Механизм распределения стимулирующих выплат в школы - почему различия существуют даже в одном районе?
Кто распределяет стимулирующие выплаты на школы для учителей? Почему всем школам дают разные стимулирующие, хотя они находятся в одном районе.
Здравствуйте. Вопрос о стимулирующих - в исключительной компетенции учредителя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Для этого создается комиссия в состав которой входит председатель профкома и председатель управляющего совета. Все это должно быть в коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документом.
Спросить
Положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах - это локальные акты организации, изучайте.
Спросить
Добрый день! От производительности труда, от нагрузки и тому подобное, критерии по оплате стимулирующих выплат смотрите в Положении об оплате труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, что такое стимулирующие и входят ли они в обязательную часть зарплаты учителя? Может ли директор одновременно лишить и стимулирующих выплат, и новогодней премии?
Кто определяет в школе размер стимулирующих выплат учителю.
Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами --например--положение о премирование или об оплате труда.
СпроситьМожет ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?
Спасибо!
Нет.
Начальник не может не выплачивать стимулирующие.
Поскольку имеется дискриминация по должности.
А ст. 3 ТК РФ запрещает подобное.
Спросить
Законом устанавливается, что зп состоит из трех частей: оплата за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Стимулирующая выплата является не обязательной частью заработной платы и выплачивается на усмотрение работодателя. Так что имеет полное право не выплачивать.
СпроситьВсе дело в том, что если в ФЗ нет такого запрета, то муниципальный закон ему не противоречит. Стимулирующие - часть заработной платы, которая может быть не выплачена при недостижении определенных показателей (ст. 135 ТК РФ).
Вы немного неверно понимаете закон. Да и никакой дискриминации в этом нет.
Спросить
Согласно ст.ст. 135, 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Оплата труда руководителей в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ).
Если ФЗ не запрещает то это не говорит о том, что он обязывает производить вам эти выплаты. Если в соответствии с местным законодательством, которое в данном случае ФЗ не противоречит Вам стимулирующие выплаты не положены значит не положены.
Если Вы считаете, что данный нормативный акт нарушает Ваши права Вы вправе его обжаловать путем подачи административного искового заявления в соответствии с АПК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте Иван, законом не предусмотрено никаких стимулирующих выплат директорам школ "за учительские часы"! И не слушайте тех, кто этого не знает. Как правило директорам школ изначально не вводится такой выплаты, читайте Колдоговор и иные локальные НПА школы. См. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Смотрите внутренние положения о премировании - в первую очередь, положение об оплате труда и приказы учреждения. Если данные нормативы идут в разрез с федеральным законами и есть нарушения ст.129 ТК РФ вы вправе обжаловать в суд.
Удачи Вам.
Спросить
Стимулирующие надбавки прежде всего носят поощрительный характер и выплачиваются по результатам труда, за эффективность и качество работы конкретного работника. Механизм и процедура распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, показатели работы, которыми определяется размер выплаты, размер (процентная надбавка, коэффициент) стимулирующих надбавок устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организацией. Об этом указано в ст. 135 ТК РФ.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью.
Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Всего хорошего.
Спросить
Ситуацию нужно рассматривать с двух сторон. Вы пишите что федеральные законы не устанавливают запреты на получение стимулирующих директорами школ. Это-с одной стороны,, а с другой, в федеральных законах ничего не сказано об обязанности выплачивать эти стимулирующие. Думаю, что вы согласитесь с этим утверждением. А если законодательно не закреплена обязанность работодателя по выплате стимулирующих-отсюда простой вывод: выплата стимулирующих есть право, а не обязанность работодателя.
Что касается муниципального нормативного акта по оплате труда то согласно ст 5 ТК РФ органам местного самоуправления предоставлено право принимать нормативные акты регулирующие трудовые отношения
Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором ст 57 ТК РФ.Если речь идет о директоре школы, то оплата его труда может регулироваться муниципальными правовыми актами учредителя школы Если в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ и в муниципальных правовых актах не сказано об обязательном характере выплаты стимулирующих то,начальник районного Управления образования выступающий в качестве работодателя имеет право не выплачивать директору стимулирующие выплаты
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Если я правильно понимаю, стимулирующие выплаты предусмотрены за работу, не входящую в рамки должностных инструкций. Если я, как учитель, выполняю много работы, выходящей за эти рамки, но не получаю за это ни копейки, то как тогда это понимать? Получается, что я не получаю стимулирующие, только потому, что я директор, в отличие от своих коллег, являющихся по должности учителями. На какую статью ТК РФ тогда ссылаться?
