Директор по охране труда / Трудовое право - 1322 советов адвокатов и юристов

Директор принуждает уволиться по собственному желанию. Основание - подменяю собой других начальников отделов, занимаюсь не своим делом. Мне 54,5 лет, взысканий не имею, менеджер по качеству с большим опытом работы, доказать низкую квалификацию нужно потрудиться. Вмешиваться в работу приходится в случаях, когда никто не берет на себя решение срочного вопроса. Но уволить могут, если захотят, и за меньшие "нарушения". Как быть? До пенсии 3 года.

На работе директор не оплачивает больничные листы, потому что слишком часто стали болеть, чуть что-больничный, типа все этим пользуются. Устроены все по ТК, с трудовой. Но все равно всем наплевать, если заболели, то сидят дома. Мне тяжело, я сына воспитываю, все болезни на ногах переношу, но с ним остаюсь. Спасает только то, что за это работаю дома (дизайнер) и с зарплаты не высчитывают. Кто прав, кто виноват?

Я работаю младшим воспитателем в сельской местности. На 0.575 ставки. Имеет ли право директор заставлять меня убирать снег от крыльца и запасного выхода. Солить капусту. Садить картошку и копать на общем поле. Красить заборы по селу. И когда уходит моя сменила в отпуск то я работаю за неё месяц за голый оклад. А всю работу за неё выполняю.

Поступив на работу в детский сад работник (дворник) попросил директора этого заведения обеспечить его спецодеждой. Ответ был следующим: "У меня нет денег и вообще спецодежду не выдаём. Приобретайте сами". Правомерно ли такое положение?

Директор заставляет зарегистрироваться в соцсетях. Имеет ли он на это право? Если не имеет, как правильно ему отказать. На какой закон ссылаться?

Директор предприятия проверяет шкафчики работников, и возмущается найдя там старую спецодежду, грозя лишить работника-премии. Правомерен ли директор производить шмон шкфчиков.

Вопрос. У нас детсад закрывается на ремонт, директор заставляет красить, ремонтировать. Но за это ни каких надбавок, доплат. Я сам дворник. Права ли она?

Директор фирмы хочет перенести кабинеты сотрудников из верхних этажей здания, в другое здание в подвал без согласия работников. Можно ли на это пожаловаться или не согласиться?

На работе переводили деньги на личную карту для оплаты рекламы чтобы не платить налог. Когда захотела уволиться директор говорит о том что напишите заявление т.к переводили деньги на личную карту и просит вернуть деньги. Куда обратиться с жалобой на директора и могут ли с меня требовать деньги и писать заявление?

Я работаю на заводе чуть более 4 месяцев, (испытательный срок 4 месяца) а точнее прохожу обучение. Мне дали 2 разряд по профессии, но я даже не сдавал обязательный экзамен на него, допуска к работе без наставника у меня нет. Сейчас я написал заявление на увольнение, но директор по персоналу, обязал отработать меня 2 недели, но ведь я же УЧЕНИК... и не хочу отрабатывать 2 недели. Со стороны директора это законно заставлять отрабатывать меня 2 недели?

Меня заставляют выходить на работу или садиться на больничный, но какой смысл меня оставлять, если я сяду на больничный? Вчера (уже на отработке этих двух недель) я вышел на работу и работал в очень медленном темпе, мастер мне сказал, если так будет дальше, то напишет на меня докладную начальству. Когда я ему объяснил, что меня незаконно оставляют отрабатывать 2 недели, он делает вид что ничего не понимает, что мне делать?

Дорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда. По должностной инстукции инженера-энергетика подчинение тех. директору.

Вопрос: Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как ответственный за ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному?

Директор школы. Мотивируя тем. что учителя мало получают сократил время работы сторожей на 3 часа-с 21 до 5 утра. Правомерны ли действия директора?

Директор не выплачивает зарплату и не увольняет. Заявление об увольнении не принимает не регистрирует, заказное письмо не получает.

Работаю в СУЭКе весовщиком по 12 ч. (в день, в ночь.2 дня отдыхаю) Сегодня мне на телефон пришел приказ подписанный директором фабрики, что у находящихся в комбинате и на территории фабрики не должно быть мобильных телефонов.

Может ли директор предприятия отбывающий наказание в колонии-поселении с возможностью ее покидать с 8 утра до 8 вечера находится на своем рабочем месте и выполнять функции руководителя?

Я извеняюсь, что может не правильно написал вопрос и не в той рубрике. Просто я в этом 0.

Ну так вот, мы с другом решили открыть ООО. мы два учредителя 50 на 50. и хотим деалть лодки. Но меня смущает, в этом только одно, что он предлогает, чтобы я был директором. Т.е., если что то пойдет не так, вся ответственность на мне или мы оба несем ответственность, так как мы оба учредители?

