Через сколько месяцев можно вернутся на работу в организацию, из которой сотрудник уволился по соглашению сторон?
Через сколько месяцев можно вернутся на работу в организацию, из которой сотрудник уволился по соглашению сторон?
Здравствуйте! Можете вернуться в любое время.Законодательством срок не установлен.
СпроситьЗдравствуйте. Этот срок законом не ограничен. Заключайте новый трудовой договор.
Удачи Вам.
Спроситьнаша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Можно вернуться на работу с которой уволилась по соглашению сторон. Может фирма взять меня на работу и через какое время. ? Мне сказали через полгода.
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.
На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
По истечении какого времени возможно вернуться на работу, с которой уволился по соглашению сторон? Есть ли ограничения в трудовом законодательстве на этот счет?
Я отработав в одной организации 3 года заработал 10%доплаты за выслугу. После чего я уволился и пошел работать в другую организацию, мне там тоже выплачивали ту же выслугу.
Проработав в этой организации 5 месяцев я уволился и вернулся на работу в прежнюю организацию. Теперь эта организация мне не хочет выплачивать за выслугу ссылаясь на то что я уволился с данной организации и мне прийдется выслугу зарабатывать заново! Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и как мне можно потребовать свои заработанные 10%за выслугу так как стаж работы считается непрерывным?
Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.
В соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует.
Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту.
Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?
Насколько законны подобные соглашения с работниками?
Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?