Может ли работодатель угрожать безрасчетным увольнением из-за невыполнения ревизии на работе?
Может ли работодатель устроить ревизию, и угрожать что оставит меня без расчёта, если при приходе на работу ревизия не выполнялись, уволили продавца - ревизии не было, потом через пол года уволили ещё одну, и вот сейчас в случае чего за их не достачу должна платить я?
Нельзя было приниматься за работу при отсутствии ревизии на момент вашего приема
СпроситьПри увольнении работодатель обязан выполнить норму ТК РФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у работодателя есть претензии материального характера, то пусть пытается взыскивать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! У меня проблемы с увольнением. У нас воскресенье работадатель выходной и мне не получилось отпроситься у него. Он начал на меня давить и пугать что уволит меня по статье и испортит трудовую. А!я незнаю что мне делать. У меня уже как-то случился приступ эпилепсии. Так работадатель всё равно звонит мне и настаивает чтобы я вышел и отработал свои положенные дни или он меня уволит по статье. А!как я выйду. Они меня запугали. Я незнаю! Что мне делать? С уважением! Сергей.
Муж пишет заявление, чтоб его уволили по собстевенному желанию в связи с переездом. Работадатель грозиться уволить по статье и не заплатить! Работает 8 месяцев, что делать?
Хочу уволиться с работы одним днем в связи с переездом. Работаю у ИП
ОН МНЕ заявляет что уволит меня после того как пройдет ревизия, которая неизвестно пройдет. Как мне поступить? Хочу довести это дело до суда.
У меня на работе конфликтная ситуация и работодатель решил сократить меня. Мне пришлось уйти на больничный т.к.работать не давали. Пока я на больничном мне отправили письмо с курьером. Курьерская служба два дня принуждали получить письмо. Подскажите что мне делать?
Как быть если в должностной инструкции прописаны обязанности, включая исполнение устных приказов руководства, а руководитель этим пользуется и вешает дополнительную работу, я не успеваю в свое рабочее время их выполнять, хотя работаю и без обеда. Работодатель считает что я не справляюсь и на этом основании просит меня уйти. Можно ли как то защитить себя.
Может ли работодатель уволить если не выполняются плановые показатели которые подписываются в начале месяца?
Работодатель вносит в тд допсоглашение с пунктами о ковиде, о соблюдении самоизоляции и т.д., в последнем пункте сказано, что не соблюдение грозит увольнением. При отказе подписывать, также говорят: не нравится увольняйтесь. Это законно? Спасибо.
Брату пришла повестка. На работе говорят увольняешься или мы тебя вносим в стоп лист, но при этом деньги за отработанный месяц ему не платят. Что делать в таком случае?
Испытательный срок заканчивается 07.09. Я 03.09, в субботу ушла на б/л. По выходу с больничного мне сказали, что я не прошла испытательный срок. Своевременно не уведомили, так как я была на больничном. И заставили написать заявление по с/ж от 20.09. Хотя, если бы я и не уходила на больничный, то ближайший рабочий день был 05.09. , и меня никто до этого не уведомил. Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока. Есть ли смысл обжаловать? Документы сегодняшним днем и аудио записи с угрозами зафиксировала.
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Работала я в лесозаготовительной компании выявилась недостача леса работадатель (теперь уже бывший) утверждает что это я перепродала лес его заказчику по очень сниженой цене (работала контролером при погрузки вагонов). Сейчас я устроилась на другую работу но бывший работадатель говорит что по ее рекомендации меня будут увольнять со всех работ куда бы я не устроилась. На данный момент она позвонила моему нынешнему работадателю и сказала чтобы меня уволили иначе будут проблемы. Записи о хищении в трудовой книге нет.
Попал в дтп на рабочей машине суд прошел я виновника присудил штраф пятьсот рублей. Решил уволиться работадатель не увольняет угрожает о возмещении убытка, но при этом не сделал экспертизу машина застрахована страховку тоже не оформлял и теперь работодатель хочет что бы я востонавил машину со дня дтп прошло три месяца. Суд прошел месяц назад. Подскажите как нам быть в этой ситуации.
Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.
Мой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
Прогулял работу. Позвонил на работу и сказал что хочу уволиться. А мне сообщили что уволят по статье за прогулы. Что мне сделать в этом случае? Ведь я прогулял первый раз и у меня есть справка о посещении врача. Могут ли они без объяснения сделать запись в трудовой что я уволен за прогулы?
Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
Работодатель угрожает увольнением после пропущенной смены - нужно ли писать заявление на увольнение?
Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?
Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.
Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж
Законно ли будет увольнение по статье?
Что делать, если работодатель пугает увольнением во время отказа от работы из-за задержки зарплаты? Зарплату не выплачивают 4 месяца, обращалисьв прокуратуру и написали жалобу в трудовую инспекцию, производство стоит уже неделю, на собрании деректор сказал, что будет вызывать каждого в кабинет и решать оставлять ли работника или увольнять (оставят только тех, кто согласиться работать и ждать зарплату, когда её выдадут он не сказал).
Работаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.
Работаю по бессрочному трудовому договору.
Руководитель принял решение о расставании, договаривались по соглашению сторон, не сошлись по сумме компенсации.
Работодатель стал угрожать увольнением за прогул.
На следующий день мне принесли несколько актов о якобы отсутствии на рабочем месте в течении месяца, причем дата последнего акта более двух недель назад.
Таким образом я не был в курсе, что создана комиссия и начато служебное расследование.
Объяснение меня попросили написать - я отказался.
Я расцениваю это как факт давления на меня и думаю обращаться в РосТруд.
Подскажите последовательность действий.
У работника, массажиста случился приступ, работодатель угрожает в грубой форме увольнением и дальнейшим не прохождением любой комиссии.