Ревизия при приеме на работу / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности работника если при приёме на работу ревизию не проводил а договор о материальной ответственности дал подписать?

В аптеке работаю 1 год, при приеме на работу ревизию не проводили. Хочу уволиться. При учете заставляют платить за пропажу товара приход которого был за 2 года до моего прихода на работу.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Я работаю в строительном магазине у ИП написала заявление на расчёт теперь хотят произвести ревизию и выявить недостачу за которую я должна заплатить, хотя когда пришла на работу ривизию не делали, на что директор сказал что мы делаем ривизию только при увольнении. Что мне делать.

Приступила на работу 12 октября, акт приема передачи товара был 20 октября, провели инвентаризацию, и вывели мне недостачу в количестве товара более чем я приняла. Понимаю так, что не за мой период работы. Мои действия?

Можно ли привлечь к ответственности за нанесение материального ущерба продавцами 2 человека, если они не были трудоустроены, договора материальной ответственности не подписаны, на ревизии не присутсвовали, бросили ключи и ушли. Ущерб 280 тыс. руб Ревизию делала комиссия. Но они сейчас подали иск в суд на то чтобы их официльно трудоустроили за прошедший период. Можно ли подать встречный иск. Работали у ИП.

Отработала месяц в магазине, как дошло до получении зарплаты, сделали ревизию и выяснялось недостача 20 000 р, считали еще-16000 р. Хотя по тавару в магазине все сходиться. Договор трудовой и материальной ответсвенности я не подписывала. Наплевав на зарплату, тк услышала от работадателя, что в другом его магазине недостача 70000 р и продавцы написали расписки, решила больше не выходить. Теперь вызывают в милицию, тк работодатель написал заявление о недостаче. Работала не одна, один продавец 5 дней и ушла, ревизия не проводилась, потом пришла другая сменщица. Что делать и как вести себя в полиции? Чем мне это грозит? Кассы как таковой нет, отчеты в тетрадках от руки, видиокамеры нет. Теперь вызывали в полицию заводят дело о хищении. Грозят ИВС.

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?

Я была принята в магазин пекарем на так как должности не было такой в договоре написано продавец происходили ревизия и телевизия где была недостача я выплачиваю но на данный момент я уволился при этом предупредив за 2 недели 23 ноября увольнение 24 у них проходит ревизия проходит ревизия в минус опять мне расчётная выдаю с минусом этой ревизии что мне делать как мне быть Ведь я не продавец А пекарь почему я должна нести всю ответственность за товар который идёт на продажу.

При увольнении менеджера была выявлена недостача, мол являемся мы операторы (работа на азс), сейчас я хочу уволиться, но недостача не удержана еще, как уволитбся и может ли работадатель не подписать заявление по собственному желанию? Могут ли удержать в недостачу весь аванс в 100% размере?

Я работаю в магазине Пятерочка, график 2/2 в день, ночью, просят выйти на ревизию, у меня ребенок 10 лет, проживаем с ним в двоем.

Я директору говорю, что не смогу выйти, она мне отвечает, что это входит в мои обязанности и я должна, или, что за меня выйдет другая сотрудница, а я за нее в свой выходной должна отработать, но у меня не получается ни в ночь, ни в свом выходные, что мне делать? Ребенка оставить на ночь не с кем...

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Мне нужен хороший юрист. На работе нарушены мои права был объявлен выговор, по факту с которым я категорически не согласен. Служебная проверка не проводилась. Это оскорбило мою честь и достоинства, как личности так и специалиста. Как и куда мне обратиться по восстановлению справедливости. Спасибо.

У меня такая проблема возникла на работе, я работаю в магазине алкогольной продукции после увольнения администратора провели инвентаризаю выявили недостачу в 140 тыс р.вчера начальство объявило что бы я написала заявление на увольнение но с открытой датой, насколько я знаю это запрещено и заявление считается не действительным. Имеют ли они право сами в моем заявлении ставить дату моего увольнения и для чего вообще пишется заявление с открытой датой?

Работаю в продуктовом магазине продавцом. Официально устроена, но договор мною и директором подписанные во Втором экземпляре мне не выдали. Взяли на работу до ревизии. После ревизии выяснилось, что в магазине недостача товара на 13.000 р. В магазине нет охраны и камер. Деньги хотят взять с меня. Что делать?

Нахожусь на больничном до 9 августа. Заявление на увольнение 21 июля. Две недели прошли.4 августа ревизия и привоз товара. Должна ли я принимать товар? Нужно ли выходить на работу после ревизии, если даже возникнет необходимость? Обязана ли я отвечать на рабочий телефон во время больничного?

Меня взяли на работу без трудового договора, а в день увольнения дают договор на подпись и я его подписала, могу ли они подать на меня в суд?

Продавец в пятницу написала заявление на увольнение по собственному желанию и больше не вышла на работу. Ни ревизии, ни отработки 2 недели не было. Как дальше быть?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

За сколько дней необходимо написать заявление? На работе не дают день с сохранением ЗП, из-за того что заявление не написано ранее чем за 2 недели.

Во время работы у меня подскочило давление и я обратился к фельдшеру предприятия который констатировал высокое давление у меня. Одновременно отказало оборудование которое я должен был эксплуатировать. Я сообщил об этих происшествиях начальнику службы, попросил его проконтролировать восстановление оборудования подчиненными т.к. я был неработоспособен. Они пытаются наказать меня за то что я лично не восстановил оборудование, хотя я не мог это сделать физически.

