Профком школы / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов

Я педагог-организатор (ставка), в этой же школе и учитель ритмики (4 часа). и педагог доп. образования (с 0,5 ст). По стимулирующим выплатам получала, как учитель и как Педагог-организатор все 4 года работы. В 2016 г. до декабря получала так же. Вдруг, профком, руководствуясь каким-то документом от октября 16 г. отказался выплачивать мне стимул. Как учитель ритмики, объяснив, что это должно быть расширение деятельности, потомучто я совмещаю работу учителя ритмики и пдо. Законно ли это? Ведь в зарплате я очень много теряю. Какими докуметами мне руководстоваться.

Председатель профкома и его заместитель объявили 30 декабря 2012 г. голодовку на период с 10.00 до 20.00 в знак протеста против противоправных действий директора музыкальной школы. Предупредили за неделю.

Противоправными действиями они посчитали распоряжение о режиме работы в каникулярное время в соответствии с учебной нагрузкой (тарификацией) каждого преподавателя.

В назначенный день вынесли в фойе рабочий стол, подключили коьпьютер и целый день просидели, добровольно отказавшись от труд. Деятельности.

Как признать их действия незаконными?

Дочери в июне 2017 г. исполнилось 18 лет, она закончила школу в июне 2017 г. в августе 2017 г. она поступила в институт.. оплатят ли дорогу дочери в августе 2017 г. (период оплаты есть)

Я являюсь учителем в школе. Работаю уже пятый год. Так-же я являюсь председателем профсоюзной организации. Мой вопрос заключается в том, что директор школы распределяет как хочет стимулирующее часть выплат. Комиссию тоже поставил тех людей которых хочет сам меня поставил в 4 или 5 место. Не информирует меня кому какие баллы распределяет. Себе ставит самое большое количество баллов. Не давно у меня был спор с ним. Я ничего не смог добиться так как все в районный МУО с ним в хороших отношениях. Что вы посоветуете мне и чего я могу добиться? С заранее вам благодарен.

Работаю на ставку психолога 29000 рублей в Москве, логопед в нашей школе получает 36000 рублей, в соседней школе ставка психолога 45000 рублей. Школы государственные. Правомочна ли подобная разница в зарплатах?

С 1987 по 1994 гг преподавала в школе, а с 1995 по 2003 гг служила в МВД Республики Казахстан. Сейчас являюсь госслужащим РФ.Будут ли включены выше перечисленные года работы в выслугу лет гражданской госслужбы РФ для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет? В случае положительного ответа какими указами и нормативными актами это регулируется?

С 1 сентября 2016 года начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, но школа работает по шестидневной рабочей неделе. Директор обязывает отрабатывать часы в субботу, аргументируя тем, что рабочая неделя шестидневная, оплата производится за шестидневную неделю, отпуск выплачивается за шестидневную, поэтому мы не дорабатываем часы (начальная школа имеет нагрузку 15 часов основных предметов+ внеурочная деятельность 4 часа). Бухгалтер же сказала, что она производит оплату за количество часов от ставки, а не за количество дней. Помогите, пожалуйста разобраться.

Мне директор по сокращения должности лаборанта в школе. Насильно и в грубой форме перейти на уборщика служебных помещений, при этом не показав другие имеющиеся ставки в школе. Нарушила она закон труд. Кодекса..?.. и тут же через неделю раздала еще по 0,5 ставки работающим.

Работаю учителем в городе и сельской местности по совместительству (Тамбовская область). В деревенской школе не платят повышающий коэффициент за работу в сельской местности (0,25). В бухгалтерии говорят, что совместителям не положена такая доплата, хотя никаких документов, подтверждающих это, я не нашла. Правомерны ли их действия или я все-таки должна получать эту доплату? Если должна, то на какие мне документы ссылаться в разговоре с бухгалтерией?

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

В прошлом учебном году я преподавала в 9 А, а моя коллега в 9 Б классе. В следующем году будет один 10 класс, на который мы обе писали заявление. Администрация отдаёт часы коллеге, мотивируя это тем, что из её 9 Б в 10 пришло 6 чел., а из моего - только 4. Правомерно ли это? Если нет, то какие критерии отбора учителя в подобных ситуациях должны быть, если образование, стаж и квалификационная категория у нас одинаковые? Берутся ли во внимание награды (в частности Почетная грамота Губернатора) и победа в районном и участие в краевом конкурсе Учитель года?

Против моего ребенка на родительском собрании папой одной из учениц было написано письмо с просьбой исключить его из класса. Это письмо подписали ряд родителей. Письмо находится у директора. На нашу просьбу показать письмо и дать нам с него снять копию, нам было отказано. Правомерно ли со стороны директора такое поведение?

Я работаю учителем в школе, состою в профсоюзе. Могу ли я, находясь в декретном отпуске получить материальную помощь по какому-либо из оснований?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Работаю в школе 20 лет учителем рисования, имею высшее образование по своему предмету, высшую категорию. Последние годы не имею ставку. Учителя начальных классов не отдают уроки, хотя у них ставка есть. Несколько раз просила директора помочь, но он, посоветовавшись с РОО сказал, что не имеет права отнимать у них часы. А как же быть мне? У меня тоже дети, и не за горами пенсия.

Профком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному времени консультации. Как быть?

Профком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы членов коллектива. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному юристом времени консультации. Как быть?

Являются председателем профкома школы на общественных началах. Зарплату как председатель не получаю. Приходится подписывать различные документы. Школа вышла на торги и выбрала не ту фирму.

Может ли на должность председателя профкома школы быть назначен временно заменяющий работник, со стажем работы в данной организации менее года?

Если назначен, то какими документами и ссылками можно оперировать, чтобы восстановить или оспорить законность такого назначения?

