Смена должности / Трудовое право - 11172 советов адвокатов и юристов

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Человек работал в ДОУ сначала на одной должности (помощником воспитателя 5 лет), затем перевелся на другую должность (секретарь) но при этом остался в этой же организации, измениться ли при это стаж.

В 2010 г. устроилась на работу в школу зам. директора и учителем по совместительству. В трудовой была сделана запись только по должности зам. директора. В 2015 г уволена с должности зам. директора и в этой же школе поставлена на должность директора, записи в трудовой книжке как учителя нет. как сделать запись?

Конечно должна, она на эту нагрузку тоже ведь согласилась письменно, заявление должна была писать обязательно, начисления ей за эту ставку вы же на основании приказа делали, а приказ на основании ее заявления, разве не так? Нагрузка определяется на учебный год с согласия педагога. Или ждите 1 сентября 2024 года или настойчиво предложите ей написать заявление Согласно ст 60.2 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться. В школе работает завуч. Кроме этого она ведет уроки истории. В ближайшее время хотим заменить ее на другого завуча, т.к. не справляется со своей работой. Но историю она будет продолжать вести. Должна ли она сама написать заявление, чтобы с нее сняли 0,5 звуча? Или директор может это сделать без ее заявления?

Правомерно ли составлен договор? Не ущемляет ли он врача (женщину) в плане декрета, не ущемляет ли он врача в плане смены должности в одной организации.

В связи ОШМ моя должность с офицерской становится сержантской. Предлагают остаться с сохранением должностного оклада. В 2010 г. у меня наступает предельный возраст.

Вопрос: С какого должностного оклада будет начисляться пенсия (по штатному или по сохраненному по офицерской должности)?

Спасибо.

Работаю 5 дней в неделю заместителем начальника. По семейным обстоятельствам написал заявление о смене должности (согласовали) на сутки через 3.Вопрос Должны мне предоставить выходной день перед заступление на сутки.

Спасибо.

В декрет я уходила с должности старшего специалиста (проживаю в области). сейчас собралась выходить, а работодатель предлагает перевестись по собственному желанию на простого кредитного специалиста, объясняя это тем, что больше не нуждаются в этой должности по области. Еще предлагают переехать в город, тогда должность за мной сохранят. Что делать? И трудовую портить не хочется и выхода не вижу. Помогите советом, пожалуйста.

Работаю начальником пр-ва в западной компании. Пришёл новый директор. Появились разногласия. Грозит понизить в должности. Может ли он это сделать без моего согласия. Работа официальная. Трудовой договор есть. Спасибо.

У супруга на предприятии на котором он проработал 30 лет сменилось руководство и ими было принято решение о сокращении его отдела. Они предупредили заранее, что его переведут в другой отдел на другую должность. Когда он стал читать приказ, то оказалось что оклад у него будет меньше. Но руководители объяснили, что на новой должности будет премия больше и в сумме з/п выйдет чуть больше прежней. Мужа это не устраивает. Подскажите может он требовать расторжения договора по инициативе работодателя? Или в этом случае придется писать заявление по собственному желанию.

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Я военнослужащий, нахожусь в длительной служебной командировке вне расположения части. Получил сообщение от сослуживцев, что в части начались организационно-штатные мероприятия (смена ВУС и тарифных разрядов без изменения самой структуры части), со всеми офицерами командование проводит беседы, офицеры пишут рапорта с просьбой о переназначении на «свои» же должности или на увольнение по ОШМ. Вопросы: может ли командование части без моего присутствия и рапорта: 1) уволить меня по ОШМ; 2) назначить на «мою» должность другого человека; 3) вывести меня за штат до моего прибытия из командировки?

Здравствуйте! При смене должности (профессии) является ли заключенный ранее договор МОЛ действительным?

У меня такой вопрос. Я согласно приказа по части принял вышестоящую должность по 21 т.р.по актам как положено исполнял должность вакантную несколько месяцев после чего приказом командующего армией был назначен на эту должность через семь месяцев убыл по замене в другой округ и там с моего согласия назначен на должность по 18 т. р.пенсию мне назначили по 18 т. р.воинское звание у меня подполковник мотивируя тем что в должности 21 т.р был меньше года у меня вопрос с какого момента идёт отсчёт.с момента приема дел и должности по приказу командира полка. Или с момента приказа о назначении командующего армией?

На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?

Скажите пожалуйста, муж работает водителем охранником, его хотят поставить просто охранником, оклад намного ниже, позвонили с диспетчерской и сказали, что выходит утром на эту должность. Имеет право он отказать в выходе на эту должность, письменного документа нет? Какие документы и за какой период до него должны были довести на работе о смене должности?

