Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье и каковы сроки уведомления об увольнении?
Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье? Сокращают мужа, я в отпуске по уходу за ребенком, в семье 2 детей. За сколько должна уведомить организация об увольнении?
--- Здравствуйте, За сколько должна уведомить организация об увольнении?,-могут сократить, уведомив за 2 месяца до самого сокращения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Уведомлять о сокращении обязаны не менее чем за два месяца до увольнения-ст. 180 ТК РФ. У Вашего мужа преимущественное право на оставление при учете равной производительности. Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Спросить
Здравствуйте.
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников:
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10.
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
Спросить
Мужа сокращают на работе. Вручили уведомление. С приказом не ознакомили. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. В семье 2-е детей несовершеннолетних. Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье?
Я мать 2 детей: 9-ти лет, которому отец не платит алименты с 2006 года и 3-х лет, гражданский муж попал под сокращение, но уволился по собственному желанию. Сейчас стоит на бирже труда. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас вышла на работу и меня сокращают. Имеют ли право меня сократить как единственного кормильца 2-их детей? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 2 года и 1 месяц). Мужа сокращают в данный момент, у нас двое несовершеннолетних детей - 11 лет и 2 года. Имеют ли право сократить мужа?
В семье двое детей, один из которых ребенок-инвалид. Я получаю пособие по уходу за ним. мужа сокращают на работе. Есть ли у него какие-нибудь права и преимущества, как у единственного кормильца?
С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Находусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск заканчивается 2 марта 2018 года, хотят сократить когда организация должна меня писменно уведомить о сокращении. И на какие выплаты я могу расчитывать.
Имеют ли право сократить из полиции (сокращают должность) моего мужа если он является единственным кормильцем в семье. У него трое детей: младшему 1 год 3 месяца, 3 года и старшая дочь 15 лет, которой платит алименты и еще кредит. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Мою должность сокращают у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей и жена по уходу за ребенком имеют ли право меня сократить?
В семье двое детей, жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, дохода не имеет. Имеют ли право мужа отправить в административный отпуск за свой счет?
У мужа на работе проводится сокращение штата в связи с реорганизацией отдела в организации. Наша семья является малоимущей, у нас двое несовершеннолетних детей-10 лет и 2 года. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, летом должна снова родить третьего ребенка. Кроме того муж платит алименты на ребенка от первого брака. Имеют ли право сократить мужа при таких обстоятельствах или он имеет какие-либо льготы при сокращении?
