Срок действия уведомления на увольнение на пенсию по достижению предельного возраста - что происходит, если срок прошел и увольняют в другое время?

За сколько времени до достижения сотрудником 50 лет ему должны вручить уведомление о прекращении контракта по предельному возрасту, каким нормативным актом этот срок регламентирован?

Есть ли ограничения по увольнению, спасибо.

Получила уведомление на увольнение по предельному возрасту без права на пенсию (не хватает до наступления права на пенсию 1 год 1 день (46 лет) МЧС.Руководство ссылаются на 141 ФЗ. ВВК и аттестация пройдены. Могут ли меня уволить, если у меня не хватает 1 года до выслуги на право наступлении пенсии?

Помогите мне пожалуйста! 22.07.2019 у меня наступает предельный возраст пребывания на военной службе. С 20.05.2019 меня отправляют в основной отпуск за 2019 год. 23.05.2019 в связи с резким ухудшением здоровья меня кладут в больницу и проводят две операции. С 23.05.2019 по настоящее время я нахожусь на больничном, сколько я на нем пробуду точно не известно, предположительно по заключениям медиков около 120 суток. Соответственно основной отпуск я не реализовала. Только что мне позвонил начальник отдела и кадров и довел до меня, что приказ о моем увольнении состоялся 07.06.2019! Правомерны ли действия руководства? Может ли приказ об увольнении состоятся почти на два месяца ранее, чем у меня наступает предельный возраст? Могут ли уволить военнослужащего до обеспечения его всеми видами довольствия и с неотгуленным отпуском? Могут ли уволить военнослужащего, находящегося на больничном? Могут ли уволить военнослужащего без заключения ВВК, так как заключение мне может быть вынесено только после заключения послеоперативного лечения? Умоляю Вас о помощи! Законны ли действия руководства?

Здравствуйте, мне в 2014 г. исполнилось 45 и продлили контракт до 2019г., в феврале выдали уведомление о сокращении и увольнении с 10 апреля, в направлении на ВВК написано По достижении предельного возраста. Могу ли я отгулять отпуск 30 основного и 15 дополнительного(21 год выслуги) и могу ли я не писать рапорт на пенсию, а продолжать работать?

Мне 60 лет по 328-ФЗ у меня предельный возраст нахождения на службе в органах принудительного исполнения, но со мной заключили контракт на 2 года. Стаж в органах принудительного исполнения 16 лет общего страхового стажа 38 лет. Когда я могу уйти на пенсию по смешанному стажу. По исполнению предельного возраста или по окончании контракта.

Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

В апреле 21 года истекает контракт, хочу подать рапорт на увольнение по предельному возрасту, но с прошением не увольнять до получения жилищной субсидии, выслуга более 20 лет, признан нуждающимся жилье в виде жилищной субсидии. В кадрах сказали, что меня они и так не уволят так как я не обеспечен служебным жильём,пока я не получу субсидию т.е.в рапорте можно не писать "прошу не увольнять меня до получения жилищной субсидии". Вопрос-они лукавят или правда не имеют права уволить?