Может ли работодатель угрожать безрасчетным увольнением из-за невыполнения ревизии на работе?
Может ли работодатель устроить ревизию, и угрожать что оставит меня без расчёта, если при приходе на работу ревизия не выполнялись, уволили продавца - ревизии не было, потом через пол года уволили ещё одну, и вот сейчас в случае чего за их не достачу должна платить я?
Нельзя было приниматься за работу при отсутствии ревизии на момент вашего приема
Спросить
При увольнении работодатель обязан выполнить норму ТК РФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у работодателя есть претензии материального характера, то пусть пытается взыскивать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! У меня проблемы с увольнением. У нас воскресенье работадатель выходной и мне не получилось отпроситься у него. Он начал на меня давить и пугать что уволит меня по статье и испортит трудовую. А!я незнаю что мне делать. У меня уже как-то случился приступ эпилепсии. Так работадатель всё равно звонит мне и настаивает чтобы я вышел и отработал свои положенные дни или он меня уволит по статье. А!как я выйду. Они меня запугали. Я незнаю! Что мне делать? С уважением! Сергей.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель еще раз
Вы же уже обращались с этим вопросом и Вам был дан ответ
Если есть другие вопросы, то задавайте
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Просто так уволить с работы невозможно. Нужно основание для увольнения, которые предусмотрено трудовым кодексом. А если вы сами желаете уволиться с работы, можете подать заявление.
СпроситьМуж пишет заявление, чтоб его уволили по собстевенному желанию в связи с переездом. Работадатель грозиться уволить по статье и не заплатить! Работает 8 месяцев, что делать?
Просто подавать заявление, на втором экземпляре требовать поставить отметку о принятии.
Если не принимают, то послать заявление ценным письмом в адрес организации и описью вложения.
Днём уведомления считается роспись сотрудника, получившего письмо.
СпроситьХочу уволиться с работы одним днем в связи с переездом. Работаю у ИП
ОН МНЕ заявляет что уволит меня после того как пройдет ревизия, которая неизвестно пройдет. Как мне поступить? Хочу довести это дело до суда.
Вы можете уволиться в любое время, однако подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Действия работодателя неправомерны.
Спросить
Вы можете уволиться одним днем, при написании заявление на увольнение вы должны указать причину вашего увольнения в один день с предоставлением работодателю документа подтверждающего факт переезда. Для того, чтобы не портить отношения с работодателем по своей инициативе вы можете порекомендовать работника себе на замену. В один день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и рассчитать вас.
СпроситьУ меня на работе конфликтная ситуация и работодатель решил сократить меня. Мне пришлось уйти на больничный т.к.работать не давали. Пока я на больничном мне отправили письмо с курьером. Курьерская служба два дня принуждали получить письмо. Подскажите что мне делать?
Если считаете, что работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры. А письмо можете получить, его неполучение ни на что не повлияет. Акт составят о неполучении и дальше продолжат процедуру увольнения.
СпроситьКак быть если в должностной инструкции прописаны обязанности, включая исполнение устных приказов руководства, а руководитель этим пользуется и вешает дополнительную работу, я не успеваю в свое рабочее время их выполнять, хотя работаю и без обеда. Работодатель считает что я не справляюсь и на этом основании просит меня уйти. Можно ли как то защитить себя.
Может ли работодатель уволить если не выполняются плановые показатели которые подписываются в начале месяца?
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ
СпроситьРаботодатель вносит в тд допсоглашение с пунктами о ковиде, о соблюдении самоизоляции и т.д., в последнем пункте сказано, что не соблюдение грозит увольнением. При отказе подписывать, также говорят: не нравится увольняйтесь. Это законно? Спасибо.
Необходимо видеть текст дополнительного соглашения.
Принуждать что-либо подписывать уже незаконно.
Спросить
Вы вправе ничего не подписывать, любое изменение условий договора только за 2 мес. А так не вижу проблем подписать такое соглашение.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьБрату пришла повестка. На работе говорят увольняешься или мы тебя вносим в стоп лист, но при этом деньги за отработанный месяц ему не платят. Что делать в таком случае?
Испытательный срок заканчивается 07.09. Я 03.09, в субботу ушла на б/л. По выходу с больничного мне сказали, что я не прошла испытательный срок. Своевременно не уведомили, так как я была на больничном. И заставили написать заявление по с/ж от 20.09. Хотя, если бы я и не уходила на больничный, то ближайший рабочий день был 05.09. , и меня никто до этого не уведомил. Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока. Есть ли смысл обжаловать? Документы сегодняшним днем и аудио записи с угрозами зафиксировала.
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Работала я в лесозаготовительной компании выявилась недостача леса работадатель (теперь уже бывший) утверждает что это я перепродала лес его заказчику по очень сниженой цене (работала контролером при погрузки вагонов). Сейчас я устроилась на другую работу но бывший работадатель говорит что по ее рекомендации меня будут увольнять со всех работ куда бы я не устроилась. На данный момент она позвонила моему нынешнему работадателю и сказала чтобы меня уволили иначе будут проблемы. Записи о хищении в трудовой книге нет.
Просто так работодатель не сможет Вас уволить, для этого нужны основания по ТК РФ, а не слова со стороны 3-х лиц.
Спросить
Добрый день. Вы можете подать заявление в суд и в полицию о клевета, но для этого нужно, чтоб нынешний работодатель выступил свидетелем.
СпроситьПопал в дтп на рабочей машине суд прошел я виновника присудил штраф пятьсот рублей. Решил уволиться работадатель не увольняет угрожает о возмещении убытка, но при этом не сделал экспертизу машина застрахована страховку тоже не оформлял и теперь работодатель хочет что бы я востонавил машину со дня дтп прошло три месяца. Суд прошел месяц назад. Подскажите как нам быть в этой ситуации.
