Работа заведующей / Трудовое право - 7199 советов адвокатов и юристов

Работа заведующей детского сада КОМПЕНСИРУЮЩЕГО вида с 2007 г по 2013 г. засчитывается в педагогический стаж дающий право на досрочную пенсию? Если входит, то на основании каких документов, законов?

Скажите пожалуйста, входит ли в льготный педагогический стаж для получения пенсии за выслугу лет годы работы заведующей детским садом. И есть ли смысл обращаться в суд иском, чтобы включить эти периоды. Заранее спасибо!

Я работала завучем в школе и по совместительству вела 8 часов уроков. Мне шел льготный стаж. Теперь я работаю заведующей детского сада. Могу ли я по совместительству вести часы в школе, чтобы льготный стаж шел?

В 1990 г.я работал заведующим противоэпидемиеческого отдела в СЭС, на 0.5 ставки врачем по гигиене. ПФ не засчитывает этот период.

Я работаю заведующей прачечной.

Так как под моим руководством две прачечные и два администратора.

Моих администраторов перевели на другие должности без всех уведомлений.

Теперь и мне предложили должность ниже основной моей ставки.

Я из Запорожской области. До 24.02.2022 работала учителем в школе - стаж 27 лет. В 04.07.2022 года работаю заведующим д/с.ж Пенсионный фонд отказывает в оформлении пенсии по выслуге. Правомерно ли?

Работаю заведующей и учителем в нач. школе во время отпуска (56 календарных дней) была на больничке, с 1 сентября вышла на работу, отпускные вычли из больнички. Имею ли право на денежную компенсацию за отпуск. Продлить отпуск нет возможности, работаю в нач. школе одна.

Хотим группой написать жалобу в гороно с претензией о постоянной смене воспитателей. Каждый день новые уже на протяжении 2 х месяцев. С детьми не занимаются, дети стали чаще болеть, психика детей страдает. Дети не хотят ходить в группу. Возраст детей 4-5 лет. сначала заведующая перевела нашего воспитателя в другую группу, затем присылает нового воспитателя. Только дети привыкли к ней она уходит на больничный. А вторая постоянная воспитатель увольняется. Каждый день по два разных воспитателя. Подскажите, пожалуйста, как написать жалобу на заведующую детского сада. Отдельно к ней обращались, но разговоры не помогают. Мы считаем, что это нарушение наших и детей прав.

Я работаю заведующим детским садом, моё дело о банкротстве близится к концу, 25.10.будет вынесено решение. Дело длится около 2-х лет Могу ли я продолжать работать заведующим ДС, или мне нужно увольняться. Что мне делать дальше?

Заведующая библиотекой высказала мне сегодня претензию, что я опоздала на 2 минуты. До её высказывания я уже успела раздеться и расчесать волосы. Потом я посмотрела на свои часы и времени было ровно 10 ч. Мне, кажется я не должна переступать порог библиотеки раньше указанного в трудовом договоре времени ни на минуту, ни на секунду.

Устроился работать зав. складом. Заявление о приёме на работу написал. Приступил к работе без инвентаризации, проработал уже две недели. Договор о материальной ответственности не подписывал, директор сказала, что подпишем его только после проведённой инвентаризации. Вопрос, возможно такое, что руководство при наличии недостачи повесит её на меня?

Работаю на 0,5 ставки зав сельского клуба в мои обязанности входит проводить, организовывать все календарные и не только мероприятия работаю с разным возрастом населения сельский совет у нас находится в другом селе на семинары и другие вызовы в город добираюсь на своем транспорте, сельский совет не предоставляет своим сотрудникам таких услуг. В праздничные дни работу не оплачивают в двойном размере, как это положено. Законно ли это? как поступить, если это неправильно?

Здравствуйте! Я дала согласие на работу заведующего детсадом. Каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.

Заведующая заставляет нас работать за других воспитателей, если они на больничном или в отпуске. Я отказалась. За что она сказала мне писать объяснительную. Так же за декабрь нам не заплатили стимулирующие и дорожные, т.к. сказали что у нас вышла средняя заработная плата. Не смотря на то, что мы покупаем себе литературу и концелярию за свой счет, а потом сдаем чеки и нам эти деньги возвращают через стимулирующие, вместо того, чтобы заведующей это покупать. А еще у нас сейчас работает воспитатель, который был на пенсии, без мед осмотра. О ее официальном трудоустройстве умалчивают, но что на врятли есть. Так как она уже не единожды работала, а мы ей потом отдавали деньги, потому что нам закрывали переработку. Да и в пенсионный фонд информации о том, что она стала работающим пенсионном не поступало, ни от работодателя, ни от самого пенсионера.

Заведующей детского сада, по новому заместитель директора школы в дошкольном детском образовательном учреждении, исполняется 70 лет может ли она продолжать работу в данной должности дальше и что для этого надо.

