Делается ли запись в трудовую книжку о том, что ты являешься председателем профкома школы (я работаю учителем, была избрана)

Здравствуйте! обратитесь согласно ТК РФ в суд, вы имеете на это право.

Сами и вносите, как исполнительный орган ТСЖ. Можете поручить это какому-то члену правления или бухгалтеру.

С уважением,

Антон Жаров

Нарушением является, но:

1.) нарушение больничного режима - для вас не несет никаких правовых последствий.

2.) находясь на больничном (в декрете) вы не имеете законных оснований для подписания каких либо официальных документов, и уж тем более - приказов. Любой несогласный с приказом сотрудник вашего университета с легкостью сможет обжаловать такой приказ в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

Профсоюзная организация на предприятии состоит из Председателя профкома, его заместителя и членов профсоюзного комитета. Должно быть не мене 3-х чел.

По этому в период вашего отсутствия (отпуск, больничный, командировка и т.п.) Ваши обязанности как председателя профсоюзного комитета должен исполнять Ваш заместитель, а в случае и его отсутствия кто либо из членов профсоюза. Если есть заместитель - то должно быть официальное решение профкома о возложении исполнения обязанностей председателя на него.

Если и заместитель отсутствует по уважительной причине (отпуск, больничный, командировка и т.п.) - то решение о возложении исполнения обязанностей на одного из членов профсоюзной организации.

Но обязательно указывать, что исполнение обязанностей возлагается до дня ..... (выхода ФИО из такого то отпуска, возвращения ФИО из командировки, выхода на работу после болезни или указания конкретной даты)

А вообще у Вас должен быть свой Устав первичной профсоюзной организации - в котором должны быть прописаны положения о замещении (возложении обязанностей) вместо отсутствующих руководителей профкома и определен четкий порядок.

Так же как и порядок замещения руководителя любого из предприятий.

Уважаемый Александр.

Обратитесь с жалобой по данному факту (нарушение трудового законодательства) в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель допустит нарушение повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

обратитесь к директору о внесении изменений связанных с переименованием школы. после отказа = обращайтесь в суд, до этого пусть ВАша жена проконсультируется в ПФ

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться письменно к директору школы за внесением изменений в трудовую книжку. Наименовании организации вносится в виде заголовка полностью ( п.3.1 ч.3 Инструкции по заполнению трудовой книжки от 10.10.2003 г. № 69),

если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа...(п3.2 ч.3 данной инструкции). В трудовую книжку ставиться гербовая печать организации. В случае отказа , Вы можите обратится в трудовую инспекцию - на директора м.б. возложено дисциплинарное взыскание (ст.5.27 КоАП ) за нарушение трудового законодательства.

Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Нет. не нужно.

Записи в ТК вносятся в хронологическом порядке, фактически работодатель нарушил порядок ведения, но запись о присвоении вам категории не зачисляется в стаж и не влияет на него в связи с чем думаю запись приемлема.

Общие правила установлены двумя нормативными правовыми актами-Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту - «Инструкция»):

Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.

Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).

Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации - русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках - вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке - республики - вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.

С каждой записью1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд (класс или категория). Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции).

Равным образом отмечается установление работнику второй и последующих профессии, специальности или иной квалификации с указанием соответствующих категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

ПРИКАЗ ОТ 01.05.2009Г. МОЖЕТ БЫТЬ ЗАПИСАН ПОСЛЕ ПРИКАЗА 01.09.2010Г.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Уважаемая Людмила Николаевна!

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России не содержат положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке.

Пусть Ваш кадровик смело вносит новую запись.

Записи в ТК вносятся в хронологическом порядке, фактически работодатель нарушил порядок ведения, но запись о присвоении вам категории не зачисляется в стаж и не влияет на него в связи с чем думаю запись приемлема.

При исправлении правильная запись не делается под отдельным порядковым номером, а является продолжением записи о недействительности предыдущей записи (см. п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Исправление неверной записи

При обнаружении в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи, сделанной на предыдущей работе (при этом не обязательно по последнему месту работы), или же внесении неверной записи самим кадровиком по ошибке, нужно как можно скорее исправить положение. Пункт 1.2 Инструкции и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Ранее (до 16.04.2003 г.) исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация иная. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил, вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора), об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.-п.).

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Для этого нужно сделать следующее:

В графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью.

В графу 2 вписать дату внесения записи.

В графе 3 указать: «Запись за номером таким-то недействительна».

И только после этого воспроизвести эту запись в правильном варианте.

В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Людмила Николаевна, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)

В данном случае будет иметь место несвоевременное внесение записи в трудовую книжку по вине работодателя. Вина работодателя не препятствует внесению записи после увольнения. Необходимо лишь указать номер и дату соответствующего приказа

Поскольку председатель ТСЖ в соответствии с действующим жилищным законодательством не принимается на работу, а избирается общим собранием в установленном порядке, то занятие им данного постане является для него работой. Соответственно ТСЖ не является для него налоговым агентом, а все выплаты во все фонды и налоговый орган, включая НДФЛ он производит сам.

Таким образом, запись в трудовую книжку не может быть внесена.

Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать".

Здравствуйте! Абсолютно верно