Принять на работу уволившегося сотрудника / Трудовое право - 850 советов адвокатов и юристов

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, но отработала 2 недели, то в какой срок при моем желании уводиться мне отдадут трудовую книжку? И ещё, при устройстве на работу отправляют на обучение в другой город за счёт работодателя, при устройстве мне сказали если я не работаю год то обязана заплатить за командировку сама. Законно ли это? На работу устраивалась в банк, причём в других отделениях банка ни кому из сотрудников не говорили о том что что то выплачивать нужно при увольнении, ни в этом городе ни в других, только в том отделении куда устроилась я. В трудовом договоре который на руках у меня ничего про выплату не сказано.

Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит.

Спасибо.

Два года назад меня приняли на работу вместо женщины, ушедшей в декрет. Пришло время мамочке вернуться на работу. Трудовой договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс у меня остаться на работе, либо придётся уступить место мамочке. Со мной договор заключили до июня 2016 года. С уважением, Татьяна.

Я работаю в организации временно, основной работник сейчас находится на больничном по беременности и родам, после окончания больничного осн. работник предполагает взять очередной отпуск и одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство мне предложило уволиться последней датой больничного листа осн. работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день написать заявление о приеме на тоже место. Пожалуйста, объясните для чего нужны такие манипуляции, законно ли это?

Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Через сколько я могу устроится обратно на работу?

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.

Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.

В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Посоветуйте как поступить в данной ситуации.

Мной 23.08.2016 г. было подано заявление об увольнении с 05.09.2015 г. по собственному желанию, в связи со сложившимися обстоятельствами мной было написано заявление об отзыве данного заявления об увольнении от 26.08.2016 г.. но работодатель мне отказала ссылаясь на то, что на моё место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Но я знаю, что данный сотрудник ещё не уволился с предыдущего места работы.

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

Работаю в медучреждении, появилась симптоматика, характерная для сифилиса, сдал анализы, жду. Не понятен один момент, когда я буду проходить лечение, мне придется уволиться с работы? И смогу ли я, в случае, если уволиться все же придется, опять устроиться на работу в мед. организацию?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

На работе неоднократно говорят о точ, что я не так выгляжу, мало макияжа например, причёска не "очень", я в декрете, ребёнку 1,11 месяцев, таким образом они птаются подвести меня к увольнению по собственному желанию. Как быть? Морально очень тяжело. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего о внешнем виде не указано, работаю в магазине одежды.

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

Мне 51 год. Работаю на предприятии 11 лет. Не угодила новому директору службы. Выговоров, нареканий нет. Сегодня предложили подписать по соглашению сторон с 5-ю окладами. У них уже есть кандидат на мое место. Что делать., идти мне некуда. Может, по сокращению согласиться?

Работаю в детском саду, когда-то решением общего собрания коллектива было установлено, что на юбилейные даты сотрудников все работники сдают деньги. Но сейчас состав работников обновляется, у всех свои траты и долги, а зарплата в садах всегда невысокая и многие стали отказываться от сдачи денег на это. Заведующая на внеочередном собрании заявила, что те кто не хочет быть"членом коллектива"-пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны требования заведующей и что она может применить к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги?

Как поступить, если на работе не платят зароботную плату. Устроен официально, з.п. официально платили только в марте, не официально (без моей подписи) закрыли еще часть мая. На 20.07.2015 больше никаких выплат не было.

На работе не выплачивают заработную плату с февраля 2016 г. Как решить данную проблему официально. Могу ли я не выходить на работу?

В такой ситуации, 20.10 на работе будет проходить аттестация, если написать заявление об увольнении по собственному желанию 18.10., то её надо будет проходить.

У нас на работе планируется сокращение, заведующая сказала об этом устно. В данный момент я нахожусь в отпуске. С моей напарницей спросили письменно, заведующая ответила, что ответ предоставит согласно ТЗ. Что нам делать, мы не знаем.

Извиняюсь, предыдущий вопрос задал не корректно, в спешке, прошу прощения! Мама устроилась на работу в KFC на повара (указана в заявлении) с обучением, с первого дня её поставили на уборщицу и ни дня она не работала и не обучалась на повара,31. 12.2021 она уволилась, но заявление никто не принял так как сказали, что офис не работает и сказали написать ей заявление 10.01.2022, когда выходные закончится, маме сказали, что 31.12.2021 никто заявление в этот день принимать не будет. Тогда мама там всех предупредила и сказала, что больше не будет работать и 10.01.2022 напишет заявление когда все выйдут на работу! А сегодня с утра ей позвонили и орали почему она не выходит на работу и пропуски надо будет отработать, хотя она работала там (не в своей должности) всего лишь 15 дней, и сказали если не выйдет на работу будут отштрафовать по 5000 тыс рублей каждый пропущенный день?

