Как влияет продление отпуска по уходу за ребенком на возвращение медсестры в педиатрическое отделение?
Я работаю медсестрой в педиатрическом отделении. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель утверждает, что я имею право вернуться в отделение где работала до отпуска, только по достижении ребенком 1,5 года. А если буду продлять отпуск до 3-х лет, мне предоставят место там, где будет свободное по всей больнице. Так ли это?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
То есть они не имеют права переводить меня в другое отделение без моего согласия, даже если в моей трудовой книжке не указано конкретное (в данном соучае педиатрическое) отделение?
Спросить
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Спросить
Законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Добрый день!
Это неправомерно. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Пожалуйста законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Понятие "Рабочее место" обозначено в ТК РФ Как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. нравится это вашему работодателю или нет, но из буквального прочтения закона следует, что работодатель обязан сохранить и рабочее место и должность.
Однако, если в трудовом договоре рабочее место (название или место нахождения отделения) не обозначено, хотя должно быть согласно ст. 57 ТК РФ, то работодатель прав и имеет право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия, НО в той же местности, если при этом не меняется ни одно условие договора, включая оклад, режим труда и Пр.). Если же отделение в трудовом договоре обозначено (его название или место нахождения), то это уже будет перевод, который без согласия работника невозможен. В случае отказа работника от перевода в другое отделение работодатель обязан предоставить работнику прежнюю должность на прежнем рабочем месте, а срочный договор с тем, кто эту должность занимает должен быть в день выхода основного работника расторгнут. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что до досижения ребенком полутора лет рабчее место за мной будет сохранено, а если я решу продлить отпуск до 3-х лет, то такой гарантии не будет. Так ли это? Ведь по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком ло трех лет с сохранением ее рабочего места.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в случае нарушения работодателем положений трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных законом, Вы можете обжаловать такие действия в суде, а также обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Работодатель в этих случаях может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса об адм. правонарушениях (штраф от 5 до 50 МРОТ).
С уважением,
СпроситьУ меня во время моего отпуска произошла автодорожная травма с ребенком, продлят ли мне отпуск, так как я взяла больничный по уходу за ребенком в отпуске. Работаю медсестрой.
Я студентка 6 курса вечернего отделения МИИТа. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я прервать этот отпуск, что-бы оформить учебный оплачиваемый отпуск, а потом снова продлить отпуск по уходу за ребенком?
Лебедева Вера Валентиновна Страна: Россия город: Москва
Это Ваше право которым можно воспользоваться в любое время.
С уважением
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой хирургического отделения в сельской больнице с апреля 1991 года, имея троих детей трижды находилась в отпуске по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года. В последующем работала медицинской сестрой реанимационного отделения в этой же больнице в течении 3 лет. в данный момент работаю в хирургическом отделении. Общий стаж работы в сельской больнице 23 года. Имею ли я право на получение пенсии по выслуге лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю неполный рабочий день с 24 ноября 2015 года. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит, что отпуск я себе еще не заработала, так как в 2016 году не работала?... А то что я работаю неполный рабочий день, то это не считается и в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит. Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Не прав,можете прервать отпуск по уходу и уйти в очередной отпуск,тем более,что за второй и последующие годы он может предоставляться в любое время по согласованию с работодателем.
Спроситьст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
СпроситьЯ работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске, но попала в больницу. Наша директор утверждает, что продлить отпуск я имею право только с ее разрешения, т.к у нас итак большой отпуск. Скажите пожалуйста она права?
Нет- имеете право продлить по самому факту больничного, разрешения директора не нужно
СпроситьУ меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?
Здравствуйте!
Возьмите и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Вам обязаны его предоставить.
СпроситьУ меня запланирован учебный отпуск с 25 мая по 18 июня. Но в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. дадут ли мне учебный отпуск и как будут оплачиваться эти отпуска. И кто их оплачивает работодатель или ффсс?
Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный.
Как мне поступить в данной ситуации?
Людмила Владимировна, работая главным бухгалтером, Вы пишите заявление на предоставление отпуска(дополнительного) находясь в отпуске, это что, отпуск за отпуск, странно. по крайней мере для главного бухгалтера. Отпуск в Вашем случае, не положен.
Спросить