Я работала заведующей аптекой со среднем образованием до декрета 6 лет, заочно отучилась на провизора имею сертификат специалиста (окончила интернатуру в 2015 г), сейчас хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу. (Ребенку 2 года) В связи с новым законом 707 н от 08,10,2015 работадатель отвечает, что не может оформить заведующей, так как нет стажа работы в должности провизора и что необходимо переписать заявление (т.е.заведующей я не смогу дальше работать), а работать только провизором по отпуску ЛС и в трудовой кн. у меня будет понижение должности. Как быть? Подскажите пожалуйста!

У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.

Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

С 10.01.2020 принята в ДОУ на 0.5 ст./по состоянию здоровья/замзав. По методработе. В саду 9 гр., одна из них компенсирующей направленности для детей с ТНР. До 10.01.2020 работала в этом же саду на 1 ст. старшего воспитателя. Функционал остался, практически, тем же. Какой продолжительности отпуск мне положен и зависит ли это от размера ставки? Спасибо.

Муж перешёл с одной должности на другую. Должны были с ним заключать новый трудовой договор? И где должны быть прописаны обязанности в договоре или должностной инструкции?

Я уволился с должности директора и на следующий день устроился на должность инженера (должность ниже чем должность директора). Нужно ли мне заново сдавать экзамен на 2 группу по электобезопасности (в должности директора у меня была группа по электобезопасности)

Работаю на предприятии 4 года. Когда пришел сюда устроился на ЗИЛа. Через полтора месяца я пересел на бензовоз. На бензовозе работаю, но в трудовой записи нет что я работаю бензавозчиком. Сейчас переведён на автокран, но все равно совмещаю с бензавозом. В трудовой написано, что я был водитель ЗИЛа, а теперь водитель Автокрана. Что мне делать

Принята на работу 27 февраля 1998 г. мл.воспитателем, потом переведена воспитателем 24 октября 2004 г. на ставку, 3 сентября 2012 г. принята по внутреннему совместительству на пол ставки психолога в доу. Отпуск мне поставили на июль, август 58 дней как за воспитателя и психолога одновременно, я сообщила начальству, что возможно по окончании отпуска уволюсь по собственному же 5 ланию, на что мне ответили, что я должна буду вернуть за половину отпуска отпускные, так как рабочий мой год начался в феврале. А я думаю, что рабочий год надо считать с октября за воспитателя и с сентября за психолога. Кто прав? И надо ли будет действительно мне возвращать отпускные в случае моего увольнения?

Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору на должности, которую ранее занимала сотрудница ушедшая в декрет. Однако в моем договоре не прописано, что я работаю на декретной ставке. Я принята на основную работу по бессрочному договору. Сейчас сотрудница находящаяся в декрете решила выйти, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас возникло несколько вопросов 1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? 2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка? 3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?

Мной был заключен трудовой договор в котором не оговаривалось что я занимаю место сотрудницы в декрете, так же он не был срочным. На данный момент сотрудница собирается выходить из декрета, и мне предлагают либо перевод на ту же должность но в другой магазин, либо понижение в должности на выбор, на данный момент я так же беременна. Имею ли я право не соглашаться? Или действия директора законны и мне придётся выбирать из того что предлагают?

Я работаю в бюджете 13 лет. Работала младшим воспитателем (нянечкой), сейчас перевелась воспитателем т.к. учусь на последнем курсе. Но перевелась на время декретного отпуска сотрудника (какого именно сотрудника не указывала в заявлении). Должен ли работодатель меня заранее оповестить, с какого числа меня убирает с этой должности. И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить? Спасибо.

Должны ли на работе перебронировать рабочего (от мобилизации) , если он переходит на другую должность, которая так же подлежит бронированию?

Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.

И ещё один вопрос если все таки заведующая меня заставит перейти на другую должность я могу обратиться в отдел по труду и выиграю ли я этот вопрос.

У меня в трудовой книжке запись-масте строительных и монтажных работ ОАО"Базстрой"Краснотурьинское строительное производство, а в архивной справке просто мастер. Чем должен руководствоваться ПФР и как правильно?

У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.

Сколько стоит ваша консультация?

Мою должность в организации сокращают, мне предлагают должность совсем в другом направлении и с меньшей з/п, либо уйти по собственному желанию.

Правомерно ли со мной поступают?

Здравствуйте! Я работаю санитаркой, нас принуждают написать заявление о переводе в уборщицы, я понимаю что в Трудовом Кодексе есть закон, что без моего согласия, не переведут, но если будут любым способом вынуждать это сделать, как защитить себя?

С уважением Светлана.

Служу по контракту в Росгвардии в связи с расформированием батальона предлагают нижестоящие должности с сохранением оклада. До какого времени будет сохранятся оклад? До окончании контракта 1 год.

5 разрядная сетка сержант. Предлагают 2 сетку рядовая должность.

Пишут что бронь (отсрочка от призыва на мобилизацию) дается не сотруднику а должности и что при увольнении сохраняется за должностью правда ли это? То есть Иванов имеет бронь а Петров нет если они поменяются должностями поменяются ли бронью?

Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это?