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Может ли жена заместителя главы городского поселения по социально-культурным вопросам работать директором муниципального казенного учреждения культуры, не имея соответствующего образования?

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить диретора школы за моральное глумление над учителем и разжигание конфликтных ситуаций в школе.

Я устроилась на работу через центр зайнятости в УТОС (обество слепых) на должность инспектора отдела кадров с окладом 890 грн, на постоянно. УТОС заключил договор сцентром зайнятости на два года о моем трудоустройстве, и в договоре указана сумма оклада 890 грн.. Директор УТОСа выдал приказ о моем приеме на работу с окладом 890 грн., такую же сумму подал и центр зайнятости. По истечению года, мотивируя слжной финансовой ситуацией на предприятии, он выдает приказ о снижении моего оклада до 650 грн. Имеет ли директор право снизить оклад, при этом снижая его только инспектору отдела кадров, а невсему админ персоналу. Согласия на этот пиказ я не давала.

Меня постоянно запугивает директор что может уволить в мае то есть в конце года и принять в сентябре в начале года. Имеет ли он на это право.? Если не имеет то как мне обосновать свои права?

Нам предложили уволиться по-собственном, разве это правильно:?

Очень волнует вопрос: директор работает по бессрочному договору, он был принят по Решению учредителя, срок окончания которого еще не наступил. Могут ли уволить директора не по собственному желанию, он сам этого не желает? По статьям ТК вроде бы придраться не к чему. К кому можно будет пожаловаться? Спасибо за точный ответ.

Кончила педагогическое училище в 1992 г. Работаю учителем начальных классов 25 лет.

Имею 1 квалификационную категорию. Слышала, что с 1 сентября 2017 года будут увольнять учителей не имеющих высшее образование. Имеет ли право директор уволить меня с работы?

На основной работе я работаю не официально уже 2 года работаю охранником 6 разряда разрешение и личная карточка охранника есть не давно я устроился в другой чоп по совместительству и с оформлением и записью в трудовую книжку тоже охранником 6 разряда и работаю через сутки на основной работе генеральный директор узнал про это и стал ставить мне ультиматум что уволит меня с работы скажите имеет ли он право уволить меня?

Полтора года работаю на компанию на должности исполнительного директора, как мне обещали в свое время, не так давно узнал, что я не устроен официально, не было и отчислений, записи в трудовой книге так же нет и оказывается в этой организации я ни кто, сейчас не хотят платить, говорят, что я не работаю у них. В течении всего это времени, дважды мне говорили, что отчисления в ПФР уходят ежемесячно, стаж идет в итоге оказался обманут, как мне востановить стаж работы и отчисления, ну и как, по законодательству можно наказать таких работодателей?

Добрый вечер. Был звонок на ГЛ по поводу хамства в отношении к покупателю. Директор грозит увольнением. Может ли он уволить только из за звонка и лишить премии. И что можно сделать мне в этой ситуации. Заранее спасибо.

В нашей организации в состоянии алкогольного опьянения поймали сотрудника. Директор теперь грозит, что взыщет со всего коллектива штраф за него. Имеет ли директор на это право?

Нахожусь на больничном, вчера позвонил генеральный директор и намекнул, что желательно мне бы уволиться... он запросил данные, сколько я была на больничном в прошлом году, и сказал, что он не собес, и им нужны здоровые работники... я нахожусь на инвалидности, 3 группа, онкология... после разговора с ним, у меня поднялось давление, ...что мне делать? Уволиться?

У юридического лица (работодателя) не определена структура. Во всех должностных инструкциях работники напрямую подчиняются директору. Может ли директор самолично проводить инструктаж на рабочем месте?

Вводный проводит СОТ.

Я работаю в магазине. Может меня уволить директор магазина не за что чтобы поставить своих людей без согласования с центральным офисом?

10 лет работала в школе библиотекарем и учусь заочно ВСГАКи высший библиотекаря. У меня несовершенолетних 3 детей. Директор показывала приказ статья 81 п 6.помогите что мне делать.

, но когда я его спросила он ответил что это не так... но он начал проверять во сколько я прихожу и вообще гадости про меня говорит всякие мол я не работаю (за глаза), пол ставки с меня снял (зарплат урезал аж до 13 тысяч)... У меня вопрос по каким причинам он может меня уволить у меня двое детей 8 и 3,5 года, по отношению к старшему одинокая мать, и с мужем разведена. Детей воспитываю сама.

