Простой на предприятии / Законы и прочие темы - 9779 советов адвокатов и юристов

На предприятие простой нам оплачивают 2/3,Один из работников принёс больничный лист, который начался и закончился во время простоя, правильно ли я думаю что больничный не оплачивается, мы ему выплачиваем 2/3 как простой или я не права?

У нашего предприятия основной рынок сбыта продукции - Китай. Сейчас возникли трудности со сбытом, винят во всём короновирус. Намечается простой, как нам должны его оплатить?

Если водитель на предприятии оформлен в простое. Находится на рабочем месте вписываются ли путевые листы? И во время простоя он выезжает по работе на пару часов как списывать бензин?

Здравствуйте! Работодатель отказывается предоставить копии приказов о простое на предприятии, ссылаясь на закон о персональных данных (приказ издан на всех рабочих предприятия, вмтом числе и меня). Как получить копию в этом случае?

Указом Президента от 02 апреля 2020 г №239 указаны источники финансирования для выплаты зарплаты персоналу за вынужденный простой частными предпринимателями. Вот эти источники:. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат, с субсидированием по 1/3 от государства, 1/3 от банков,

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Нам на предприятие ООО Лесогорская котельная пришёл угол в полувагонах. Вагоны были выгружены вовремя. Собственник вагонов выставил заготовки на порожние вагоны, куда их отправлять. Станция отклонила заготовки с перегрузом направления порожняка. Вагоны простояли 2 дня нам как грузополучателю станция выставила простой. Имеют ли они на это право? Ведь нашей вины в этом нет.

нет кассового аппарата и по закону получается что мы не имеем права получить безналичные деньги на расчёт как решить эти вопросы заранее благодарен! Евгений Анатольевич!

Я работаю Руднике по добычи железной руды,,, с середины сентября мы находимся в простое и получаем з/п в размере 2/3 от среднего заработка,,, но на дворе ноябрь,, а з/п за сентябрь не получали,,, что делать,, как добитьса выплат?

В Трудовом кодексе ни слова про обходной! Имеет ли законную силу приказ? Спасибо! Олег.

На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?

Работаю начинающим юристом, сейчас на предприятии кризис, возникли некоторые вопросы:

1.Сколько может продолжаться отпуск за свой счет?

2.Каким образом предоставляется отпуск по инициативе администрации? (платится ли средняя з/п?)

3.Как оформять рабочие дни, если работник отправлен на выходные? Наряд?

Помогите пожалуйста, по возможности ссылки на статьи дайте)

СРОЧНО. предприятие практически перестает работать. Изначально договора были заключены с почасовой оплатой труда. Сейчас занятость на производстве примерно 8 часов в месяц. (бывает и до 16 часов доходит). как правильно оформить документально такую занятость. (написать доп. соглашение к договору или еще как?)

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Работаю на предприятии уже более 10 лет. собираюсь уволится. У нас очень тяжело уволится, отдел кадров не принимает заявление без подписи начальника, замгенерального и генерального. Ни кто из них не подписывает, тянут время как могут, были случаи угроз от СБ. могут заблокировать электронный пропуск и шантажировать увольнением за прогул. Люди отправляли почтой заказным письмом, так они и эти письма говорят то потеряли, то не получали. И Т.Д и Т.П. как уволится так что бы на предприятие не приезжать, не проходить все эти "круги ада" так сказать, что бы трудовую не испортили. СПАСИБО.

На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.

Ответ прошу направить в адрес моей электронной почты S129327@yandex.ru.

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

На нашем предприятии нет должности главного энергетика. Ответственным за электрохозяйство назначен начальник электро-механического участка, занимающегося чисто ремонтом своего же оборудования. У начальника нет ни соответствующего образования, ни квалификации и, соответственно, ничего не делается ни по обеспечению энергобезопасности, ни по ведению документации. В этом году предприятию предстоит проверка по энергонадзору. Как обосновать введение должности главного энергетика, чтобы взяли человека, который бы всем этим занимался?

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

Может ли работодатель не заплатить мне эти три часа

С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?

Я временно (пока длится межвахтовый отпуск) подрабатываю на одном из преприятий в РТ.Устроился через посредника, получаю наличные каждую неделю но ставка очень маленькая, т.к. этот самый посредник забирает оставную сумму себе. Те,кто работает на предприятии официально, получают тариф вдвое больше. Не хочу работать через посредника! Подскажите пожалуйста как устроиться (без трудовой) в эту же организацию и не платить посреднику? Может нужны какие-нибудь документы ИП или просто пойти в отдел кадров и составить временный трудовой договор? Как вообще действовать в данном случае?