Обращаюсь к вам с таким вопросом, я работаю в детском саду помощником воспитателя, зарплату нам начисляется по суду, меня решили перевести на кухню поваром но мне сказала заведующая если я перейду на кухню то мне всё заного придёться подавать в суд на счёт зарплаты, чтоб начислялось по суду и чтоб получала я как моя напарница. Мне и в правду придёться подовать в суд, если я уже подавала только на другой должности?

Скажите пожалуйста. Я работаю в детском саду делопроизводителем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Сказали что делопроизводство в саду не будет и меня понизят в няни, когда выйду из декрета. Я не хочу в няни. Могут меня уволить по сокращению?

Как быть, сотрудник находиться в декретном отпуске, законно ли принять на ее ставку совместелем, но сменив должность, трудовая функция измениться в лучшую сторону, но оклад останется.

В летний период у нас нет работы для инструктора по плаванию, т.е. с того времени как завершен отопительный сезон. Можем ли мы перевести их на должность воспитателя, т.к. они не хотят в отпуск, и как потом оплачивать отпускные? У инстр. По плаванию 56 кал. дн. отпуска, у воспитателя всего 42. С того времени, как мы переводим их на должность воспитателя, то и отпуск предоставляется как воспитателю? Отоп. сезон начинается в октябре и плавание тоже.

Получил выговор в октябре 2016 года, по итогам года лишили премии (13 зар. плата) на 25%, в феврале 2016 года сменил должность остался в этой же организации работать но изменились координатор функциональные обязанности, в сентябре этого же года был лишен премии на день профессионального праздника, мотивируя тем что срок взыскания закончиться в октябре. Можно ли лишать дважды премии при том что второй раз находился уже на другой должность.

Учителя завуч заставил работать 12 часов без перерыва, необходимо было выполнить срочную работу. Из-за переутомления ночью случился сердечный приступ. Теперь необходима операция на сердце. Учитель предупредил об этом директора. Но администрация предложила учителю сменить должность учителя на воспитателя продленной группы. Эта работа оплачивается намного ниже. Законно ли это предложение?

Работала помощником нальника по управлению персоналом 10 лет имела доплату 30% к должностному окладу, поменялся начальник и через месяц заявил о том что вы уволены я не хочу с вами работать, причины смешные, головное предприятие переводит меня естетсвенно в одной и той же структуре на другую должность с меньшим окладом и снимает доплату, яко бы у Вас она была по той должности здесь не положено... вопрос: если локальным актом предприятия четких нет формулировак нет т.е. в Положении об оплате труда, где записано одной строчкой дается и снимается после проведения аттестации. На что мне можно еще сослаться для защиты своих прав в части денежного дохода.

Если я перейду с должности воспитатель на должность учителяп-логопеда в детском саду педстаж сохраниться?

Если через два года уйду на пенсию по педстажу за какой период будет зависеть размер пенсии? От зарплаты до какого года?

Могут ли женщину в положении "принудить", при изменении структуры должностей, к смене должности на более низкую и менее квалифицированную, например с начальника отдела на менеджера отделом? Мне казалось, в данном случае организация может навязать свои требования только при ликвидации, как возможность сохранить рабочее место.

В 2012 году в октябре я устроилась работать в организацию по одной должности, летом мне дали только половину отпуска, т.к. я не проработала 11 мес. В сентябре после отпуска я перевелась на другую должность и проработала 10 мес. Сейчас я ухожу из этой организации и должна получить компенсацию за не используемый отпуск. Заплатят ли мне компенсацию за не полностью отгуленый отпуск в 2013 году в другой должности?

Я проработал в организации в одной должности 2 года, за данный период отпуск не брал. При переводе на другую должность, через увольнение, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас работая второй месяц в той же организации, но на другой должности согласовал отпуск.

Подскажите пожалуйста как положено в таком случае рассчитать отпускные?

Работаю по срочному тр дог на период декрета осн сотр. Сама в декрете, ребенку один год. Сотрудница вышла из декрета до оконч. Срока (наш отдел сокращают, ее попросили так сделать, чтобы мой дог не продлился). )Меня кадры уволили с этой должности. Предложили выйти на должность в другом отделе в этой же организации. Я согласилась, не терять же мне совсем пособие. Написала заявление о выходе на пол дня с сохранением пособия. Мне расчетчитца сказала, что мое пособие пересчитает заново и оно уменьшится в два раза.

1) Подскажите, пожалуйста, в моем случае действительно нужно перечитывать пособие? Я не хочу терять свое пособие, оно у меня хорошее

. 2) Подскажите, есть ли какие то варианты у меня, чтобы сумма моего пособия не потерялась? Я еще не подписывала докум о принятии на новую должность.

3) можно ли было меня оформить переводом на новую должность, минуя увольнение? Тогда бы пособие не пересчитывалось? Спасибо, очень жду ответ.

Я оформила санкнижку на должность социального педагога, но так получилось что работать не пошла. Если я через полгода устроюсь на другую должность (например в банк). Нужно ли переоформлять санкнижку?