Приказ о снятии дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 454 советов адвокатов и юристов

Уважаемые юристы. Подскажите, государственная инспекция труда сняла дисциплинарное взыскание, вынесенное мне работодателем и привлекла работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Я составила исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг. Моральный ущерб я прошу взыскать в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального ущерба я прошу в сумме 39400 рублей на основании договора с юристом и банковских перечислений. Всего сумма иска составила 49400 рублей. Подскажите в какой суд мне обращаться в мировой или в районный?

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?

Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания полученное за предоствление неполных сведений в декларации о отходах.

Я отсутствовала на работе с 12.00 до 16.00 при этом отпрасившись у с своего непосредственного начальника, в устной форме. Но всеже пришлось написать обьяснительную, и мне было вменено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, в течение 4 х часов, из которых один час обеденный перерыв. Для написания ходатайства, о снятии дисциплинарного взыскания, на какие статьи ещё можно операться по мимо пп ''а'' пункта 6 статьи 81?Дело в том, что я работаю бюджетном учреждении, не долгое время, около 4-х месяцев, из них 1 месяц по трудовому договору, и до сих пор мне не дали даже должностной инструкции, и давать её по неизвестной причине отказываются.

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.

Работаю методистом в центре дополнительного образования. Есть приказ на основании которого я должна была сделать отчетную информацию до 23 марта, из-за огромного объема работы, который взвесил на меня директор я не смогла во время сделать, но сделала позже. Директор сразу сделал дисциплинарное взыскание в виде замечания но 6 мая, можно ли снять это взыскание?

Существует ли какой документ о временных рамках в которых ограничено время например для подготовки районных мероприятий, для работы и консультаций педагогов?

У меня такой вопрос, были нарушения о которых известно еще в начале этого года, а дисциплинарное взыскание в виде выговора предъявили только две недели назад (в сентябре 2014), когда шла проверка. И еще по итогам проверки опять сделали приказ на выговор, и сказали писать заявление по собственному желанию. Нарушения исправлены, кроме одного, еще в процессе. Скажите, это законно?

Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

11.12.2015 г. мне вручен приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании собеседования с судьёй (указаны Ф.И.О.) по исковому заявлению от 09.12.2015 г.

В праве ли я в настоящее время обратится с исковым заявлением в суд об изменении оснований отмены дисциплинарного взыскания? Как-то мне такое основание отмены не справедливо! Унизительно...

Командир не подписывает представление на очередное воинское звание. Правомерно ли это? Есть не снятые дисциплинарные взыскания. Аргументирует ими. Очередное звание по срокам подошло 21 июня.

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

В январе 2017 г. мне на работе назначили дисциплинарное взыскание в виде замечания, о чём я расписалась в приказе. Как долго может длиться его действие? Ссылаясь на этот приказ мне не дали денежный подарок к 8-му марта, а теперь квартальную премию.

У меня график работы 6 недель на вахте и 4 недели отдых на меж-вахте. Последний раз я отработал 45 дней по 10 часов и имел отдых 10 дней + 4 дня потратил на дорогу домой и из дома на работу. Теперь я снова на вахте. Так получилось, что я не успел предоставить отчет из-за нехватки ресурсов и я сообщил руководителю, что я итак отдыхал мало, да и человека нужного не было - извини. А он решил вкатить мне дисциплинарное за неисполнение обязанностей. Что посоветуете сделать в моей ситуации? Благодарю за информацию!

Я являюсь уполномоченным по охране труда, ко мне применили дисц взыскание в виде Замечания, но в Приказе на ДВ не было согласования с профсоюзом, а только с юристом. Является ли это дисциплинарное взыскание законным? Или согласование с профсоюзом может быть оформлено другим документом? Если так - то должны ли меня с ним ознакомить?

Я окончивший ВУЗ, представлен к присвоению первого офицерского звания «младший лейтенант», но он имею 2 дисциплинарных взыскания (выговор, строгий выговор) . Какое количество взысканий допускается при присвоении офицерского звания, какие взыскания будут записаны в служебную карточку офицера?