На работе произошел дикий скандал с участием заведующей, ее знакомого полицейского (с которым они в последующем выбивали дверь в служебное помещение) и зам. гл.врача по хоз. части (он правда успел смыться и в выбивании дверей не участвовал). Сказать, что все, кто видел это, были в шоке - не сказать ничего, у меня поднялось давление и я пошла на больничный. Написала докладную, отдала ее секретарю, ее зарегестрировали, но как-то засомневалась, что будут приняты адекватные меры, а не спустится это все на тормозах и забрала ее. Теперь думаю - может все-таки зря? Могу ли я снова подать эту докладную? Еще говорят что нужно написать заявление в прокуратуру - даст ли это результат, и разбирает ли прокуратура подобные конфликты?

Работаю заведующим в детском саду.. Регулярно на меня Учредителю (в Департамент образования) приходят анонимные жалобы, с непонятных электронных адресов, без подписи. Законно ли принимать такие жалобы и давать на них ответы.

Доброе утро

Скажите пожалуйста Инженер по ОТ и ТБ имеют ли право проверить все работы заведущего отделения?

К кому можно обратиться чтобы провели проверку дет сада распорядок дня и чем занимаются наши дети в садике если спят нет 12 00. А зав. детсада работает 3 часа с детьми сидят сторожа и повара.

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

В муниципальный детский садик ходит мало детей, заведующая решила объединить всех детей в одну группу, а воспитателей и помощников воспитателей заставляет красить, белить, делать ремонт в группах. Кто не хочет делать ремонт, принудительно заставляет брать отпуск за свой счет. Имеет ли право заведующая на такие действия?

Наш заведующий структурного подразднления 9 мдоу детского сада 1 поставляет мёртвые души. Тратит, мы считаем частично на детсад. Правильно ли это. С на. Тоже собирает деньги за питание, которое не проводится по тпбелю на подарки на герлчндк и так по мелочам. Правильно ли это и куда можно обратиться. Хотя очень страшно остаться без работы проработав 30 с лишним лет в этой организации. Она на заведовании 1 год.

Работаю в аптеке на должности заведующей. В должностных обязанностях (являются неотъемлемой частью трудового договора) есть пункт в которм указано что в случае невыхода на работу сотрудника аптеки то я (заведующая) обязана либо обеспечить его замену другим сотрудником либо лично заменить отсутс-го сотрудника. Наш коллектив 2 человека я и сменщица. Она с сегодняшнего дня ушла в 2 х нед отпуск. Директор в курсе. Говорит мне ищи замену, несмотря на то что у меня ребенок 4 лет и садик на карантине. В нашем городе есть еще 3 аптеки нашей сети, но оттуда на подмену никто не идет. И мне придется работать 2 недели без выходных, и если повезет то возможно на один день все таки заменят. Вопрос: не противоречит ли трудовой договор Трудовому законодательству? Есть ли какой-либо выход из сложившейся ситуации?

Работаю заведующей сельским Домом Культуры. Сократили ставки уборщицы и истопника, объясняя это тем, что получаешь стимулирующие выплаты, значит убирать помещения и топить печи обязана сама. В договоре это никак не прописано. Надбавки за работу в сельской местности нам тоже не платят. Вправе ли я чего то требовать от работодателя?

Работаю в сельском детском саду Алтайского края с 1985 г. по 1988 работала учителем, с 1991 г.по 1995 воспитателем, с 1995 по 2004 г. старшим воспитателем, только тогда нас называли методистами, а потом старшими воспитателями, а с 2004 г по настоящее время работаю заведующим. Детский сад третий раз проходит спецоценку условий труда и там в документах указывают, что заведующему положена досрочная пенсия. Имею ли я право на досрочную пенсию? Сейчас мне 55 лет.

Я работала на севере ЯНАО, с 1996 по 1999 санитарочкой, 1999 по 2010 сестрой хозяйкой. Могу ли я рассчитывать на льготный, досрочный выход на пенсию по вредности.

Заведующая детским садом в следующем году (в подготовительной группе) хочет заменить воспитателя против воли родителей. Написали обращение к заведующей, ответа пока нет. Но сегодня она представила нашим детям нового воспитателя. Мой ребёнок в недоумении, спрашивает, а можно ли остаться у любимой воспитательницы. Можно ли считать, что заведующая сознательно травмирует наших детей?

Я работаю заведующей терапевтическим отделением в поликлинике в течение 10 лет. В этом году главный врач заставляет взять на себя материальную ответственность за компьютерную технику всего отделения, несмотря на то, что у нас в поликлинике есть отдел программистов.

Могу я отказаться от данной ответственности? Компьютерная техника расположена в разных кабинетах, и постоянно контролировать нет возможности.

Я работаю в универсаме "Fix Price" администратором по графику 2 дня через 2 по 12 часов. Моя сменщица увольняется, замену ей не нашли. Заведующая приказывает мне выходить вместо нее, то есть, работать без выходных по 12 часов, пока не найдут человека на эту должность. Правомерны ли такие требования заведующей? Спасибо!