Что делать если в течение года мне платили разницу в окладах за исполнение обязанностей, хотя на эту должность был назначен работник. Теперь меня обвиняют в том, что я не говорил, что мне выплачивают лишние деньги и уже не до выплатили зарплату и запугивают увольнением.

Мне нужна консультация. Мой супруг связался на работе со своей помощницей она тоже замужем. Но она постоянно настраивает моего мужа против наших детей, дома постоянные скандалы. Я уже с ней пыталась разговаривать но она смеётся её это прикалывает. Я рассказала всё её мужу он её бросил. Мой тоже вернулся в семью. Она всё пишет ему и выдумывает всякие гадости. Я поставила условие что бы он ушёл с этой работы. Он уволился. Хочу написать на имя директора письмо за её поведение (Роснефть этого не любит) у меня все смс сохранились. Вы можете мне помочь?

Травля на работе. Заведующая отделом, желая избавиться от меня, как лишнегосотрудника, постоянно унижает, высмеивает, повышает голос, демонстрирует раздражение мной постоянно. Я старше на 15 лет, у меня больше стаж и выше квалификация, но ей почти удалось убедить и меня и других сотрудников в моей некомпетентности и никчемности. Перейти в другой отдел я не смогу, т.к.у нас узкий профиль - лаборатория в клинике. Могу ли я обратиться к руководству?

Можно ли отказать в приеме на работу по причине, нет опыта в бюджетной организации? В возражении на иск ответчик указывает потом другую причину, не пре доставил документы для опре д еления д еловых качеств работника, но документы предоставлены по сути были.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Здрасвуйте. Проведена служебная проверка, меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины. Я написал рапорт (уволить по статья 82 часть 2 п 4 закон о службе в овд)21.06.13 г., а сам ушел на больничный. Выхожу на работу 19.07.13 г. это пятница,20 и 21 выходные. Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13 г. (воскресение). И получу ли я выходное пособие?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

В связи с тем, что по окончании ведомственного вуза мвд по специальности эксперт-криминалист, по прибытии в свой регион, откуда я направлялась, мне не предоставили место эксперта криминалиста и отправили работать не по специальности, а именно следователем, даже не дав право выбора, я хочу переводится в другой регион где обо мне уже знают и ждут на должность эксперта криминалиста. Как правильно аргументировать свой перевод при встрече с министром? Знаю, что нет кадров, а именно следователей в моем регионе, но я не следователь по образованию. Как происходит процесс перевода? Смогу ли я как то повлиять на то, чтобы перевод был быстрым? Сколько вообще длится перевод, если препятствий не будет? Подскажите, могу ли я ссылаться на приказы или акты при аргументировании своего перевода, если да, то на какие?

Спасибо.

Как перейти на пол ставки?

Хочу перейти на работе на пол ставки. Хотел бы со следующей недели. Если я завтра в пятницу напишу заявление, то с понедельника уже смогу работать на 0,5? Или я должен ждать пока подпишет директор, мой начальник и т.д.?

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

К моей жене постоянно лапуют мою жену и домогаются! Я с ними говорил пригражал что будут у них проблему но все равно продолжают к ней домогаться и хватать за интимные места и трогать интимные места преодолевая нижнее бельё! Как с этим бородся, а то я хочу уже их избить или ещё хуже убить этих сотрудников у неё на работе, она не раз мне жаловалась на такое.

Ст 111 часть 2 что будет я несудим работаю в пожарной охране имею 2 х малолетних дитей хорактеристики положительные. Но потерпевший имеет притензии.

В течение какого срока с момента обращения можно написать заявление на сотрудников полиции о непринятии мер? Полиция на вызовы не приезжает, участковый ничего не делает. Он мне прямо сказал, что ничего делать не будет, что знаком с соседкой, которой я вызывала полицию, и на которую писала заявление. Она очень агрессивная, неадекватная, мстительная. Оскорбляла меня, начинала распространять обо мне клевету и подговаривала своих собутыльников мне мстить только за то, что я на нее не так посмотрела и не тем тоном с ней поздоровалась. Сейчас от своей безнаказанности она совсем распоясалась. Подговорила всех соседей издеваться надо мной, говорила, что они могут делать со мной, что захотят и им ничего за это не будет. Я боюсь выходить в подъезд. Меня уже много раз били, оскорбляли, угрожали убить, заразить ковидом. Свидетелей с моей стороны нет. В полиции просто ржут и говорят, что ничего делать не будут.

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

И за конфликта с начальником ОК я написал рапорт на увольнение (Был стажёром 4 месяца) Могу ли я востановиться обратно в отдел для прохождения стажировки, при увольнении у меня 14 дней отпуска.

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.