Заведующая детским садом требует от работников сдачи денег на юбилейные даты сотрудников - что могут сделать те, кто отказывается?
199₽ VIP
Работаю в детском саду, когда-то решением общего собрания коллектива было установлено, что на юбилейные даты сотрудников все работники сдают деньги. Но сейчас состав работников обновляется, у всех свои траты и долги, а зарплата в садах всегда невысокая и многие стали отказываться от сдачи денег на это. Заведующая на внеочередном собрании заявила, что те кто не хочет быть"членом коллектива"-пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны требования заведующей и что она может применить к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги?
Здравствуйте, Дарья! Неправомерны. Работники сами вправе решать, как поступать со своей заработной платой (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), а также писать ли им заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) или нет. Применить какие-либо меры по отношению к тем, кто не будет выполнять "решение собрания" она не вправе вне зависимости от того, будут ли они сдавать деньги или нет. Это самоуправство. Если будут понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Предварительно стоит записать на диктофон или видео. Если дойдет до увольнения, то можно подать иск в суд о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Дарья!
За такие заявления Ваша заведующая - первый кандидат на увольнение причем не по собственному желанию, а по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ за совершение дискредитирующего поступка, так как иначе как поборами и самоуправством такие требования назвать нельзя, т.е своими требованиями заведующая уже совершила два уголовных преступления:
- по ст.163. Вымогательство УК РФ
- по ст.330 Самоуправство УК РФ
При необоснованном сборе денег в общеобразовательных учреждениях, следует обращаться в:
- комитет образования;
- районную администрацию, занимающуюся образованием;
- департамент образования;
- полицию
Естественно, ни о каком увольнении Вас и других сотрудников по собственному желанию и речи идти не может
Спросить
Требование заведующей неправомерною как и решение какого-то там собрания коллектива.
Устно предложить заведующей не самодурить, в противном случае жалобы прокурору и в вышестоящий орган просвещения позволит ей самой принять решение о своём увольнении... Желательно, чтобы ряд сотрудников жёстко сообщили заведующей о противоправности её поведения.
В ТК РФ нет норм. Позволяющих заведующей гнобить работников по указанному основанию, но у заведующей есть возможности незаконно притеснять работников. Тогда надо жаловаться и в суд подавать - ст. 391 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Первое, что нужно понимать - работодатель не вправе заставить работника уволиться по собственному желанию. Об этом говорит и ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Второе - это то, что такой сбор денег может быть основан только на добровольном волеизъявлении каждого сотрудника, поскольку трудовым законодательством такая норма не предусмотрена. Более того, работодатель не вправе производить и удержание из заработной платы в этом случае, поскольку ст.137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень удержаний (в случае излишне выплаченных сумм или счетной ошибки). В остальных случая удержания будут незаконными.
В случае продолжения такой политики можно собрать доказательства (записать все устные требования на диктофон или сделать видео), собрать свидетельские показания, при оформлении каких либо письменных документов (например, приказов) сделать фото. И обращаться с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию. В случае действий работодателя по применению мер дисциплинарного взыскания, увольнения - обращаться в суд с исками о восстановлении на работе. Суды, как правило, поддерживают работников как экономически менее защищенную сторону.
С уважением.
СпроситьДиректор пишет заявление об увольнении по собственному желанию наблюдательному совету. Наблюдательный совет принимает решение о созыве внеочередного общего собрания. В какие сроки дается объявление о внеочередном собрании и через сколько дней после дачи объявления можно провести внеочередное собрание по досрочному увольнению Генерального директора и назначению временного?
У меня к вам 2 вопроса:
1. Могут ли члены совета директоров АО избираеться на внеочередном общем собрании.
2. Если в АО есть совет директоров. На годовом общем собрании все кандидатуры нового состава совета директоров отклонены. Как же быть? Неужели нужно ждать до следующего годового общего собрания или же можно избрать на внеочередном собрании. Тогда кто же будет созывать данное внеочередное собрание?
Поясните пожалуйста. Заранее благодарен.
В суд истец подал исковое заявление с требованием отменить решение общего собрания членов тсж от 15 ноября 2015 г. В заявление он описывает порядок проведения общего собрания собственников МКД и делает ссылки на ЖК о порядке проведения общего собрания. Он не является членом ТСЖ, а в этот день проводилось собрание членов ТСЖ, на котором он не присутствовал. Имеет ли право судья рассматривать данное заявление поскольку суть дела идет об общем собрании и требование истца отменить решение общего собрания? Имеет ли право истец в ходе суда изменить суть и требование по исковому заявлению, те сказать о том что это речь идет о собрании членов тсж? Спасибо.
Что будет если я снесу металический тент принадлежащий соседу. Тент установлен на земле находящейся в собственности МЖД. Построен на основании решения собрания собственников МЖД. Собрание происходило в декабре 2014 г. Решение собрания никем не оспорено. Все собственники о собрании были уведомлены, и орешении собрания всем было сообщено под ропись.
Члены ТСЖ оспорили в суде решение общего собрания за 2015 г. Суд выигран и решение общего собрания членов ТСЖ признано недействительным, решение суда вступило в законную силу. Низложенное правление (избранное решением собрания, которое признанно судом недействительным) сейчас в повестку дня годового общего собрания на 2017 г. включили вопрос "об утверждении решений общего собрания от __.__.2015 г.", которое признано судом недействительным. Подскажите пожалуйста, можно ли решением собрания в 2017 г. утвердить решения собрания 2015 г., которые признаны недействительными ввиду отсутствия кворума? Или общее собрание вправе принимать решения и утверждать любые решения предыдущих собраний, в т.ч. признанных недействительными? С уважением! Иван.
Истец подал заявление признать решение общего собрания предположим от 15.01. В данный день общего собрания не было а было собрание членов тсж. А общее собрание собственников дома было 15.12. Может ли истец поменять даты собрания в исковом заявлении, указав что ошибся те 15.01 на 15.12
Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД
Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?
Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?
В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?
Членом СНТ был подан иск о признании двух собраний незаконными.
Решение первого собрания об избрании председателя было признано недействительным и председатель был исключён из ЕГРЮЛ, а решение второго собрания о целевых сборах не признано недействительным.
Вопрос: 1. Должны ли члены СНТ выполнять решение собрания, т. е. сдавать деньги по целевому взносу председателю, которое признано незаконным?
2. Является ли законным решение суда об отказе в удовлетворении второй части иска по второму собранию? Разве второе собрание не становится автоматически незаконным, если сам суд признал, что первое собрание, на котором был избран председатель незаконно?
Получается, что незаконный председатель собирает собрание и устанавливает целевой взнос и этот взнос становится законным?
