Работа в дежурной группе учителя-логопеда - оплачиваемые выходы или обязанность воспитателя?
Заведующий садом вызывает работать воспитателем в дежурную группу учителя-логопеда. Должна она дополнительно оплачивать мои выходы?
Наталья, здравствуйте. Если эти обязанности не предусмотрены Вашим трудовым договором, то должны дополнительно оплачивать, ст. 151 ТК РФ.
Спросить
Я выполняю должностные обязанности учителя - логопеда, рабочий день 4-рёх часовой. Во время самоизоляции в нашем учреждении функционирует уже три дежурные группы. Делопроищводитель от лица заведующей составляет графики работы, просит выйти и поработать в том числе и логопеда и психолога. Могу ли я отказаться? Половина сотрудников в летний период уходят в отпуска, а другая половина работает в две смены. Должно ли руководство доплачивать и за переработки и за работу в особых условиях (карантина)
СпроситьНаталья, к работе в дежурных группах привлечь могут, но по той специальности и в рамках той продолжительности рабочего времени, которые предусмотрены трудовым договором. Переработки должны оплачивать в повышенном размере, ст. 152 ТК РФ. За работу в условиях карантина, к сожалению, доплат законом не предусмотрено.
СпроситьЯ поняла, но я немного не это имею ввиду: меня вызывают работать не в рамках моего рабочего времени и не по должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а на полный рабочий день с 7.00 утра до 19.00 или в первую или вторую смену по рабочему графику воспитателей, на дежурную группу. Я озвучила представителям администрации, что выйду на группу, если со мной составят срочный договор, напишут приказ о моем переводе на должность воспитателя и, соответственно, предоставят информацию о расчёте заработной платы на период моей работы в этой дежурной группе. Я права? Просто своим отказом выйти я могу навоечь на себя не адекватную реакцию руководства. Мне есть чего опасаться? Или закон на моей стороне? Имеют ли они право,, урезать'' мою заработную плату, если я,, сиду'' дома, ведь официально все сады не работают. Президент сказал: с сохранением зарплаты.
СпроситьНаталья, да, в целом Вы рассуждаете правильно, только должны оформить не срочный договор, а дополнительное соглашение и приказ о временном переводе на должность воспитателя. Урезать зарплату на время карантина права не имеют.
СпроситьМы с 30 марта не ходим на работу, уже два раза получали зарплату и она уже,, урезанная'' была. Наша бухгалтерия никогда никаких объяснений не даёт. Один ответ: ДЕНЕГ НЕТ. Куда можно ОБРАТИТЬСЯ, чтобы помогли разобраться в этой ситуации?
Спросить
Здрвствуйте! В детском саду закрывается логопедическая группа. В связи с этим сокращается должность учителя-логопеда. Учителю-логопеду 59 лет. Она должная написать заявление по собственному желанию? Ведь она пенсионного возраста. Или она должна быть сокращена?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 06.04.2020 в саду будет организована дежурная группа. Должен ли быть издан приказ в МДОУ о графике работы в дежурной группе, должны ли меня с ним ознакомить под роспись, имею ли я право отказаться от выхода на работу в эту дежурную группу (то есть ли нужно ли мое письменное согласие и где это должно быть прописано), Что мне грозит, если я откажусь от выхода на работу. Как должна оплачиваться работа при выходе на работу в дежурную группу.
Правомерна ли деятельность заведующей детским сада, которая хочет перевести учителя - логопеда на месяц работать воспитателем.
Имеет ли право заведующий д/с переводить учителя-логопеда работать воспитателем на летний период?
Без моего согласия, но по приказу?
Должность учитель-логопед может быть приравнена к учителю образовательной школы? Могут ли учителя логопеды получать зарплату учителей в образовательных школ?
У меня сделана запись в трудовой книжке - Заведующий логопунктом, учитель-логопед и теперь мне, при оформление пенсии не засчитывают 7 лет стажа учителя-логопеда в это время, основываясь на записи заведующий логопунктом, хотя ведь и ЕЖУ понятно что логопункт создавался на 3 школы и в нем работник то и был всего ОДИН, то бишь Я - УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД!
Как мне доказать им что заведующей логопунктом нет вообще такой должности, а я работала УЧИТЕЛЕМ-ЛОГОПЕДОМ!?
С уважением Елена.
В дошкольной образовательной системе работаю 53 года. Имею два высших образования, первое из которых по специальности русский язык и литература, а второе - олигофренопедагогика дефектологического факультета. Вначале работала воспитателем, затем на протяжении 20-ти лет заведующей детским садом, а теперь, находясь на пенсии по возрасту (мне полных 75 лет), продолжаю работать в качестве учителя-логопеда в одном из детских садов. Каждые пять лет, я прохожу квалификационную аттестацию, таким образом на протяжении 20-ти лет подтверждаю высшую категорию учителя-логопеда в детском саду. У меня возникла проблема по причине заявления заведующей детским садом в мой адрес. Поскольку я, не имею специального дошкольного образования, она настаивает на моем увольнении, объясняя это тем, что того требует новое законодательство. В этой связи у меня вопрос, правомочны ли действия заведующей? Считаю, что два вышеупомянутых высших образования и обязательная квалификационная аттестация (каждые пять лет), подтверждающая мою высшую категорию учителя-логопеда, дают мне полное право работать в детском саду в этом качестве, кроме сферы здравоохранения. Уточните, пожалуйста, на какой Закон я должна сослаться, дабы защитить свои права в плане принуждения меня к увольнению?
Заранее благодарю.
Может заведующий детский садом работать по совместительству со ставкой 0.5 работать воспитателем группы кратковременного пребывания? Спасибо.
Сейчас в период пандемии все образовательные учреждения мидят дома, но в ДОУ работают дежурные группы. Воспитателям платят очень хорошие стимулирующие выплаты, я тоже просилась работать в эту дежурную группу, но заведкющий ДОУ отказывается меня брать, хотя. Я имею это право поработать и заработать этих денег, но у нее свои личные интересы в выборе определенных воспитателей. Я знаю, что она нарушает мои права, но не знаю, что мне делать.
Логопед в детском саду расписалась в должностной инструкции воспитателя по настоянию заведующей. Теперь она обязана в летний период выходить работать воспитателем на группу? Без письменного согласия. Как быть в этом случае? Как отказаться выходить на группу воспитателем? Спасибо!