Работаю в детском саду, когда-то решением общего собрания коллектива было установлено, что на юбилейные даты сотрудников все работники сдают деньги. Но сейчас состав работников обновляется, у всех свои траты и долги, а зарплата в садах всегда невысокая и многие стали отказываться от сдачи денег на это. Заведующая на внеочередном собрании заявила, что те кто не хочет быть"членом коллектива"-пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны требования заведующей и что она может применить к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги?

Заведующая ДС г. Москвы не пускает родителей на очередной утренник, ссылаясь на отсутствие снятий ограничений от Роспотребнадзора. Правомерна ли она? 26.04.2022

Я работаю завхозом в детском саду. Мне по состоянию здоровья выдали справку на легкий труд сроком на 1 год. Заведующая пытается заставить меня заниматься бетонными работами я отказываюсь ссылаясь на справку. Она в свою очередь утверждает что раз моя должность не подпадает под список тяжелых работ то я должен заниматься бетонными работами и пока я не выполню эти работы она не отпускает в отпуск. Права ли она? Если нет то как донести это до неё?

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

Моя жена работает завхозом в дет саде. Заведующая, будучи на курсах, оформила жену, как и.о.Но как только жена получила зарплату за заведующую, она в приказном порядке велела вернуть деньги, т.е. потратить их на детсад (купить унитазы и газонокосилку) Законно ли она поступила?

Я работаю воспитателем, отработала 4 дня каждый день по 10.5 часов, заведующая сказала, что мы будем работать на 1.5 ставки, в итоге экономист начислять заработную плату за 4 дня не будет, а выплатят за счёт на числения стимулирующих. Законно ли это?

На день рождения ребёнка в детский сад, родительница принесла пирог домашнего приготовления (шарлотку). Воспитатель взял у родителя пирог забыв, что по новому Санпину такое приносить нельзя. Детям пирог не давали, сами воспитатели его не ели. Заведующая, сказала чтобы позвонили родителям и чтобы они пришли и забрали пирог. Родительница пришла и без скандала забрала его обратно. Теперь заведующая, хочет воспитателей лишить премии, сказываясь на то что мы нарушили СанПиН. Имеет ли она на это право? С нас она требует обьяснительные по этому поводу.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Заведующий садом вызывает работать воспитателем в дежурную группу учителя-логопеда. Должна она дополнительно оплачивать мои выходы?

Заведующая заставляет работать в две смены и без няни мотивируя это тем что нет сотрудников у вас мало детей. У меня отец инвалид 2 группы, без ноги. Нужен уход.

Заведующая детским садом не принимает заявление на вычет по НДФЛ от работников, более того не принимает заявление от родителей на возврат оплаты за детский сад, аргументируя тем, что это не входит в ее обязанности и отправляет всех в казначейство. Правомерны ли ее действия, ведь все заявления пишутся на ее имя. Дайте пожалуйста развернутый ответ с ссылками на законодательство.

Я являюсь заведующей аптекой с апреля 2014 г, предыдущая заведующая находится сейчас в декретном отпуске. Я МОЛ, это прописано в трудовом договоре. Нашей аптеке 6 лет. Со времени открытия ревизия и инвентаризация не проводилась. Я написала заявление по собственному желанию. Позвонили из бухгалтерии, назначили ревизию, но приказа о ней я не видела. В коллективе еще 2 человека (провизор и фармацевт), тоже МОЛ. Своими силами посчитали ТМЦ, есть недостача. Но она образовалась, до вступления меня в должность, в этом вина предыдущей зав. аптекой. Вопрос? Могу ли я потребовать присутствия при ревизии предыдущей зав. аптекой, если не был проведен должным образом акт приема-передачи ТМЦ? Должны ли с нас взыскать всю сумму недостачи? И еще за списание просроченного товара, который заказали не мы с нас тоже требуют деньги? Бухгалтер угрожал, если не заплатим недостачу, дадут только чистую зарплату:8000= (а грязную премию нет, с нее сразу вычтут). Что делать? Аптека частная..

Имеет право заведующая детским садом, заставить воспитателя под давлением написать объяснительную, о причине не выхода на работу в свой законный выходной день.

Работаю в детском саду учителем-логопедом три года в этом году заведующая ссылаясь на единый квалификационный справочник должностей работников образования настаивает на получении высшего специального образования в области дефектологии, хотя я имею средне профессиональное образование «Канский педагогический колледж» Квалификация «Учитель технологии» по специальности "Технология".

Высшее образование "Московский психолого - социальный университет" г. Красноярск,2017 Квалификация «Психолог» по специальности "Психология.

Профессиональную переподготовку в ЧОУ ДПО "Центр повышения квалификации" по программе: Специальное (дефектологическое) образование: логопедия. Поясните пожалуйста правомерно ли это и как мне действовать, а также соответствует ли мое образование занимаемой должности. Спасибо.