Какова правомочность работодателя в отношении кодекса этики и служебного поведения на предприятии?
На предприятии (ФГУП и вроде как подчиненность минпромторгу) ввели кодекс этики и служебного поведения. Может ли работодатель принуждать кроме ознакомления с ним, к подписанию обязательства соблюдать этот кодекс, а также законодательство РФ и другие локальные акты предприятия (всё в одном бланке)? Спасибо.
Кроме ознакомления с ним, обязать подписать обязательства соблюдать этот кодекс, должны, иначе никак не удостоверить, что вы с ними ознакомлены.
Спросить
Работодатель должен ознакомить с локальным актом, а работник должен его подписать, но без принуждения. При отказе подписывать просто составляется акт об этом. Акт также подписывают 2 свидетелями. Против воли человека не заставишь что-то сделать.
Спросить
Добрый день, Маргарита!
Если на предприятии выпускается внутренний документ, то работника обязаны с ним ознакомить, а работник ставит свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с этим документом и обязуется выполнять его условия. Исключение составляет ситуация, когда внутренний документ не соответствует законодательству РФ. Несколько документов можно объединить в один общий, например, колдоговор.
Спросить
Маргарита, законодательство РФ Вы обязаны соблюдать в силу самого законодательства, а не вследствие каких-то подписок.
Локальные акты Вы должны соблюдать в силу ТК РФ, как работник.
То что Вы пишете это разновидность локального акта.
Вы не лишены права оспорить какие-то его части в суде, если они нарушают Ваши права. Срок обращения в суд в данном случае 3 месяца с дня ознакомления.
Так что смысл данной расписки сводится в основном именно к Вашему ознакомлению.
При ознакомлении надо проставить текущую дату.
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить вас с разработанным и утвержденным приказом по предприятию внутренними локальными актами и положениями. При отказе от подписания составляется акт отказа от подписи, если вы считаете, что внутренний локальный акт противоречит законодательству, то можете оспаривать приказ в комиссии по труду (если есть на предприятии), профсоюзном комитете, инспекции по труду, прокуратуре и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Спасибо за ответы. Уточнение - я конечно расписалась за ознакомление с локальным актом в специальной ведомости и проставила там дату что я подписалась. А то, о чем я спрашивала - это дополнительный документ, называется "Обязательство... итд."
Спросить
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О"
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Я проработала на одном предприятии 4 и 3 мес. уволилась и тем же месяцем устроилась на другое предприятие. Эти 9 мес. зачтутся с этого предприятия.
Вопрос: может ли одно предприятие "простить", списать долги другому предприятию? Генеральный директор являющийся учредителем у обоих предприятий один. И как это сделать?
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений.
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать.
Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании?
Зарание спасибо!
Ранее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
Если, будучи учредителем предприятия, работающим технологом на этом предприятии я оформляю патент по теме, которой занимается это предприятие, но делаю это исключительно за свои деньги лично от себя
могут ли другие другие учредители данного предприятия оспорить в дальнейшем этот патент?
И еще одно, влечёт ли передача прав на Российский патент передачу прав на международный если да то, как этого избежать?
Заранее большое спасибо.
Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?
