Вопрос о нарушении трудового кодекса при уходе с работы на 18 минут раньше - действия руководителя

Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.

Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше.

Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы.

Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы.

Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*?

Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения?

И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?

Скажите пожалуйста График работы 5 дней в неделю с 15.00 до 24.00 является ли законным? Это случаем не нарушение трудового законодательства?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

Проконсультируйте пожалуйста! Если работаешь официально на 2 х работах по 2 м трудовым, на одной получаешь по уходу до 1,5 лет, на другой работаешь. Если на первой начальник узнал об этом, что он может предпринять? Уволить или заявление о нарушении трудового кодекса? Спасибо.

На нашем предприятии введен следующий режим рабочего времени с 7-30 до 16-00 (с перерывом на обед 30 минут), имеется электронный учет рабочего времени, но недавно руководитель издал приказ по которому пересечение проходной в 7-20 считается опозданием, а уход с работы ранее 16-15 считается нарушением трудовой дисциплины. Все эти нарушения будут автоматически высчитываться из заработной платы. Не является ли это время (в сумме 25 минут) переработкой? Ведь за месяц набирается несколько часов, а за год... Не является ли данный приказ нарушением трудового законодательства?

: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.

Руководитель не подписывает письмо в 5-й раз после редактирования со словами я не буду подписывать, секретарь отказывается регистрировать письмо без визы руководителя. Является ли этот случай дискриминацией согласно Трудового кодекса статьи №3.

Председатель ПЖСК сам отказался от зарплаты, является ли это нарушением трудового кодекса? Я считаю, что хотя бы МРОТ должен быть обязательно. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

С 1-15 августа я была в отпуске мне до сих пор не дали отпускных, является ли это нарушением трудового кодекса, и какую ответственность может понести мой руководитель за неуплату? С Уважением Светлана!