Возможно ли временному заменяющему работнику быть председателем профкома школы и какие документы можно использовать, чтобы оспорить такое назначение?
Может ли на должность председателя профкома школы быть назначен временно заменяющий работник, со стажем работы в данной организации менее года?
Если назначен, то какими документами и ссылками можно оперировать, чтобы восстановить или оспорить законность такого назначения?
Доброго дня,
оснований для высвобождения не усматривается, но не рекомендуется сохранять.
Спросить
Уважаемый Заур г. Махачкала!
Выбор Председателем профкома школы НЕ лишает его возможности занимать должность Заместителя директора школы.
Поэтому в данном случае здесь нет нарушения Закона.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.02.2021 г.
СпроситьУ нас на предприятии сложилась следующая ситуация.
Работник был уволен (именно уволен, а не переведен) в 1996 году в порядке перевода на выборную должность председателя профкома. Профсоюзная организация является самотоятельным работодателем. На его место был принят другой работник на постоянную работу. В настоящее время председтель профкома на основании ст. 375 ТК РФ просит предоставить ему прежнее место работы. Как должна поступить админитрация предприятия? Обязана ли предоставить прежнее место? Может ли быть в таком случае уволен работник, принятый на место председател я профкома.
Спасибо.
Анна!
В соответствии со ст.375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации. Однако законодательство не предусматривает права вернувшегося работника требовать увольнения своего преемника. Трудовой договор с указанным работником не может быть расторгнут по тем основаниям, что на эту должность претендует выборный работник, срок полномочий которого по выборной работе закончился.
С уважением
СпроситьКак правильно принять нового работника за работника, уволившегося с работы в связи с, переходом на выборную должность (председатель районной организации профсоюза работников образования и науки РФ), временно (на определенный срок) или постоянно т.к. уволившийся работник может вернуться на своё прежнее место работы после окончания срока работы на выборной должности или раньше.
---Здравствуйте, срочным трудовым договором, на время исполнения обязанностей основного работника. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРазрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.
Екатерина!!!!
Трудовая книжка восстанавливается на единственном месте работы либо в вносятся сведения на каждом месте работы работтодателями, либо с согласия преждних работодателей вносятся последним работодателем. Кроме того, стаж работы подтверждается сведения персонифицированного учета Пенсионного фонда.
СпроситьОбщественная организация приняла на работу людей, в декабря из-за отсутствия финансирования перестали платить зарплату, председатель и зам. председателя сложили с себя полномочия, а трудовые договора не расторгнуты. Был назначен временно исполн. Обязанности председателя. Работник подал в суд о не выплате зарплаты. Что грозит новому руководителю? И как быть если у организации в принципе нет денежных средств на счетах?
Начальник отдела экспертизы правовых актов правового департамента Администрации края Иванов по итогам аттестации 2010 года был включен в кадровый резерв Администрации края на замещение должности начальника данного департамента в порядке должностного роста. В этом же году он был назначен на эту должность без проведения конкурса. Оцените законность такого назначения. Изменится ли решение, если аттестация и назначение состоялись в 2014 году?
Здравствуйте Лариса
Задачи для студентов решаем на платной основе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спроситьназначении досрочной пенсии (педагогической).
Галина, нужно обратиться с заявлением в суд.а для начала на очную консультацию к юристу, желательно занимающимся пенсионным правом. это важно.
СпроситьИмеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности, если рабник находиться на больничном?. И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность, чтобы избавиться от неугодного работника? Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.
Анна, трудовое законодательство не запрещает работодателю предупреждать работника о предстоящем сокращении в период нахождения на больничном. Главное - работник должен быть предупрежден под роспись.
СпроситьИмеет ли право организация отнимать 1% от зарплаты как профсоюзные взносы, а так же навязывать работнику быть в профкоме (например, не продлять трудовой договор, если работник выйдет из профкома)? Заранее спасибо.
без согласия работника отчислять в профсоюз не имеют право, также без желания самого работника не могут принудить состоять в профкоме
Спросить
