Сроки уведомления о отказе прокуратуры в рассмотрении иска в защиту нарушенных трудовых прав

Прокурор не явился, а решение по его иску было вынесено или нет? Если да, то какое?

Добрый день, Ольга!

В прокуратуру пишите по поводу нарушения Ваши трудовых прав. Но сильно на них не надейтесь. Поленяться и могут ответить, чтобы вы обращались в суд. Так что параллельно обратитесь в суд.

С уважением, К.В.Истратов

Не будет прокуратура обращаться с иском в суд, нет оснований. Срок обращения в суд по таким вопросам 3 мес., если пропустите - можете о з/п забыть.

Здравствуйте. Согласно статье 28 ГПК РФ по месту нахождения ответчика.

как потребитель вы можете подать в суд по месту своего жительства

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства спора.

Обратитесь к вышестоящему прокурору.

ПОЧЕМУ прокурор отказал инвалиду в защите нарушенных жилищных прав,

об этом должно быть указано в письменном отказе, если есть основания - обжалуйте отказ вышестоящему прокурору или в суд

Прокурор в отказе выступать в суде для защиты нарушенных жилищных прав инвалиду объяснил, что по жилищным проблемам прокурор по ст. 45 ГПК не может выступить в защиту инвалида, а также, что инвалиду законодательство оказывается НЕ ЗАПРЕЩАЕТ защищать себя без прокурора, проще говоря у инвалида есть ВСЕ ПРАВА для защиты в суде без прокурора. А мои доводы о недоступности к правосудию по причине беспомощного состояния и абсолютной некомпетентности в суде прокурор не принимает. Спасибо!

А экспертизу жилого помещения по обращению граждан прокурор может как-то провести? Либо за счёт ВИНОВНОГО в нарушении жилищных прав. Спасибо.

Здравствуйте. Обжалуйте вышестоящему прокурору или в Ген. прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина!

В Вашем случае прокуратура была обязана направить Ваше заявление по подведомственности в Государственную жилищную инспекцию. Бездействие прокурора Вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору либо в суд.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

Сообщите в прокуратуру, что Ваши требования удовлетворены, а прокурор в суде сам разберется что делать.

Здравствуйте! Да, можете

Федеральный Закон "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Здравствуйте! В соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации обращения граждан разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры. В прокуратуре Вам все верно сказали

Здравствуйте! Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации - обращение разрешается в течение 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Суд может отказать в иску работнику если придет к выводу на основе исследованных материалов об отсутствии факта нарушения трудового законодательства. Также истец вправе отказаться от исковых требований.

Добрый день! Расторжение трудовых отношений не влияет на защиту нарущенных трудовых прав, если их нарушение произошло ранее. Всего хорошего.

Всякое возможно

оценку доказательствам дает только суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день! В случае, если Ваши права будут восстановлены вместе с расторжением трудового договора (выплачены все задолженности и компенсации), то Вы и сами можете отказаться от предъявляемых требований, А отказать в защите Ваших прав суд не сможет, потому как само расторжение договора не восстанавливает права. Удачи Вам!

Суд считает, что если расторгнут трудовой договор до вынесения апелляционного определения, то и отпала необходимость восстановления трудовых прав, хотя иск о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным был подан до увольнения.