Работодатель заставляет работать сверхурочно - 252 советов адвокатов и юристов

Начальник заставляет работать каждый день до полуночи хотя график работы с 8 до 17, хотя он сам в организации держит "мертвые души" работники (возможно родственники начальника) даже не появляются на работе и числятся по второй трудовой и получают зарплату просто так и вообще если порыться то можно найти очень много темного за ним как наказать такого руководителя?

Как решить вопрос с работодат. Если он заставляет выходить работать за заболевшего сотрудника. График работы в торговле 3/3., замену начальство не находит. Сотрудник проработал уже 6 дней подряд, дали 1 вых., и снава просят выйти работать. На какие нормативы по труду можно сослаться? Не выход не будет прогулом?

Работаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.

Бюро судмедэкспертизы. Начальник заставляет работать санитаров внеурочно. Там трое санитаров дежурящие сутки поочерёдно. После дежурства ещё работают день до 15 часов. Выходной только воскресенье, если не попадёт на дежурство. Жаловаться они бояться - думают что уволят. Начальник говорит, что имеет право всвязи с необходимостью. Точно не знаю, но по-моему им даже не оплачивают дневную работу, так как они устроены только как дежурные. Какую статью нарушает начальник (по его словам он ничего не нарушает)?

После выговора 3 мес не платят премии а заставляют работать сверх ставки в связи с отпускной компание.

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Без моего согласия и без приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в течении 2-х месяцев какие правильные действия предпринять,

У меня жена работает в филиале НВМУ г.Мурманска, медсестрой, их заставляют работать по две недели круглосуточно а две дома, дочке 12 лет, я уехал в другой город надолго, изменять график работы ей не хотят, ссылаясь на приказ начальников и пандемию, (раньше они работали сутки через двое), что можно сделать? Делать?

Меня заставляют работать в две смены в Детском саду, ссылаясь на производственную необходимость, что делать и как ответить корректно?

Я работаю воспитателем в детском саду, я инвалид 3 группы по слуху. Моя напарница уволилась и заведующая застовляют работать целый день. Имеет ли она право и что мне делать.

Я работаю в больнице ОАО РЖД в поликлиническом отделении стоматологии. Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу. Имеют ли право заставить меня работать в объявленные правительством выходные?

Работаю в ДОУ, заведующая заставляет работать в 2 смены, с ребёнком-аутистом. Фактически выполнять работу тьютора. Специального образования нет, просто воспитатель? Законно ли это? Никаких приказов и письменного согласия на работу в 2 смены не было.

У меня график день через два, меня заставляют выйти на работу свой выходной, нужно ли выходить по приказу или что просто поставят часы.

Работодатель заставляет работать по 14-15 часов в день можно ли как то припугнуть работодателя основываясь на основании по статьями трудового кодекса что так делать нельзя или это бесполезно.

Знакомая работает в школе поваром (ее заставляют работать ещё поваром и в садике, но не оплачивают этот труд, говорят не нравиться увольняйся), сейчас их тоже заставляют красить школу, так же отвечая не нравиться увольняйся. Правомерно ли все это и как можно повлиять на директора.

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.

Работаю в частной школе учителем физкультуры 18 ч

Рабочий нет 3,4-4 ч в день это примерно до 8-12.00

Директор заставляет работать С 8-15.00

По трудовому соглашению все что выше 18 ч это переработка.

Имеет ли права директор устанавливать такое сверхурочное время без документов и без нашей подписи?

Как доказать что я отрабатываю своё время?

Сотрудников "скорой помощи" которые работают сутками, т.е. 24 часа, за 5 минут до конца смены посылают на вызов, с которого они возвращаются через 1-1.5 часа. По сути работать заставляют 25 часов и более подряд! Здесь ответили, что это законно! А как-же ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа?

Работаю проводником пассажирских вагонов подписал прогрессивные нормы и после поездки отправляют в следующий рейс на следующий день или через день имеет работодатель на это прово рейс Волгоград - нижневартовск.

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Работодатель заставляет жену работать в субботу, жена ссылается на маленьких несовершеннолетних летних детей. Работодатель ссылается на 41 статья ТК. Говоря что если вы замужем, то не можете прикрываться маленькими детьми. И должны выйти и работать в субботу. Если не выходите вам ставят прогул. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Жена работает врачем терапевтов в поликлинике, её заставляют дежурить в стационаре без её согласия, законно ли это? Второй вопрос больницу присоединили, и заставляют ездить за 60 км от места жительства так же дежурить в стационаре.