На предприятии (ФГУП и вроде как подчиненность минпромторгу) ввели кодекс этики и служебного поведения. Может ли работодатель принуждать кроме ознакомления с ним, к подписанию обязательства соблюдать этот кодекс, а также законодательство РФ и другие локальные акты предприятия (всё в одном бланке)? Спасибо.

У нас на предприятии произошла автоматизация, в связи с чем вменяют в обязанность в обязанность Обслуживание дополнительных объемов. Часть штата сокращают. Я не согласна работать в новых условиях. Но меня не хотят сокращать, предлагают просто увольнение по ст 77. Хотя другой сотруднице дали возможность уволиться по соглашению сторон.

На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы. Сейчас сотрудник интересуется какие функции ему исполнять эти два месяца до сокращения?

И является ли это вынужденным простоем?

На предприятии изменилось штатное расписание отказ я с ним не согласна могут ли меня уволить по ст.77 как мне объяснил отдел кадров или должны сократить.

Хочу пожаловаться в трудовую инспекцию на предприятие, по причине неполной выплаты зарплаты. Но понимаю, что если официально обратиться, то меня на предприятии уволят, если узнаю, что это я. А у меня трое детей! И как мне быть? Спасибо!

Для выплаты декретных мне на предприятии сказали что я не могу выбирать года, т.к. у меня будет первый ребенок и только со вторым ребенком можно выбрать лучший год по оплате для увеличения декретных. Правильно ли мне отказали на работе в выборе года?

Я отработала на предпиятии шесть дней как ученик я была записана в график ведомости меня там записавали как ученик... но мне работа не подошла и я уволилась... мне за эти шесть дней не заплатили бугалтер говорит что офисально докименты не собилались и меня ни куда не зачисляли... скажите могу ли я всеже настоять чтоб мне заплатили эти шесть дней или по закону они правы...!?

На предприятии произошел несчастный случай. Составлен акт формы Н-1 и формы 4. Установлено, что этому несчастному случаю послужило несоблюдение мастером «Положение о бригаде» - так отражено в Акте формы Н-1. Сейчас на предприятие пришло два определения инспекции по труду о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении ст. 5.27.1: одно касательно мастера а одно касательно юридического лица. Может ли в данном случае и инспекция наказать юридическое лицо (санкция статьи от 50 000 до 80 000 руб.), если юр. лицо в данном случае предприняло все меры со своей стороны (разработало «Положение о бригаде», ознакомило с ним работника и т д.)

Человек уволился с работы 10 месяцев назад, являлся ответственным за противо-пожарную безопасность. На предприятии до сих пор на табличках его фамилия. Можно ли подать в суд на предприятие за такую халатность?+

Работаю бухгалтером на предприятии. В октябре 2016 мной был отправлен для оплаты в Фонд социального страхования больничный лист нашего сотрудника. В апреле 2018 фонд соц. страха предоставил нашей организации решение о проведении выездной проверки больничных листов за 2015-17 г.г. По факту они изымают у нас больничные, проверяют их у себя на месте, опись документов при этом не составляется. Какие санкции мне грозят, как бухгалтеру, если специалист фонда утверждает, что не видит как раз тот самый больничный лист за октябрь 2016? Спасибо!

Работаю на заводе, подписал договор о внутреннем распорядка на предприятии, прохожу через проходную, охранник просит осмотреть мою сумку. Законно ли это...

Что можно предпринять в ситуации. Была бронь от завода

(металлургия), сотрудник на словах сказал что ему не нужна бронь, пошел в военкомат и попросил повестку на СВО. Можно ли вернуть бронь и сотрудника на предприятие? Предприятие испытывает большой дефицит в кадрах.

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Вопрос такой. В праве ли работодатель на предприятии, которое относится к министерству труда, в период карантина с коронавирусом часть работников распустить на самоизоляцию с оплатой 2/3. С актом о простое работники ознакомлены, подписи не ставили. Или можно оспорить этот момент?

Заранее спасибо!

На предприятии случился пожар и остановлено производство. Директор сказал чтобы всех отправить в отпуск без содержания. Законно ли это?

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?