Директор пользуется служебной машиной, но не хочет проходить предрейсовый медицинский осмотр. При проверке путевых листов инспекцией труда какое наказание может быть наложено на лицо, отвечающее за мед. осмотр водителей и на саму организацию 7

Интересует вопрос. Работаю в магазине сети "Кари", Директор моего магазина, может на грубить. Пишет в общую группу "Нам предстоит разговор вживую". Может обматерить. Рабочий день кончается 8.Может оставить на ночь. За это естественно полагается премия. НО, в общей группе ватсап она заявляет, что мы такие плохие и что она оставит премию себе. Премия 10-12 тысяч. Работает в магазине человек 10. Я работаю с 15:00 до 20:00, т.к.я ещё учусь. Стоит ли идти в отдел по охране труда и что ей грозит в этом случае?

Я работаю на вредном производстве, сейчас у нас хотят закрыть столовую, говорят что и так можете питаться, но ведь есть же какие то нормы по тому какие должны быть помещения для приема пищи и чем они оборудованы. Можете ли Вы подсказать какими документами это установлено, а то нашему директору не докажешь.

Заранее благодарна.

Работа сменная по 12 ч. если выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00. то всю смену оставляют на доклад. Начальник отдела отказывается вносить этот час в табель учета отработанного времени, мотивируя невнесение этого часа тем, что окончание смены 8:00, но чтобы уйти со смены в 8:00 необходимо договариваться лично с кем-то из смены, что они прочтут твой доклад. Директор же считает, что на докладе должны все присутствовать. Обратилась к директору письменно с просьбой считать время докладов рабочим. Ответили отказом, опираясь на правила внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. прав ли директор не считая это рабочим временем? Куда обратиться?

Я работаю в магнит косметик, и хочу подать жалобу на директора магазина из за отношения к сотрудникам. Не давно я попала в больницу с выкидышем, директор знала что я беременна но застовляла делать тяжёлую работу, я ещё тогда не успела встать на учёт и перевестись на лёгкий труд. Она морально и физически надо мной издевалась. Мы ещё в конце рабочего дня моем полы во всем магазине. Как я могу подать жалобу и куда, на каких основаниях это можно сделать.?

, согласие на перенос отпуска я не дал.

Пришлите, пожалуйста, образец трудового договора с директором-однин из учредителей ООО. Спасибо. С уважением, Людмила Анатольевна.masloalians@yandex.ru

Ситуация такая: муж является заместителем директора предприятия, где произошел несчастный случай (НС) со смертельным исходом. На момент НС директор находился на больничном. Погибший электрик работал в выходной день без приказа, т.е. по личной договоренности с его непосредственным начальником (энергетиком). Скажите, пожалуйста, какое наказание грозит моему мужу?

Что делать: 8 лет назад мой муж был директором фирмы, но дела не пошли, заявил учредителю, что отказывается продолжать работу, написал соответствующие бумаги, но учредитель обманул, ничего не предпринял... и вот уже много лет просто водит за нос... терпение лопается, понимаю что нужно уже подключать юридическую помощь... пожалуйста, скажите, с чего начинать?... заранее благодарны...

Год назад я подала в суд на компанию, которая при увольнении не выплатила мне з\п...суд вынес решение в мою пользу, но все равно з\п я не получила... пришлось обратиться к судебному приставу, но и здесь ничего не вышло... приставы почти год выбивали деньги и в результате сообщили мне что фирма мертвая... денег на счетах нет, имущества тоже... у бывшего ген. директора уже другая фирма, к которой я естественно не имею отношения. У меня вопрос, могу ли я ген. директора, как физ. лицо привлеч к уголовной ответственности за неисполнение решения суда, подав на него в суд, и можно уже не с юр.лица... а именно с него как с физ. лица взыскать свой долг.

Спасибо!

В школе будет проверка инспекцией по труду соблюдение трудового законодательства у нас в школе нагрузка учителей очень большая (иначе получать нечего. Да и сложно найти учителей)., что может быть директору за это нарушение?

, так чтобы оно не осталось без ответа?

Работаю зам. директора, работу выполняю хорошо, дисциплинарных взысканий нет. случился личный конфликт с директором. Теперь она хочет меня уволить. Правомерно ли это? Договор бессрочный.

Здраствуйте я отсутствуют на работе 20 дней. Причина подрались с супругом он меня избили мне пришлось уехать. Телефон разбил позвонить директору номера нет. Были синяки сильные.. как объяснить директору незнаю.

Крым. В школе не была проведена аттестация рабочих мест с вредными условиями труда, так как было украинское правовое поле, директор отказывается назначать компенсационные выплаты уборщикам школьных помещений. Законно ли это? На какую статью закона можно ссылаться?