Не получила оплату за отработанные 6 дней в качестве ученика на предприятии - как защитить свои права?
Я отработала на предпиятии шесть дней как ученик я была записана в график ведомости меня там записавали как ученик... но мне работа не подошла и я уволилась... мне за эти шесть дней не заплатили бугалтер говорит что офисально докименты не собилались и меня ни куда не зачисляли... скажите могу ли я всеже настоять чтоб мне заплатили эти шесть дней или по закону они правы...!?
Добрый день! С Вами должны были заключить ученический договор. Обычно там прописывают размер так называемой стипендии. Если с Вами его не заключили, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, однозначно по жалобе к ним придет проверка. Я думаю найдутся люди, которые подтвердят, что Вы фактически находились на предприятии и что-то там делали. Тем более, что Вы записаны в график ведомости. Если удастся эту ведомость раздобыть, то приложите ее к жалобе. Как минимум штраф работодателю будет обеспечен.
Спросить
В Вашем описании ситуации указывается, что Вы были допущены на предприятие в качестве ученика. Наверняка, по договору Вам были продемонстрированы азы работы с возможностью практики. За 6 дней стажировки, из-за того, что Вы отказались от работы, в свою очередь могут потребовать неустойку за отказ и полученный опыт. Все зависит от договора, на основании которого Вас допустили к обучению и объема полезных работ, которые Вы проделали.
Спросить
Можете, но для этого вам придется обращаться в суд с соответствующим иском в порядке ст.131 и 132 ГПК РФ.
Спросить
Но при этом у ученика была выполнена домашняя работа, и он был готов работать на уроке в устной форме, и этот ученик регулярно выполняет все работы, и носит учебник.
Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?
Можно потребовать полный отпуск, но дать его вам-это право РД.
По второму вопросу скажем так-РД не нарушает ваши права, т.к. согласно кодекса он первую часть отпуска должен предоставить объемом не менее 14 дней, а вторую хоть по одному дню.
Спросить
Что Вам сделать для чего? Вас незаконно уволили? Если да, то Вы вправе восстановиться через суд.
СпроситьСкажите пжл... если я отработала на предприятии 10 лет, затем уволилась по состоянию здоровья так как лёгкий труд мне не могли предоставить. А врач дал справку чтоб меня перевели на лёгкий труд. Сейчас я встала на биржу труда в поисках работы. Но перед увольнением была шесть месяцев на больничном, сколько мне положено пособие?
Ученик принёс учебник чтобы сдать, но когда я увидела учебник я его не приняла так-как он был потрёпанный и края залиты (чаем) учебник новый 2019 года, что я могу потребовть от ученики за испорченный учебник?
Работаю на работе офицально но отработал месец могу я уволится без отработки и, исправ работы назначены как могу уволится, через пристова могу поменять работу без отработки.
Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.
В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.
Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.
Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.
СпроситьРаботаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьУстроилась на работу продавцом, отработала два месяца с хвастиком.
Был ужасный график,7 дней отработпла 8 ревизия ревизия 5 дней отдыхаем опять ревизия и опять 7 дней работы.
В добавок когда устроилась сказали неделя стажировки! Прошел месяц похала я без авходных мне за месяц этот заплатили 3500 тысячи и обьяснили это тем что этот месяц я стажировалась!
Потом перевели на другую касу и там наступил этот график,
Решила еще через месяц уволится,
Звоню начальнику узнать когда он меня расчитает он,говорил перезаони через три дня у меня нет времени, теперь так вообще трубку не берет.
Попросила написать справку о том что я там работаю якобы в садике у ребенка требуют почему я ребенка сама забирать несмогу.
Написал с что я там работаю числом которым я попросила!
И не выплачивает деньги...
Что мне делать?
Как можно его наказать.
Так + ещн он меня офицыально не трудоустроил!
У нас на предприятии составляют предварительный график отпусков, у меня по графику июнь месяц, могу ли я не ходит в июне в отпуск а перенести на июль? Главный бухгалтер говорит я не имею права переносить отпуск, еще следующая часть отпуска записана на сентябрь, а я не хочу идти в сентябре, можно тоже передвинуть отпуск дальше? 28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это? или хотя бы одна часть должна быть 14 дней отдыха?
, мне заплатили смешные декретные на мой вопрос почему так мало мне сказали сначало что маленький доход и отталкивались от закона потом то что им возвращает фсс то они заплатили и мне хотя мой доход был около 15000 рублей на данный момент ребеночку 4 месяца я досих пор немогу добиться сколько мне должны были заплатить, какую документацию я могу запрасить у начальства для перерасчета декретного отпуска?
Ольга! В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ.
Особенности исчисления пособия установлены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011).
Размер пособия исчисляется в соответствии с нормой ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в которой установлено, какие выплаты включаются в средний заработок, как определяется средний дневной заработок и т.д. С 1 января 2011 г. введен новый порядок расчета пособия по беременности и родам. Он распространяется на страховые случаи, наступившие 1 января 2011 г. и позднее. По новым правилам пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
При этом в ряде случаев применение нового порядка может привести к уменьшению размера пособия по беременности и родам. В этой связи Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ введен переходный период в отношении страховых случаев, возникших с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Если отпуск по беременности и родам наступил в указанный период, пособие по беременности и родам может быть назначено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г., либо согласно новому порядку, введенному с 1 января 2011 г. Таким образом, пособие будет исчислено по варианту, который наиболее выгоден получателю.
Спросить