Я работающий инвалид третьей группы по общему заболеванию бессрочно с 2007 года, работаю в МУП "Городская архитектура" архитектор и кадастровый инженер. Специфика работы такова, что я получаю проценты от выписанной мною квитанции. Тоесть хозрасчет. Учредителем организации является администрация города. С понедельника нам объявили, что мы, в том числе и я должны ехать собирать клубнику частному предпринимателю. А как же заказы, как сроки и когда выполнять работу, после "клубники" - ночью. Как с этим бороться. Городок маленький стоит отказаться начнется травля. Но не в этом даже дело. Для меня выполнять эту работу просто не совсем удобно, мягко сказать. Пару дней такой работы и я в больнице. В 2007 г перенесла ишемический инсульт. В городе всего два кадастровых инженера. Как быть с людьми? У них сделки, межевание, строительство? Куда обратиться? Это не входит в мои должностные обязанности.

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Как быть в данной ситуации! У нас на предприятии заставляют работать сверхурочно, при этом без оплаты за сверхурочные работы. Пугают тем, что лишат нас премии за не выполнения ежедневного плана, хотя премия выдается как поощрение работнику по итогам месяца. Как быть и что нам можно сделать? Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста имеет ли право методист в детском саду заставлять работать воспитателей во вторую смену? Так как не хватает воспитателей.

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Работаю преподавателем мне 66 лет, директор заставляет дижурить в общежитии с 23 ч. до 7 ч.

Я, не дежурю, выносят выговор и заставляют писат объяснительные. Что в них писать?

На моей работе есть 3 смены: 8-17, 12-21:30, 8-21:30. Работал с 8 до 21:30, ушел ровно в 21:30, но работа была не завершена. В должностной инструкции написано, что я обязан выполнять непредвиденные, срочные работы вне зависимости от времени их возникновения. О сверхурочной работе не договаривались. Может ли мой уход считаться основанием для дисциплинарного взыскания?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Директор заставляет няню оставаться до 19 ч ежедневно всего за 5 т. Какое можно найти решение?

Я операционная Медицинская медсестра с вышей категорией, работаю в районе Крайнего севера. Нас обязывают работать несколько часов за санитарок, так как не хотят им переплачивать (подняли зарплату в январе), хотелось спросить правомерно ли они поступают, если у нас осталось 2 санитарочки-не против работать сутки через сутки, так как одна находиться в декретном отпуске, а другая в очередном отпуске по графику. Спасибо.

Врач, устроен в круглосуточном стационаре на 1 ставку, работа с 8 ч до 16 ч. Двое детей, младшему нет 3 лет. Имеет ли право работодатель привлечь работника к ночным дежурствам без согласия работника? При каких условиях может это сделать? Ранее для того чтобы дежурить надо было писать заявление на разрешение совместительства в приемном покое (основное место кардиологическое отделение) с указанием ставки? А сейчас просто взяли и составили графики дежурств без права выбора дней, без оговоренности заработной платы, без согласия работника.

При объявлении ЧС могут ли заставить работника работать не по специализации? И дежурить в ночные часы?

С учетом что есть дети.

И мне интерессно после достижения возраста 3 х лет могут ли заставить дежурить, если я отказываюсь.

Работаю по 12 часов в день. По договору 8 часов. На 4 часа переработки не каких документов нет. Можно как-то в суде доказать что я перерабатываю каждый день по. 4 часа а переработку не платят.

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.

У меня в договоре стоит минимально 20 часов месяц нужно выходить на работу, может ли рабодатель заставить выходить больше, если я не согласен.

Я работаю с графиком 2\2 по 12 часов в день. Бывает так, что приходится подменять коллег. Если возникла необходимость посетить врача, а на работе не хотят слышать об этом, говоря, что работа важнее и необходимо выйти как поступить мне? Появилась проблема со здоровьем, а если не выйду на подработку то грозит штраф. До этого я отработала 3 дня подряд (пришлось выйти на подработку) и руководство и слышать не хочет о том, что мне надо к врачу. Имеют ли право меня оштрафовать? Спасибо.

Работаю няней в детском саду. Заставляют работать на двух группах (в связи с постоянным больничным другой няни). Считается ли это сверхурочными и можно ли отказаться от этой переработки (на какие статьи ткрф ссылаться)