Сдельная работа / Трудовое право - 3531 советов адвокатов и юристов

Я работник типографии, работа сдельная. При наличии работы, мастер меня обманула, сказав, что работы нет и отпустила меня домой. Как быть?

Здравствуйте! Работаю сдельно по трудовой книге и договор есть, подымают норму. Если не подпишу приказ, что согласен, уволить могут? Договор безсрочный могут разорвать в одностороннем порядке? Спасибо!

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Можно ли прописать доплату в приказе о штатном расписании до оперделенной суммы, например "производить доплату по заработной плате до 17000 рублей", в штатном указана сумма 14000 рублей, работа сдельная?

Я работаю на сдельной работе. В последнее время работы стало мало, однако работодатель заявил, что нужно выполнять определенный минимальный объем, иначе он уволит сотрудников. При этом характер работы таков, что этот минимальный объем работодатель гарантировать не может (объем работы зависит от заказов). В моем трудовом договоре нет обязанности выполнять минимальный объем, напротив есть указание объема, который нельзя превышать. С одной стороны, я понимаю, что работодателю нет резона держать сотрудников, которые мало работают, но, с другой стороны, вправе ли работодатель требовать объем работы, не прописанный в трудовом договоре? А если работодатель захочет заключить новые контракты, то вправе ли он вписывать туда минимальный объем, который сам же не в состоянии обеспечить?

С уважением.

Ирина.

Hr-менеджер сообщила, что в связи с экономической ситуацией и сокращением штата, меня хотят перевести на сдельную работу. При этом я не смогу сама регулировать объем работы и по факту мне будут платить копейки. Плюс ко всему, я запросила выписку на сайте пенсионного фонда и оказалось, что 4 года работаю неофициально. Трудовая лежит на работе, договор я подписывала, но на руках у меня второго экземпляра нет. Что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый день. Имеет ли право работодатель оставлять неизменный финансовый план при сдельной работе, не учитывая количество дней отсутствия по больничному листу?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Работаем в школе сторожами по 0.9 ставки. Праздничные дни не оплачивают в двойном размере ссылаясь на то что работаем не на полную ставку. Законно ли это?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Интересует отгулы, дежурство после работы с 17 часов вечера до 8 часов утра, с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье полный день. ТК этого нет. На какие статьи вы ссылаетесь?

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

Работаю на заводе 5 дневный график. Оплата труда у нас сдельная. Сколько сделали столько получили. Сейчас заявки упали и работодатель говорит что мы должны сидеть на работе до 17:00. Но ведь оплата у нас не почасовая а от того сколько сделаем. Можем мы уходить когда выполним заявку.

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.

Работаю в фирме с "черной зп", оклад по договору 17000 р. работаем по графику 11 часов и 5 часов через день 5 дней в неделю и две субботы в месяц по 3 часа. Если напарник заболел или в отпуске, то работаю по 11 часов 5 дней в неделюПо факту оплачивают 120 р час и оклад так, для инспекции. Написала заявление на увольнение, могу ли требовать с работодателя компенсацию за переработку? И как ее правильно расчитать? Спасибо!

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

У меня такая ситуация администрация школы заставляют работать в субботу. А школа работает в 5 дней. Заработная плата за 21 дней. Как быть в этом случае. Спасибо.

У меня такая ситуация я работаю уборщиком служебных и производственных помещений, на неполный рабочий день, а по договору указано как полный с 8 до 5,но я мою вечером 2 часа в день с графиком 5/2,моя территория составляет 400 кв.м,на данный момент 2 уборщица отсутствует, и я мою за нее, еще столько же,сколько мне должны заплатить за такую площадь?

На производстве сделка Отправлйают в отпуск за свой счет Бывает ли компенсацийа длйа тех кто работает сдельно:?

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

Я воспитатель детского сада, на сколько я понимаю, сейчас неделя выходных. А моё руководство предлагает мне начать работу "удалённую" уже сегодня? Правомерно ли это?

Муж работает в такси. Официально получает 10000 а на самом деле сдельно. Хочу подать на содержание меня и двоих наших детей в твёрдой денежной сумме.

У нас в организации у многих трудовые договоры на сдельную заработную плату и неполный рабочую неделю.

В последнее время наблюдается такая ситуация, что у многих работа есть, а многие сидят вовсе без неё. Происходит несправедливое распределение заработка. Как и где это обжаловать? Или из-за сдельного трудового договора всё в рамках закона?

Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.

