Какие сроки предусмотрены при увольнении для выплат какие сроки предусмотрены для выплаты при увольнении?

Здравствуйте. Всё зависит от условий самого договора

Здравствуйте!

выставлен счет кому ? виновнику ?

Да тоесть мне,была сделана независимая экспертиза с их стороны

Здравствуйте. Есть сроки. Но, к сожалению, сейчас общая тенденция задерживать из-за сложной экономической обстановки.

Зависит от того где и кем трудитесь.

Смотря по какой статье Вы увольняетесь: по сокращению, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по выслуге лет или достижения предельного возраста пребывания на службе

Вас не могут уволить, это незаконно

Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Анастасия, никаких выплат Вам не предусмотрено ни в каком размере, от работы, кроме стандартного расчета при увольнении, если уволитесь.

Вам не надо писать заявления об увольнении по собственному желанию, несмотря ни на какое давление, какое Ваше дело, что они кого-то там нашли, пусть открывают новую вакансию и принимают на нее сотрудника, например.

Это Вас совершенно не должно интересовать.

Вы защищены законом и не можете быть уволены по инициативе работодателя. Если будет увольнение по инициативе работодателя (незаконное) - иск в суд.

Срок месяц (ст. 392 ТК РФ)

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Добрый день! Если напишите заявление "по собственному желанию", то не выплатят. Удачи

Здравствуйте

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

...

Ст. 178 ТК РФ.

Такие же как и при обычном увольнении: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В вашем случае гражданский стаж не учитывается, а полная (максимальная) пенсия достигается при двух условиях:

- общая выслуга (календарная + льготная) более 32 лет (85% расчетной суммы пенсии (оклад по званию + оклад по должности + процентная надбавка к ДС (денежное содержание - сумма оклада по званию и лолжности) за выслугу лет);

- календарная выслуга более 25 лет. (40% надбавка к ДС, учитываемого при расчете пенсии).

В вашем случае процентная надбавка будет 25%,, а через год, когда у вас будет 20 календарей-30%.

Сейчас при увольнении вы получите 2 оклада ДС ЕВП (единовременное выходное пособие), через год, когда будет 20 лет - 7 окладов ДС.

Делайте вывод - лучше ещё год дослужить (пенсия будет значительно выше, на 5 ДС больше выходное пособие)...

Добрый день!

Соглашение сторон - это то о чем вы договорились в соглашении... хорошо если работодатель согласится вам выплатить компенсации не ниже чем при сокращении.

На а так - советовал бы вам настаивать на сокращении.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ, Вам могут выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер такого выходного пособия также оговаривается в трудовом или колдоговоре.

29 марта 2019 я выхожу из декретного отпуска.

Уважаемая Марина !

Если Ваша мать расторгла трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, то согласно ТК ей должны были в день увольнения произвести

окончательный расчёт и при наличии оснований выплатить компенсацию за неисполь-

зованный отпуск.

Согласно Коллективного договора в некотрых организациях устанавливается поря-

док выплат определенных сумм работникам в случае увольнения в связи с выходом на

пенсию при наличии опиределенного стажа работы у конкретного работодателя.

Так, например, такое Положение принять в целом для работников ОАО "РЖД".

Всего Вам доброго.

какое количество выплат предусмотрено при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?

---о каком договоритесь с работодателем. такое и получите

Здравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо.

Здравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Здравствуйте!

Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.

Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ

Здравствуйте! Вы имеете право уйти раньше, но, смотрите, чтобы статья увольнения оставалась прежней "п. 2 ст. 81 ТК", потому что если будет стоять в трудовой какая-либо другая, то компенсационных выплат вы не получите.

ТК предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи.

Согласно закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ:

Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении контракта Вам должны выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Компенсация за не использованный отпуск /если он есть/, расчет

Зарплата за 1 день работы, т.к. день увольнения это рабочий день. Компенсация за несипользованный отпуск (если такая есть)

В 2015 году отпуск отгулял. 2016 году по плану в феврале. Компенсация за отпуск 2016 учитывается?

Зависит от вашего материального и семейного положения. Опишите его коротко чтобы понять на что вы можете рассчитывать.

Вы получите выплаты:

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком.

Пособие по безработице в период декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в такой отпуск. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Здравствуйте! Пособия по безработице, каждая женщина в положении имеет право получать определенные социальные выплаты, связанные с беременностью. Единовременная выплата по родам; пособие по уходу за ребенком. Предоставить инспектору лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. С момента выплата поддержки ей, как безработной, прекращается.

Женщина приобретает официальный статус находящейся на больничном. Необходимость регистрации автоматически отпадает.

Спасибо за ответ. Еще хотела уточнить а кто мне будет выплачивать эти пособия? И в каком размере? Если последние 2 года я работала и была уволена по сокращению в феврале этого года?

Здравствуйте.

Все положенное при сокращении плюс оплата за период до окончания срока предупреждения о сокращении, ст.180 ТК РФ.

Выплатить 2-хнедельное пособие по ст. 178 ТК РФ,

В связи с чем решили перейти на 0.5 ставки?

Трудовой кодекс Российской Федерации.

.

" Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".