Здравствуйте Татьяна
Если вы напишите заявление на увольнение, Вам обязаны уволить
У работодателя есть возможность обратиться в суд и взыскать с вас причиненный ущерб
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьЗадерживать вас работодатель свыше срока отработки не имеет права, если машина застрахована ущерб работодателю возместит страховая компания, которая потом может взыскать ущерб с вас как с виновника. Вы можете сообщить работодателю что его право требовать с вас убытки через суд но по истечение срока отработки две недели вы можете уволится что бы вам работодатель не говорил. Если что пишите на него жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.
Уважаемая Наталья!
Если Вы не предоставляли работодателю свою трудовую книжку, то с Вами, видимо, оформили гражданско-правовой договор (например, подряда). В этом случае никаких заявлений писать не требуется. Но, если с Вас требуют заявление на увольнение, то скорее всего с Вами заключили ТРУДОВОЙ договор, но трудовую книжку у Вас не потребовали и, соответственно, никаких записей не делали. Это косяки работодателя или его команды (бухгалтера, кадровика)
Если трудовая книжка у Вас на руках, то можете игнорировать все угрозы.
Удачи!
Спросить
Наталья, видимо, Вас все-таки оформили у себя приказом и сдают отчетность в отношении Вас как работающей.
Поэтому - не бойтесь угроз.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
При желании можно обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.
СпроситьМой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
Николай, работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
В выходной день вас не могут заставить работать, только с вашего согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьПрогулял работу. Позвонил на работу и сказал что хочу уволиться. А мне сообщили что уволят по статье за прогулы. Что мне сделать в этом случае? Ведь я прогулял первый раз и у меня есть справка о посещении врача. Могут ли они без объяснения сделать запись в трудовой что я уволен за прогулы?
Могут уволить. Поэтому договариваетесь с руководством, чтобы уволили по соглашению сторон или по собственному.
Спросить
Здравствуйте! Не могут уволить за прогул,если не соблюдена процедура увольнения,т.е.не запросили объяснительную,не составили акт и т.п.Можете подать жалобу на работодателя в ГИТ.
Спросить
Добрый день. Если у Вас есть справка о посещении врача то это уважительная причина.
СпроситьКак мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
Работодатель угрожает увольнением после пропущенной смены - нужно ли писать заявление на увольнение?
Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?
Вас уволят за прогул и испортят вашу трудовую книжку, которая уже в электронном варианте заводится и заполняется.
Если у вас испытательный срок установлен, то за 3 дня до даты увольнения заявление подаёте об увольнении, а если не установлен, либо за 14 дней, либо по соглашению сторон.
СпроситьРаботодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.
Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж
Законно ли будет увольнение по статье?
Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здесь нельзя заранее знать. Когда уволят, тогда и будем смотреть.
Спросить
Оля, оснований для увольнения за прогул в данном случае нет.
А вам совет.. не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.
Спросить
Добрый день Ольга! Что бы уволить за прогул, как минимум необходимо соблюсти правила привлечения лица к дисциплинарной ответственности, провести проверку, получить объяснения и т.д.
Отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд прогулом не является.
Есть ли пропускная система на работе. Где может быть зафиксировано Ваше отсутствие?
Увольнение по статье должно быть обосновано. Суды тщательно проверяют эти документы.
Спросить
Факт прогула фиксируется Актом. На Вас Акты не составлялись. Кроме того, есть сотрудники (свидетели) которые могут подтвердить в суде об отпуске с работы раньше, по решению руководителя. Настаивайте на сокращении с выплатой выходного пособия. На работу ходить надо.
СпроситьЧто делать, если работодатель пугает увольнением во время отказа от работы из-за задержки зарплаты? Зарплату не выплачивают 4 месяца, обращалисьв прокуратуру и написали жалобу в трудовую инспекцию, производство стоит уже неделю, на собрании деректор сказал, что будет вызывать каждого в кабинет и решать оставлять ли работника или увольнять (оставят только тех, кто согласиться работать и ждать зарплату, когда её выдадут он не сказал).
Ваше право приостановить работу предупредив об этом письменно работодателя, до полного погашения задолженности по заработной плате. Не ждите "чуда" обращайтесь в суд с требованием о выплате з/п, копенсации за несвоевременную выплату з/п и иных причинающихся выплат, а так же компенсации морального вреда
СпроситьРаботаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.
Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьРаботаю по бессрочному трудовому договору.
Руководитель принял решение о расставании, договаривались по соглашению сторон, не сошлись по сумме компенсации.
Работодатель стал угрожать увольнением за прогул.
На следующий день мне принесли несколько актов о якобы отсутствии на рабочем месте в течении месяца, причем дата последнего акта более двух недель назад.
Таким образом я не был в курсе, что создана комиссия и начато служебное расследование.
Объяснение меня попросили написать - я отказался.
Я расцениваю это как факт давления на меня и думаю обращаться в РосТруд.
Подскажите последовательность действий.
Здравствуйте. Если у вас не было прогулов, вы имеете право жаловаться в Трудовую инспекцию, а также обжаловать любые действия работодателя в суд.
СпроситьА почему Вы отказались написать объяснительную? Так и написали бы, что это неправда, прогула не было, в такую-то дату были на рабочем месте.
Отказ написать объяснительную по сути означает, что Вам "нечего сказать" в свою защиту.
СпроситьУ работника, массажиста случился приступ, работодатель угрожает в грубой форме увольнением и дальнейшим не прохождением любой комиссии.
Работодателя вполне можно понять, он не хочет за вас отвечать, да ему это и не нужно.
Спросить