Скажите пожалуйста, моя жена гражданка республики Вьетнам имеет РВП по браку. Она устроилась на работу к ИП, но оплата сдельная, оклада нет. Нам через полгода нужно подавать документы на получение вида на жительство. Для этого нужно будет брать справку 2 НДФЛ. Скажите пожалуйста, будет ли отображаться в этой справке её доход при условии, что у неё оплата труда сдельная или нет?

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Не подскажите, работаю не официально, отработал декабрь полностью, и до 17 января, И с 18 января не вышел на работу без уважительной причины, И по сей день. Сейчас с ребятами по общался, мне сказали что меня уволили, без выплаты. Как нибудь по закону можно восстановиться, так как деньги за декабрь вторую половину, и заянварь первую половину я не получал...

У нас на предприятии работают несколько человек, которые получают зарплату от сделки, и в договоре прописано оплата производится от сделки. На данный момент для этой категории работников заказы не поступают, работа заканчивается, такие кадры терять тоже не хочется. Вопрос: можно ли им установить сдельную заработную плату подведенную под минималку, т.е. работодатель им будет платить например по 7000 руб. в месяц и подводить эту сумму под сдельную заработную плату, не будет ли это считаться простоем. Предприятие то не простаивает, оно работает, так получилось что именно для этих работников не поступают заказы. Как быть в данной ситуации?

Я работаю на 2 работах, обе официально.

Первая основная вторая по совместительству.

На работе по совместительству я в отпуск идти не захотел, просто взять деньги за отпуск и работать дальше, скажите так можно вообще сделать или нет? Просто на 1 работе, основной так сделать можно, на 2 по совместительству пока не понятно.

Как мне узнать работаю я официально или нет, может быть нада куда-то обратится дело в том что я работаю у своего знакомого, мы родом с Молдавий но есть Рум. Гражданство, работа на почте, он партнёр с Hermes, платит нам по 0,50€ с пакета.

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.

Работаю неофициально, отнесла документы месяц назад-оформлять не хотят. Оплата сдельная, получать должна около 25000, получаю по факту 2 аванса в месяц по 3 тысячи. Где еще 19-не понимаю. Уже второй месяц только авансы, зп еще не было. Боюсь, что если уволюсь, то и подавно ничего не получу. И в трудовую инспекцию обратиться не могу - договора же нет. Что делать? Подскажите, пожалуйста.

Алексей г.Королёв. Добрый вечер в одном изделии был допущен брак одним человеком, для его устранения требовался демонтаж другого изделия и другим человеком., демонтаж был произведён и брак устранён, теперь человек который производил демонтаж требует выплату за выполненную работу через работодателя, оба работают в однм ОАО но в разных местах. Насколько это законно?

Работала в выходные дни. Подруга сказала, что мне полагается или двойная оплата, или 2 отгула. Я обратилась на Ваш сайт за консультацией, юрист перезвонила мне и подтвердила это. Но на работе говорят, что нужна ссылка на нормативный документ подтверждающий это. Помогите в данном вопросе. Светлана. Тел. 89172071829

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Супруга работает в банке посменно, с отработкой месячной нормы часов. Должны ли ей доплатить сверх оклада за отработанные часы 3 ноября в одинарном размере пропорционально отработанному времени, если вышеуказанные часы входят в табель.

Работаю в Банке Хоум Кредит, по трудовому договору я имею оклад 12600 руб. всё остальное, так называемые бонусы я должен заработать, имеет ли право руководство банка без моего согласия выводить меня на работу в праздничные дни, если да, то положено ли мне двойная оплата моего труда. Заранее спасибо.

Я работал по приказу в праздничный день 8 марта 2018. В приказе указано что предоставляется день отдыха в любое удобное время. В расчетном листе оплаты праздничных не было. Есть ли здесь нарушение?

Я работаю в сельском малокомплектном детском саду, занимаю должность помощник заведующей. Работаю на 0, 5 ставки и 0,25 муз. руководитель. Сад на 9 часовом рабочем дне, воспитатель работает на 1 ставку. С 01.11.15. воспитатель находится в отпуске, я работаю одна с 7.30 до 16.30. имею первую категорию. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо!

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

В мае я отработала 30,5 рабочих дней по-табелю, получив Расчетный Листок за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-исскутвенному осеменению; ставка 200 руб/день; Ст вычета 8800-это шапка расчетки. Ходила в контору к экономисту. Он объяснил что работа сдельная, а не почачасовая.