Ранний уход с работы / Трудовое право - 3217 советов адвокатов и юристов

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Возможно ли уволить человека за его каждодневный уход с работы на 5 минут раньше, т.е. ему на автобус надо до дома, а следующий автобус через 20 минут.

Есть ли законодательство (№ статьи ТК РФ), где указано, что я имею право уходить с работы раньше, если во время обеденного перерыва приходится работать (работа с 9-17, обед прописан с 13-14), должна ли я написать об этом заявление руководству...? спасибо за быстрый ответ.

На предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00. мною оформлена путевка в профилакторий принадлежащий этому же предприятию, также мною написано заявление на возможное использование рабочего времени для прохождения процедур в общем количестве 3 часа в день в счет ранее отработанного времени, заявление подписано непосредственно моим руководителем с резолюцией "разрешаю". Вопрос: возможность применения дисциплинарного наказания при условии пришла на работу в 6:36, ушла с работы в 15:50 (пятница)? уточнение: я член профсоюза, пенсионер.

Имею ли я право уходить пораньше с работы так как нужно забирать ребёнка из детского сада? Так как жена не может этого делать она учится на вечернем. Работодатель идет вотказ.

Работаю на производстве по сменному графику, по семейным обстоятельствам отпросилась у непосредственного руководителя на два часа раньше с работы, написала заявление с просьбой отпустить раньше... Имеет ли право непосредственный руководитель отпустить меня и является ли это прогулом, какое наказание мне могут применить в связи с уходом? Спасибо..

Цитата: Добрый День. Я информирую вас что ваши работники будут наказаны для январь месяц 15% из-за покидания рабочего места раньше положеного времени, и 2 часа будем снимать за каждый день когда они ушли раньше.

Законно ли и лишение премии и снятие часов за одно дисциплинарное нарушение?

С уважением Сергей.

Работал в 3-ю смену (ночная), смена начинается с 00:00 и заканчивается в 7:30, принесли выговор что вышел рано с завода в 7:39, тоесть дается как бы 10 минут на переодевание, но это нигде не прописано, законно ли оно поступают в данном случае?

Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.

У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?

У меня такая проблема я военнослужащий жена у меня уехала в командировку на пять месяцев я остался с ребёнком 4 года он ходит в садик до шести часов! А я работаю до пол седьмого! Если какая нибудь статья трудового кодекса по которой меня могут отпускать с работы раньше? Справку жена предоставила!

Как правильно написать объяснительную если ушёл с работы раньше на 10 минут, в цехе температура 35 градусов жары, работаем 12 часов.

Может ли работодатель рассказывать, тем самым объясняя другим сотрудникам почему другой сотрудник раньше ухрдит с работы (гпафик короче), он имеет инвалидность.

Помогите грамотно составить заявление. Работаем до 18, мне нужно уходить с работы в 17.50 на автобус, чтоб успеть забрать сына из сада, если я поеду позже из-за пробок я не успеваю. Возможно в заявлении написать, что сократить обед на 10 минут, тем самым уходить раньше.

Скажите пожалуйста мой рабочий день с восьми до пяти но при этом директор заставляет приезжать и уезжать на пол часа раньше. При этом в табель ставят восемь часов. 1. законно ли это?

2.при таком раскладе сколько часов должны ставить в табель.

3. На какую статью опереться что бы объяснить директору что он не прав.

Что делать если тебя составляют писать объяснительную начальник. Я прихожу на час раньше всегда. А связи с карантинам у нас закрыли студентов нет но мы ходим. Утром я пришла начальница завхоз пришла и сказала что мы сегодня уйдем раньше от генералить свой этаж и свободны. Мы пришли ей сказать что мы от генерали а в ответ она сказала до 14-00 мы работаем но 13-55 мы ушли. Две наши сотрудницы подходили и говорили что они домой как мне быть подскажите пожалуйста.

Вопрос такой, может ли работодатель оштрафовать работника за то что он покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного без уважительной причины, законны ли действия работодателя в таких случаях.

Я ушла раньше на одну минуту с работы, меня увидел директор и на следущий день заставил писать объяснительную, на это мне было сделано замечания в письменной форме МОГУТ ЛИ ЗА ЭТО МЕНЯ УВОЛИТЬ, АКТ ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ НЕ БЫЛ СОСТАВЛЕН.

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

У меня беда приключилась

Дело в том шо я угол с работы на 30 мин раньше

После чего мне звонит начальник я ему писывать проблему

После чего он мне говорит шо ему звонили с администрации и сказали шо его оштрафовали и этот штраф он вычтет у меня из зп так вот может ли администрация штрафовать аренда съёмщика за то шо сатрудник ушёл с работы раньше чем положено?

Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.

Я сегодня ушел с работы на час раньше и теперь руководитель требует объяснительную. Я ее никогда не писал и не знаю как правильно написать? Подскажите пожалуйста, как её написать? Спасибо.

Скажите пожалуйста, а в заявлении по уходу с работы по собственному желанию должна стоять подпись директора и отработка 2 недели, а вот дата последнего рабочего дня по отработке тоже должна стоять или я ошибаюсь?

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

Рабочих подрядной организации наказали за ранний уход с территори нефтебазы (заказчик) и внесди в чёрный список.