Меня взяли на работу без ревизии. Ее не было в этом магазине много лет! теперь ревизию сделали и оказалось большая недостача! Договор о материальной ответственности я подписывала... на что мне можно рассчитывать?

Хочу устроиться на работу в фсб, но мой отец сидел три года за драку... прошло уже 32 года и сказали что его дела уже давно нет... могут ли пробить его судимость и не взять меня на работу?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Меня в магазин самообслуживания приняли без ревизии, на момент когда меня взяли на работу ревизии в магазине не было 3 месяца, через неделю после того как меня приняли на работу прошла ревизия и показала недостачу. Я уволилась с магазина и с меня удерживают за недостачу. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать?

Может ли работодатель устроить ревизию, и угрожать что оставит меня без расчёта, если при приходе на работу ревизия не выполнялись, уволили продавца - ревизии не было, потом через пол года уволили ещё одну, и вот сейчас в случае чего за их не достачу должна платить я?

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

У меня на работе была проведена инвентаризация в следствии которой была выявлена недостача, я погасил эту недостачу из последней зарплаты и уволился по собственному, при этом оставшееся на мне имущество не передал, после моего увольнения, выяснилось что появилась еще недостача моего имущества, мне угрожают судом если не расплачусь. Как мне поступить, платить им или можно расслабиться?

В магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.

По результатам ревизии была выявлена недостача у продавца. После разбирательства выяснилось, что продавец раздала товар в долг знакомым, друзьям без моего согласия. Продавца уволили за УТРАТУ ДОВЕРИЯ. Был составлен акт ревизии, акт контрольной проверки инвентаризации ценностей. Продавец соответственно отказалась что либо подписывать, но эти акты были подписаны ИП и помощником ИП, а так же свидетелями Подскажите, правомерно ли я поступила? Договора о материальной ответственности нет, есть только трудовой договор.

Работала неофициально, деньги проводились по черной кассе (тетрадь), пришел руководитель и сказал чтобы я "встала и ушла", деньги передала ему лично, а в книгу не записала расход. Могут ли на меня повесить недостачу?

Моя жена работает заведующей кафе-столовой в организации, которая как 4 месяца перевелась из Муниципальной в ООО. Она собирается увольняться и на 17 июля (ее последний день) у нее ревизия назначена. Естественно она является МОЛ. Предприятие очень убыточное, ввиду общего хаоса в предприятии.

У меня целый ряд вопросов:

1. Какие ошибки может допустить ревизионная комиссия при ревизии?

2. Директор хочет повесить на мою жену недостачу, за упущенную выгоду от низкой наценки. Хотя никаких приказов о повышении наценки не было. Как в этой ситуации поступить?

3. За полгода было много разбитой посуды в кафе. Но директор ее на списание не подписывала. Это не малая сумма. Ее тоже хочет повесить. Как здесь поступить?

4. Ревизию проведут 17-го. Если моя жена подпишет "ознакомлена, но не согласна". Какие дальнейшие действия должны быть приняты работодателем и работником?

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Я работала продавцом в магазине около 2 месяцев, решила уволится. Сделали ревизию и обнаружена недостача 80000 рублей, что мне грозит я МОЛ.

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.

Я 3 марта устроилась на работу в супермаркет а 5 апреля была полная ревизия магазина и обнаружили недостачу в 120 тыс руб. сказали что всю недостачу повешают на продавцов. Законно ли это? что делать?

Устроилась в магазин офицально и через пять дней была ревизия. Выявили большую недостачу. Мне тоже надо будет оплачивать или нет?

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

Проведение ревизии. Устроилась (неофициально) к ИП с 15.08.2022 управляющая (которая работала официально) ушла, ревизию мы не проводили, ей выплатили зп и все. К 1 сентября мне говорят что нужно провести ревизию, так как я ничего не понимала в этом, отправила по эл почте им что ревизия проведена 01.09, но подписи моей не было и фамилия стояла не моя. Призналась, что ничего не считала, так как нет контролирующего лица. 5.09 сказала отделу кадров, что работать так не хочу, те попросили остаться на неделю. 12.09 написала заявление на увольнение с 15 числа, расчёт мне не выдают и сегодня хотят провести ревизию. Что мне делать в таком случае? За это время могло все что угодно произойти, да и не делали 2 года никто не приезжал, а тут решили провести, как то мутно все.

Работала неофициально продавцом, после ревизии выявили недостачу. Я мать одиночка у меня трое детей, с меня взяли расписку о выплате как мне быть платить не из чего, пенсии не получаю, детское пособие на троих 3000, вот весь мой доход.

Устроилась на работу в продуктовый магазин месяц отработала не официально обещали устроить с первого числа этого месяца я написала заявление о приеме на работу но не подписывала ни каких договоров в течение нескольких недель узнала о репутации магазина что все кто работал уходили с недостачей решила дождатся ревизии и уйти после нее как быть в данной ситуации предупреждать чтособралась уходить или подождать ревизии и сказать после нее и чем мне это грозит.

Я работала в магазине, ревизия проходит раз в месяц, я отработала и пошла на выходные, мне позвонил работодатель и сказал чтобы я на работу больше не выходила, он мне сказал как ревизию сделаем посмотрим сколько там хватать не будет, тоесть ревизия будет проходить без меня и моего присутствия, а если что нибудь там будет не так какую я несу отвественность?