Как защитить права заболевшего сотрудника в случае, когда работодатель заставляет работать вместо него?
Как решить вопрос с работодат. Если он заставляет выходить работать за заболевшего сотрудника. График работы в торговле 3/3., замену начальство не находит. Сотрудник проработал уже 6 дней подряд, дали 1 вых., и снава просят выйти работать. На какие нормативы по труду можно сослаться? Не выход не будет прогулом?
Здравствуйте, Марина!
Любой выход на работу вне Вашего графика является для Вас сверхурочной работой.
А сверхурочная работа возможна только с письменного согласия самого работника (за некоторыми исключениями, которые к Вашей работе не относятся).
См.: ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
На ТК РФ можно ссылаться. Привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия. Например, в рамках совмещения, ст.60.2 ТК РФ или в рамках привлечения к сверхурочной работе, ст.ст.99,152 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
Спросить
Кто должен оповещать сотрудника о выходе на работе при сменном графике вместо заболевшего сотрудника, заведующая отделением скорой или старший фельдшер, которая составляет график работы?
Здравствуйте! График работы указывается в трудовом договоре. За нарушение графика предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). По вопросу привлечения работодателя к ответственности следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьСотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?
Если Вы не оформили его по совместительству на дополнительную должность, то прогула здесь нет
Спросить
Сотрудники занимают одинаковые должности и работают по сменному графику 2/2. Один из сотрудников на больничном, второй отказывается выйти вместо него. В данном случае является ли это прогулом?
Спросить
Что-то вы темните...
Есть график, который утверждается на месяц вперед.
Вы пытаетесь заставить работника выйти вне графика.
Какое здесь нарушение?
СпроситьЯ сотрудник полиции, заболела ковидом, во время несения службы, должны ли мне выплачивать страховку? Каким приказом это регламентировано? Куда обращаться?
Я бы тут по рекламировал один паблик полицейских в одной из известных соцсетей, иногда там дают грамотные ответы.
Спросить
Уважаемая Линара г. Уфа!
Из вашего вопроса НЕ понятно были ли вы Застрахованы в период несения службы?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.02.2021 г.
СпроситьТахограф есть но нет карты и колибровки. Работодатель застовляет работать, а сотрудники ДПС пишут прота
колы на меня.
Работодатель заставляет перенести выходной на 14 ый день отработки заставляя выйти на ревизию отработаю при этом несколько смен подряд без выходного.
Я нахожусь в командировке на шестьдесят календарных дней, и в воскресенье работодатель заставляет работ, объясняя это тем что я нахожусь в командировке и у меня нет выходных дней если он не даст, хотя в целом работаю я пятидневками, суббота и воскресенье выходной.
Пусть издаст приказ о работе в выходные дни с последующим предоставлением вам отгулов. Так как согласно вашего трудового Договора у вас пятидневка.
СпроситьРаботодатель заставляет работать две дневные смены и две ночные смены по 12 часов подряд потом четыре выходных. Имеет он право ставить две ночные смены подряд.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте.
Нет работа подряд в двух сменах запрещена.
Если пристает. Сюда жалобы напишите.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Сергей, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой или сменить работодателя. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Вы можете обратиться с с жалобой в надзорный орган - инспекцию труда.
Адрес Курск, Зеленая улица, 30
Телефон+7 4712 52‑98-23, 8 800 707‑88-41, […]
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Это праздник.
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
Требуйте оплату.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Спросить12 июня 2017 года является государственым праздником и выходным, который установлен на основании Постановления правительства РФ. Ваш работодатель что, не верит Дмитрию Медведеву, который подписал данное постановление?
Спросить
12 июня 2017 года - является выходным или нет? Работодатель заставляет работать в этот день.[quote][/quote]12 июня 2017 года является праздничным днем о подлежит оплате как за работу в этот день Удачи.Спросить
Работаю в гинекологии, на данный момент имеется медицинский сертификат "сестринского дело в гинекологии". Также есть просроченный от декабря 2015 года сертификат "операционное сестринское дело". Работодатель заставляет на месяц по приказу идти работать в хирургическое отделение в опер. Блок операционной мед сестрой. Имеет ли работодатель право так поступить?
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.
Спросить
Ваш Работодатель неправ. Без сертификата "операционное сестринское дело" Вы работать в оперблоке не имеете права. Если проверка будет, то его же и накажут.
Спросить
Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства работник обязан выполнять исключительно те должностные обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Без вашего согласия на вас не могут возлагаться дополнительные обязанности Тем более без дополнительной оплаты.
СпроситьРаботодатель заставляет работать 20 смен в месяц по 12 часовому графику, а в конце месяца менеджер нам привозит документы на подпись, что я согласна с оплатой в соответствии со ст 152 ТК РФ, но это не так.
Вопрос с увольнением не рассматривали?
Можете конечно обратиться в суд, потребовать оплату сверхурочной работы.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации советую вам сохранять диктофонные записи. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУ нас такая ситуация в коллективе сложилась, работодатель заставляет работать без выходных 8 утра до 9 вечера, при этом не хочет оплачивать переработку, якобы мы на сделке, а когда получаем зарплату выясняется что оплачивается почасовая. Высказывая претензии мы слышим в ответ я никого не держу.
Вам в Государственную инспекцию труда с настоящим обращением. Инспекция проверит и накажет!
Спросить
Наш работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает ни сколько, что грозит такому работодателю, если я смогу это доказать? Спасибо.
обращайтесь в трудовую инспекцию, можно также в прокуратуру. ваш работодатель нарушает ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр. Принудительный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 и 2-м размере. Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Спросить
Если договором установлена дневная норма 8 часов, то все что свыше первые 2 часа оплачтваются в полуторном размере, остальные в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! В штате организации (государственной) 3 повара и 2 кухонных работника, кухонный работник идёт в отпуск, наш работодатель не собирается брать работника на период отпуска, поясняя тем что у организации нет на это денег. А работать хотят заставить нас. Согласно ст.60.2 тк.рф мы можем отказаться. Вопрос: Как нам поступить чтоб не остаться без работника на этот период, т.к.один раз начальство нас оставило без кухонного работника (директор знает что мы не оставим детей и пенсионеров голодными) работу сделаем, но переработку нам оплачивать не будут. Как же нам поступить?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.
Спросить
Добрый вечер, Ольга Андреевна. В данной ситуации все зависит от вас. Один работник исполняет свою работу. А в период второго производство стоит. Но раз уж вы сами это делаете, то все вопросы о переработке должны фиксироваться, как минимум, в письменном виде. Отработали за того, кто в в отпуске - написали докладную работодателю (довожу до Вашего сведения, что я отработал столько-то часов вместо отсутствующего работника такого-то...) А можно и сразу заявление о том, что "прошу оплатить переработку за столько-то часов в период... за отсутствующего работника...) . Последний вариант более эффективный даже. Если реакции не последует, идите для начала в прокуратуру. А уж потом и в суд тогда... Удачи. Гласнов, чтобы все ваши заявления и обращения к работодателю были в двух экземплярах (один отдаете на регистрацию, а на втором должна быть отметка о принятии).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель заставляет работать сверхурочно, что делать? Рабочее место потерять не хочется.
Здравствуйте Посмотрите условия вашего договора с работодателем если там нет такого условия то работодатель должен был издать приказ и В письменном виде вас ознакомить и вы вправе не согласиться со сверхурочными работами.
Спросить
