Желательно составить заголовок, который точно отражает суть проблемы и вопроса:\n\nНаписала заявление об уходе с работы, но имею проблемы с кредитами - как решить ситуацию?
С работы меня попросили писать заявление об уходе по собственному желанию. Я написала. Работала там 8 месяцев. У меня кредиты. Устроилась на другую работу через 20 дней так, как зимние каникулы, возрастные ограничения. Получаю сообщения с банка что, начисляются проценты за не выплату. Есть ли с моего положения выход? Подскажите пожалуйста! Спасибо, вам!
Здравствуйте.
Ждите пока банк не подаст в суд- в суде уменьшайте размер неустойки по 333 ст ГК РФ, также просите о рассрочке исполнения решения суда.
Успехов Вам!
Спросить
Не платите вообще, дождитесь когда Банк подаст иск в суд о взыскании долга и попросите суд снизить пени и штрафы на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.
Спросить
Уволили с работы добрый день! Подскажите пожалуйста меня попросили с работы я написала заявление по собственному желанию., через 2 дня узнаю что беременна могу ли я восстановиться на работу?
Вы написали заявление по собственному желанию за 2 недели? Или Вас уже уволили? Если за 2 недели, то Вы вправе отозвать свое заявление.
СпроситьИп прекратило свою работу я там работала официально, есть договор и меня попросили написать заявление по собственному желанию, я написала, теперь мне ни каких выплат компенсации не ждать? Была в бс выплаты за отпуск были.
При увольнение по собственному желанию вы получите компенсацию за не использованные отпуска и "ресчетные" (за фактически отработано время).
СпроситьЯ 12 лет работала в одной организации. По собственному желанию устроилась на другую работу. Проработав там 2 недели, я обратно вернулась на свою прежнюю работу (там работа не понравилась). Проработав еще 2 года сообщили, что в организации будут сокращения. Скажите пожалуйста, не попадаю ли я под сокращение. Стаж работы 14 лет.
Это будет определять сама организация:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСколько мне должны заплатить на работе после увольнения?
Устроилась руководителем кружка, проработала ровно 3 месяца, на работу ходила по возможности так как учусь, (так договорились с директором). Через 3 месяца и 13 дней написала заявление по собственному желанию на увольнение, эти 13 дней не работала, в итоге что то там с заявлением накосячили, и переписали что отработала 3 месяца и 18 дней, + отработка, все дни вне зависимости была я на работе или нет, мне отмечали как будто работала! Вот и вопрос! Получается что отработала 4 месяца! Сколько и за что мне должны заплатить?
5511 руб 79 копеек вам должны заплатить - устраивает такой ответ? Откуда юристам знать, если вы не удосужились в своем вопросе указать о какой сумме оплаты Вы договорились.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. муж должник по своим, взятым до брака кредитам перед суд. приставами. Большой стаж работы в банке. На моей работе (банк) идет сокращение. Искала работу так же в банке, но столкнулась с отказом службой безопасности из за положения у мужа. Сегодня мне позвонили с моей прежней работы и попросили выйти. Так вот вопрос.. Служба безопасности моего банка где я работала так же мне откажет в выходе?
Пожалуста что мне делать?. Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и зделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как. И теперь работа датель заставляет чтоб я ушел.
Добрый день!
Ну, предположим, что при нахождении работника на испытательном сроке, уведомлять об увольнении по собственному желанию нужно не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 ТК РФ). И отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любой момент (что и было сделано). Но вопрос в другом – сможете ли Вы с таким работодателем продолжить работать и нужно ли Вам такое сотрудничество. Если да, то упирайтесь рогами и не давайте поводов и оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьМеня заставили об уходе от работы. Я не написала по собственному желанию. И у меня нет желание уходить от работы. Что мне делать? Как мне быть? Я написала на заявление так: Прошу вас дать мне предыдущий отпуск со следующим увольнением.
А сейчас напишите заявление: "В соответствии со статьей 80 ТК РФ свое ранее поданное заявление об увольнении отзываю и намерена продолжать трудовую деятельность".
Заявление зарегистрируйте у секретаря.
СпроситьУстроилась на работу после 5 месяцев работы забеременила и меня просят уволится так как передо мной 2 девушки устроились и тоже забеременнели и их попросили написать по собственному желанию заявление об увольнение и сейчас тем же мне грозят чтобы не платить что делать? И кто и сколько платить должен в такой ситуации организация или государство?
Не увольняйтесь. Платит пособие работодатель, но ФСС возмещает все выплаты работодателю. Так чтофактически гос-во.
СпроситьМою знакомую попросили уволится с работы так как она попросила два дня отгула, она вышла потом на работу а ей сказали что я прогуляла пиши заявление по собственному желанию как востановится на рабочем месте она беременна 5 месяцев.
Пусть заявление не пишет - не уволят.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