Вопрос: какую последовательность должен соблюсти директор школы при увольнения председателя профкома школы, которы в течении 2-х месяцев получил 2 взыскания последий из которых выговор за прогул. Спасибо.

Я являюсь председателем профкома школы и обращаюсь к вам от лица педагогического коллектива. Так как наша школа располагается в сельской местности, мы пользуемся льготами на возврат коммунальных платежей за отопление (газ) и электроэнергию. Для возврата компенсации мы ранее сдавали копии квитанций об оплате коммунальных услуг. В этом месяце бухгалтерия районного управления образования затребовала о нас оригиналы квитанций. Скажите является ли это законным или нет? И если нет, то на какой документ мы можем сослаться дабы оспорить этот вопрос с бухгалтером? Заранее, благодарю за внимание!

Имею Почетную грамоту Общероссийского союза образования (председатель профкома школы), стаж более 40 лет. Могу ли я получить "Ветерана труда"?

Та в свою очередь обратилась к директору школы, чтобы он принял меры. Директор пригласил учителя и предложил извиниться учителю. Т а отказалась. Директор собирается обратиться в профсоюзный комитет школы для дальнейшего решения конфликта. Как поступить профкому школы?

Племянница после окончания ВУЗа (психолог) устроилась работать в школу по специальности. Ей отказывают в вырлатах как молодому специалисту, мотивируя тем, что она не учитель. Правомерно ли это?

Я работаю в школе учителем англ. Языка уже несколько лет, имею неполную нагрузку (нет ставки). Меня интерисует такой вопрос: имеет ли право администрация школы составлять расписание таким образом, что задействованы все рабочие дни. То есть, я, не имея ставки, работаю все 5 рабочих дней по 2-3 урока в день. Или учитель, имея неполную нагрузку, должен иметь методический день?

Вчера закрыли нашу школу. Учителям велели искать работу. Они не должны нас устраивать? И что должны они еам выплатить?

Я работала в школе несколько месяцев не вступая в профсоюз но вычеты из зарплаты были сделаны без моего согласия сейчас я уволилась и как мне вернуть эту сумму.

путем преобразования из основной в начальную школу в случае, если Постановление о реорганизации от 2 сентября, а срок действия тарификации закончилось 31 августа, новая тарификация на новый учебный год утверждается 1 сентября.

Сегодня часть учителей школы устроила самосуд заместителям директора. Председатель профсоюзной организации собрала коллектив и объявила, что в профсоюзную организацию поступило письмо о недоверии к замам. Но данное письмо не зачитала, сказала, что куда-то его положила и не может найти. Раздала всем листочки и попросила написать: доверяю или не доверяю. Затем озвучила, если большинство педагогов напишут - не доверяю, то будут продолжать дальше; если доверяют, то дело закроют. Правомерно ли это?

Имеет ли право директор школы, член профсоюзного комитета потребовать от председателя профкома отчета о потраченных профкомовских деньгах?

Являюсь неосвобожденным председателем Профсоюзного коллектива школы. На должности 4 года. В профсоюз поступила жалоба от работника - воспитателя школы на главного бухгалтера по поводу систематического неправильного начисления заработной платы, и задержки в выплате декретных. В данной ситуации присутствуют и личные мотивы. Жалоба зафиксирована. Профсоюзным комитетом создали комиссию по рассмотрению жалобы, в присутствии работодателя и 2 членов от работника и двух членов от работодателя. Решение было, то что главный бухгалтер предоставит объяснительную. Она же в свою очередь написала на мое имя четыре запроса: 1. Предоставить копию жалобы, 2. предоставить Устав профсоюзного комитета, 3. предоставить документы, что они обе являются членами профсоюза. 4. Предоставить положение о комиссии по трудовым спора. Данной комиссии в нашем учреждении нет. Правомочны ли ее запросы? Прошу вас объяснить мои действия в данной ситуации. Заранее спасибо.

После окончания института работать в школу не пошла, только через год решила устроиться в школу. Статус молодого специалиста мне не оплачивается, руководство объяснило это тем, что год после окончания института упущен и я не являюсь уже МС. Так ли это? И могу ли я претендовать на МС и все выплаты?

Кто распределяет стимулирующие выплаты на школы для учителей? Почему всем школам дают разные стимулирующие, хотя они находятся в одном районе.

За счёт снижения стоимости балла в стимулфонде существенно понизилась зарплата (школа). руководство документально объяснить не может или не хочет. Что делать коллективу?

До декрета я 2 года работала учителем в школе, но ни разу не получала новогодний подарок на ребенка сейчас у меня их двое и правомерно ли это. я состою еще и в профсоюзе учителей.

Я работаю в школе. Произошел конфликт между мной (я не член профсоюза) и воспитателем (она-член прфсоюза). Директор вызвала нас к себе для выяснения. Должен ли председатель профсоюза тоже присутствовать при этом у директора.

Работаю в школе. Председатель профкома отказалась от должности по состоянию здоровья. Меня выбрали новым председателем, хоть я не состою в профкоме. Правомочно ли это? Как я могу отказаться от этой должности? Спасибо.

На что особенно стоит обратить внимание делопроизводителю, работающему в школе при проверке по охране труда. Спасибо.

Работаю в школе год, считаюсь молодым специалистом. Директор ранее ходила на уроки с проверкой (как ведём, соответствует фгос, конспект урока), но предупреждала хотя бы за урок до этого

Сегодня издала приказ что будет являться без предупреждения

Это законно? Или должен быть график?

Каким нормативно-правовым актом РФ регламентируется согласование учредителем тарификационного списка преподавателей в детской художественной школе. Согласовывает начальник управления культуры администрации. Спасибо. Казаева Елена Викторовна.