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

Мой сын осужден в первый раз по особо тяжкой статье, уже отбыл 2/3 срока. Когда был в СИЗО не допускал нарушения дисциплины. Перед отъездом в колонию видел свои документы - чистые, без взысканий. Через 7 месяцев после прибытия в колонию получил первое поощрение. И вдруг ему сообщили, что не имели право оформлять поощрение в течение года, так как у него якобы было в СИЗО 2 взыскания. Как можно оспорить и снять несуществующие взыскания в СИЗО? Опасаемся, что могут быть сложности с УДО. Галина.

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему за год, если он имел дисциплинарное взыскание в первом, втором, третьем или четвертом квартале, но на момент издания приказа на выплату взыскание снято.

Как долго действует дисциплинарное взыскание? Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Правда ли это?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

Снимут ся ли автоматически имеющиеся дисциплинарные наказания в виде строгого выговора и неполного служебного соответствия? Спасибо заранее за ответ!

Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?

Может ли руководитель в приказе прописать срок его действия (например, вынести замечание сроком на три месяца)? Или приказ отменяется только другим соответствующим приказом?

Моему мужу 30 марта было вынесено дисциплинарное взыскание; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (контроль рабочего времени) Он передал свой пропуск другому сотруднику для отметки времени прихода на работу, сам он в это время переодевался в рабочую форму и опоздал на участок на 5 минут. Начальник участка, просмотрев камеры, нашел еще один такой случай, но он был ранее (7 февраля) до дисциплинарного взыскания. Могут ли ему и за второй такой же проступок, совершенный ранее, вынести выговор? Cколько надо дисциплинарных взысканий, чтобы уволить?

На меня написали докладную, за то что я отказалась исполнять письма которые были мне описаны во время исполнения ио начальника, дело в том что с меня сняли полномочия ио начальника, а у писем срок ещё 2 месяца, после снятия полномочий начальника, я вернулась к своим прямым должностным обязанностям как главный специалист по экономике, и соответственно те письма ко мне ни какого отношения не имеют... а за отказ от исполнения мне хотят вынести замечание и лишение премии.

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

Обрисую ситуацию. Являюсь студентом 6 курса заочной формы обучения ВУЗа, это как я думал. Как оказалось на самом деле: приезжаю на сессию (сроки сессии с 1.12.2014 г. по 25.12.2014 г., спустя 2 недели сессии, мне показывают приказ о моем отчислении датированный 26.06.2014 г. В приказе причина ясна и справедлива: академическая задолженность более 3-х предметов. НО ВУЗ никаким образом не оповестил меня об этом, более того, насколько я знаю, ВУЗ обязан был потребовать от меня письменное объяснение причины моего проступка, но этого также не было сделано. Так вот в чем мой вопрос. Имею ли я право, на основании допущенных ВУЗом оплошностей, требовать аннулирования приказа об отчислении? И имеет ли это все дело смысл? Буду весьма признателен за аргументированный ответ, спасибо!

Единственный учредитель принял решение снять с должности директора предприятия (за долги перед поставщиками) и назначить другого, издал приказ о прекращении полномочий старого директора. Это что, не правомерно т.к. нет приказа об увольнении? Директора восстановят?

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

Я военный уволен по ст 51 п. 2. Приказа об исчесления из списков части нет. Меня хотят привлечь за не исполнения приказа об сдаче Военного имущества. Я тем временем подал административный иск в суд хочу обжаловать приказ об увольнении. Подскажите где я сейчас не прав?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Уволилися полгода назад из полиции по собственному желанию из-за объявленного взыскания (категорически был с ним не согласен). Сейчас зовут обратно. Так вот, при восстановлении на службу, сохранится ли мое взыскание, если да, то как будут течь его сроки? В соответ. Со ст. 194 ТК РФ, взыскание длиться 1 год со дня его наложения.