Возможность назначения совместителя вместо сотрудника в декретном отпуске - что нужно знать о смене должности и изменении трудовой функции
Как быть, сотрудник находиться в декретном отпуске, законно ли принять на ее ставку совместелем, но сменив должность, трудовая функция измениться в лучшую сторону, но оклад останется.
Накрутили, совместитель человек выполняющий другую трудовую функцию в свободное от основной работы время не превышающая 4 часов (статья 284 тк рф), в вашем случае можно либо принять сотрудника на период декрета по срочному тд, либо перевести временно другого сотрудника (при переводе основное место за работником сохраниться) перевод будет временным, либо разбросать ставку на других сотрудников либо совмещение (в пределах одного рабочего времени) либо совместительство (свободное от основной работы работы время)
Спросить
Ставка декрктная, мы хотим на нее оформить совместителя внешнего, и сменить должность, назвать эту декретную ставку по другому, естественно будет меняться трудовая функция, вот и вопрос в том, имеем ли право поменять должность декретного сотрудника и надо ли вызывать его из отпуска по уходу за ребенком или достаточно по соглашению сторон, законно ли это.
Спросить
Предприятие не ограничено в том, чтобы изменить состав должностей, даже если сотрудник в декрете. Отпуске - права отпускника при этом не нарушаются... на вновь образованную должность принимайте работника способами не противоречащим ТК на время отсутствия декретницы... когда она выйдет на работу, действуйте согласно ТК, предложив ей новую должность (т. к. прежней не существует)
Спросить
Я выхожу с декрета. А должностные обязанности за время моего декрета изменили. Я не смогу их выполнять. Я корреспондент, а под этой ставкой поставили обязанности верстальщик газеты. Что делать?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
После выхода из декрета у меня остался оклад прежний, как и 2 года назад. Но другим сотрудникам оклады повышали. И сотрудник который работал на моем месте изначально получал больший оклад, а потом как и всем оклад был увеличен. К кому мне обратиться?
Могу ли я находясь в декрете до 3 лет устроиться на 0.5 ставки в другую организацию, при этом не потерять место на основной работе?
Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что может быть при выходе основного работника?
На работе меня хотят перевести на более высокую должность чем у меня, пока сотрудница в декретном отпуске с сохранением моего старого более
низкого оклада. Вопрос. Может ли руководство перевести на новую должность со старым окладом? И если будет сокращение или сотрудница выйдет с декретного отпуска что будет со мной?
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Могут ли уволить с должности совместителя если я нахожусь в декретном отпуске, если на эту должность на полную ставку работодатель хочет взять нового работника. Или же должны предложить сначала мне полную ставку?