Спросить---вы не учитель и неверно толкуете закон. ВЫ ДИРЕКТОР, это ваша основная должность! Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются к зарплате по должности (не за другую работу, а именно за ту, которая установлена должностной инструкцией). За дополнительную работу доп. соглашением к трудовому договору устанавливается отдельная оплата. Ст.60.2, 151 ТК РФ.
Директору следует знать Положение об оплате труда в своей организации, а также и региональный НПА, устанавливающий систему оплаты труда в бюджетных организациях.
СпроситьВ локальных актах моего учреждения нет запретов на выплату стимулирующих педагогу, который является директором этого же учреждения. В локальных актах моего работодателя прописано, что я имею право на стимулирующие как директор. В трудовом договоре также прописано, что моя зарплата как директора состоит из зарплаты, компенсационных выплатах и стимулирующих выплатах. Приведены выдержки из положения об оплате труда, где четко прописано сколько баллов и за что и т.д. Вопрос не в том, почему я не получаю стимулирующие как директор, может я, как говориться, не заслужил еще, а вот почему не получаю стимулирующие как учитель, все равно не понятно. Ведь в локальных актах школы нет на это запрета.
СпроситьДело, не в этом, стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, так как Вы в настоящее время директор, то Вам соответственно и положена выплата как директору, а не учителю.
Всего хорошего.
Спросить
Ни федеральным, ни региональным законом не предусмотрен запрет на выплату стимулирующих. У вас же, не выплата заработной платы за фактические часы преподавания. Это совмещение и оно должно оплачиваться. Тем более ссылаться руководитель на закон о муниципальной службы не может, так как вы муниципальным служащим не являетесь. Много конечно ответов на ваш вопрос дали юристы, но выбирать ответ вам.
СпроситьЕсли Вы работаете учителем по совместительству, тогда - Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Трудовое законодательство дает возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда. За работу по совместительству, также как и по основному месту работы можно предусмотреть стимулирующие выплаты. Поэтому, организация может установить стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, по обеим должностям.
Таким образом, если в Положении о премировании прописана данная работа, Вы имеете на это полное право, естественно она будет оплачена пропорционально отработанному времени. Все это должно быть прописано в Положении.
Рекомендую направить письменное обращение начальнику районного управления образованием, с просьбой дать разъяснения на ссылки Закона, по какой причине Вам не платят стимулирующие выплаты за учителя.
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальными нормативными актами организации. Как учителю вам может быть установлено стимулирование.
СпроситьВечер добрый, ВОПРОСЫ выплаты стимулирующих регулируются локальными актами организации, но если у Вас внутреннее совместительство, тогда нет, получаете только как завуч.
Спросить
ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Имеете если это указано в Положение о премировании или в локальных организациях. Симулирующие выплаты прерогатива работодателя, которая отражается в указанных локальных актах организации.
Всего хорошего.
Спросить
Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Значение не имеет какую вы должность занимаете. Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором, положением об оплате труда. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как видно из вопроса, у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство-разные понятия и разное оформление документов. Если в положении прописано стимулирование по должности учитель, то почему я, занимая эту должность, выполняя должностные обязанности, не могу получить стимулирование?
СпроситьЕсли стимулирование при выполнении должностных обязанностей учителя в Положении образовательного учреждения установлено, тогда вам обязаны его выплатить.
СпроситьПолагается, что можете, все зависит от формулировки. Кроме этого оплата труда совместителя в целом ни чем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. В данном случае размер стимулирующих выплат работающих на 0, 5 ставки, будет меньше, чем на ставку, и это логично и правомерно.
ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
всего хорошего.
Спросить"то почему я, занимая эту должность, выполняя должностные обязанности, не могу получить стимулирование". Вы сами ответили на этот вопрос. Кто мешает? Получайте. Не имеют права отказывать.
Спросить