Вопрос: правомерно ли в договор подряда включать условия соблюдения исполнителем правил внутреннего трудового распорядка (перерывы, выхоб не раньше определенного времени) на территории заказчика (НПЗ), также, имеет право заказчик устанавливать и контролировать выполнение ежедневных норм работы исполнителем и наказывать его за невыполнение?

Вопрос, может ли работодатель уволить работника по статье по причине ухода работником с работы раньше положенного срока, не предупредив работника об этом.

Если я ушла с работы на час раньше по причине плохого самочувствия и не предупредила руководство, могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание с занесением данной записи в трудовую книжку?

Заставляют написать объяснительную из за того что ушла с работы на 5 минут раньше. Уходила по своим часам. На них было положеное время ухода. Подскажите как правильно написать объяснительную. ...и что написать... чтобы не было наказания.

Такая проблема раньше работала и у меня были кредиты, потом поступила учиться и бросила работу, а сейчас не могу погасить задолженности, что делать?

Я ушла с работы на пол-часа раньше, т. к. болела и плохо себя чувствовала. Мне позвонила начальница и сказала, что уволит по статье. Имеет ли она такое право?

Рабочий день с 8.00 до 17.00. Проходная электронная. Выход через проходную с работы зафиксирован в 16.57. Руководитель требует объяснительную. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Вот у меня такой вопрос, у меня на работе идёт сокращение, 6 сентября крайняя смена, я хочу написать заявление сейчас и уйти раньше, но не в связи с тем что нашла работу, а просто раньше уйти. Скажите пожалуйста в таком случае я все выплаты получу и выходное пособие тоже?

Нахожусь в поиске работы. Пока ничего нет подходящего, есть вариант временной работы. Там мне предлагают заключить агентский договор. Заверили, что все отчисления в ПФ будут производиться. Но там не будет указано фиксированной суммы, а только процент от продаж (точнее сказать, от оформленных кредитов). Подскажите, что это значит? Как должен выглядеть этот договор? И чем я рискую, если вдруг найду работу раньше окончания срока действия договора и решу уйти? (p.s. работа в страховой компании Ренессанс). Заранее благодарна.

У меня возникла такая ситуация на работе: Я написала заявление с просьбой отпустить меня с работы на 20 минут, заявление подписала начальник отдела, а вот зам. директора, которая накладывает последнюю визу не было в здании нашего предприятия, отъехала по работе. Я оставила заявление у секретаря, и ушла с работы за 20 минут до окончания её. На следующий день зам. директора заявила, что я ушла самовольно с работы и по приказу объявила мне замечание и лишила 5%премии за месяц и в табели проставили 7 ч. 40 мин, т.е. начислить за этот день за 7 ч. 40 мин. Правомочны её действия?

С работы меня попросили писать заявление об уходе по собственному желанию. Я написала. Работала там 8 месяцев. У меня кредиты. Устроилась на другую работу через 20 дней так, как зимние каникулы, возрастные ограничения. Получаю сообщения с банка что, начисляются проценты за не выплату. Есть ли с моего положения выход? Подскажите пожалуйста! Спасибо, вам!

Недавно (за две недели) написал заявление об увольнении по собственному желанию с 22 го декабря, хотел выйти к другому работодателю.

Сейчас ситуация изменилась - заболел (возможен Covid), завтра 19-го получу больничный сходив в поликлинику к дежурному врачу, соответственно буду на самоизоляции.

Вопрос, имеют ли право меня уволить во время больничного (по моему заявлению), теперь в связи в болезнью (видимо в пару недель) заинтересован в получении 13-й зарплаты под новый год от старого работодателя.

Как правильно написать заявление, о том что я буду уходить с рабочего места на 15 мин. раньше в связи с тем что я не успеваю в садик за ребёнком.

Я работал на фирме поставщиком товара, уже почти год как ушел с этой работы. Не было ни каких договоров ни подписей ни печатей. Остались долги по магазинам, теперь с меня требуют деньги которые остались в магазинах.

Как правильно уволиться? На мою просьбу по улучшению рабочего процесса, работодатель ответил: (дословно) Смысла не вижу что-то комментировать, Анна. Не получается у нас с вами развиваться, мы Вам не подходим - давайте расставаться. Жду заявление, можно 30 ым сентября. Как я должна поступить, на какие статьи ссылаться и как правильно нужно оформить заявление от меня или как сам работодатель должен меня информировать. Мне еще предстоит сдача материальных ценностей в другом городе, не выплачена зарплата за отработанное время. Каким числом должна быть сделана запись в трудовой, какая запись лучше, по соглашению сторон или по собственному желанию? Спасибо.

Я являюсь членом УИК с правом решающего голоса. Имеет ли право работодатель вынести мне административное наказание в виде замечания сроком на 1 год за самовольный уход с работы на 20 минут раньше окончания рабочего времени?

Спасибо за полноценный ответ. Ольга.

И снова здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и гости сайта 9111. ру! Сегодня я хотела бы с вами поговорить о ДНЕ РОЖДЕНИЯ. Да, да...Именно о ДНЕ РОЖДЕНИЯ, в который нам чаще всего приходится работать... Чуть более месяца назад, Верховный Суд РФ рассмотрел кассационную жалобу

Я ушол с работы на полтора часа раньше. Причина возил в больницу беременную супругу. Не с кем немог подминиться.

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Работодатель требует объяснительную почему я покидаю рабочее время на 2-3 минуты раньше. Хотя я трачу это врямя на дорогу к месту прохождения послесменного мед контроля.