Как оплатить работу помощника заведующей в малокомплектном детском саду с отсутствием воспитателя?
199₽ VIP
Я работаю в сельском малокомплектном детском саду, занимаю должность помощник заведующей. Работаю на 0, 5 ставки и 0,25 муз. руководитель. Сад на 9 часовом рабочем дне, воспитатель работает на 1 ставку. С 01.11.15. воспитатель находится в отпуске, я работаю одна с 7.30 до 16.30. имею первую категорию. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо!
Работа по основной должности оплачивается согласно трудовому договору, а совмещение - как договоритесь с работодателем (ст. 56, 57, 60.2 ТК РФ). Совмещение всегда оплачивается в соответствии с договоренностью. Если Вас не устраивает размер доплаты и объем дополнительных работ - имеете право отказаться, предупредив работодателя за 3 дня
Спросить
В таких случаях оформляется отдельный трудовой договор по совместительству по должности воспитателя на период отсутствия основного работника, поскольку вы эту работу выполняете в свободное от основной работы время. Регулируется ст. 60.1, 282-284 ТК РФ. А ту часть ее работы которую вы выполняете во время своего основного рабочего времени как помощника заведующей можно оформить как дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой, размер которой наряду с условиями , объемом и сроками выполнения оговаривается в дополнительном соглашении к основному трудовому договору. Ст. 60.2 ТК РФ .
Спросить
Оплату обязаны произвести по соглашению с Вами Так же должен быть издан приказ на замещение и подписано доп соглашение к договору ст 57 тк рф, 60,2 тк рф
Спросить
Здравствуйте. ст. 282 ТК РФработа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:
выполняется на условиях трудового договора;
подлежит оплате работодателем.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.
Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.
Спросить
Если нет соглашения к трудовому договору, то никак не доплатят.
Ст. 151 ТК РФ указывает:
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."
Детский сад - не частная лавочка, у него утверждённый бюджет.
Потому без оформленных бумаг никто деньги просто так не начисляет.
Можете обращаться в суд на работодателя, который Вас не проинформировал о доплате.
У Вас есть 3 мес. на это.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Спросить
За работу воспитателя должны доплачивать как за совмещение профессий. Размер платы определяется соглашением сторон. Т.к. выполняете полный объем работ воспитателя вправе требовать доплаты в размере заработной платы воспитателя.
.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Ответ на мой вопрос под № 11460684 от 05.10.2016 г немного для меня не точен. Мне оплачивают за 7 часов ставки воспитателя и 0.25 музыкального работника по внутреннему совместительству при 9 часовом рабочем дне. С 14 ч. 45 мин. - по шт. расписанию работу воспитателя выполняет заведующий, т. к. в малокомплектном детском саду должность воспитателя входит в ставку заведующего, но 1.45 работаю я без оплаты, т.е. полный рабочий день.
Работаю в детском саду воспитателем на 0,8 ставки. Второй воспитатель уехала на учебу. Детский сад работает с 7.30 до 17.30. Семь дней я работала одна целыми днями. Заработную плату начисляют по ставке 80,00 и плюс совместительство 7 дней ставка 55,00. Правильно ли начисляют?
Я работаю в дет. саду на 0.75 ставки. То есть нас три воспитателя в малокомплектном саду. Два воспитателя на ставку. И я на 0.75. Сейчас Один воспитатель уходит в отпуск на 21 день. Могу ли я требовать чтобы меня перевели на ставку на время отпуска этого воспитателя. Спасибо.
Я работаю в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении старшим воспитателем на одну ставку. Детский сад двенадцати групповой. Поясните, пожалуйста, какую нагрузку должен нести старший воспитатель в двенадцати групповом детском саду. Он должен работать на одну ставку, 1,5 ставки или в детском саду должно быть две ставки?
Работаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.
Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?
Перешла на работу в спецшколу. Имею ставку учителя и пол ставки воспитателя. До этого работала в саду и имела высшую категорию. Должна ли сохраниться категория на пол ставки воспитателя?
В детском саду помощник воспитателя работал на полной ставке до 01.01.2017 года. С 01.01.2017 переведена на 0,75 ставки. Сколько дней составит отпуск.
Работаю в детском саду в сельской местности. Основная должность музыкальный руководитель. С 1 сентября 2018 года работаю на 0,5 ставки муз. руководителя + 0,5 ставки воспитателя, войдут ли эти года в льготный стаж?
Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
