Директор игнорирует выплату зарплаты и заявление об увольнении
Директор не выплачивает зарплату и не увольняет. Заявление об увольнении не принимает не регистрирует, заказное письмо не получает.
Если у вас на руках имеется трудовой договор, то будет легче в этой ситуации. К вашим услугам инспекцию по труду и прокуратура. Так же суд. Обращайтесь, я специалист в области охраны труда.
Спросить
Есть ООО, есть ген директор и директор, действующий по доверенности - который принимает/увольняет работников в частности. Может ли этот директор (по совместительству соучредитель) уволить сам себя на основании доверенности? Ген директор должность номинальная - его не найти, заявление не регистрируют на увольнение - говорят, его не было.
Добрый день, Алена. Если в вашей компании несколько учредителей, должен составляться протокол о вашем увольнении, и на основании протокола издается приказ вы его подписываете, если же у вас один учредитель он издает решение о вашем увольнении.
СпроситьКак правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
Добрый день!
Рекомендую направить уведомление участнику о готовности передать ему все учредительные, финансовые и иные документы фирмы.
При этом обязанности предпринять указанные в вопросе действия у Вас нет, т.к. на момент уведомления Вы уже будете уволены.
СпроситьЯ наемный директор. Предприятие убыточное. Меня не увольняют с июля 2011 г., людей увольняют. Как мне быть дальше? Заявление об увольнении не регистрируют.
Для того, чтобы заявление считалось поданным, достаточно того, чтобы у вас на руках осталось доказательство подачи этого заявления.
Я надеюсь, что вы знаете об услуге, которую оказывает Почта России - это ценное письмо с описью вложения.
Отправляете заявление, на руках остается опись вложения и квитанция.
Получит ли учредитель такое письмо - это уже его проблема, а не ваша.
СпроситьЯ отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?
Из-за отказа администрации в официальной приемке заявления на увольнение по соглашению сторон был вынужден направить заявление заказным письмом с уведомлением. В заявлении от 02.12.05 дата увольнения указана 17.12.15, а заказное письмо получено администрацией только 06.12.05.
Владимир Страна: Россия город: Москва
Срок предупреждения исчисляется на основании ст. 14 ТК РФ со следующего дня после подачи работником заявления, то есть отсчет предупреждения об увольнении начинается со следующего после получения письма дня с 7.12.2005.
С уважением
СпроситьРаботодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию, заказное письмо на почте не получает. Какой день можно считать последним рабочим днем? Или только по решению суда можно прекратить работать?
В данном случае необходимо отсчитать 14 календарных дней с даты направления заявления почтой. На 15 день Вы вправе не выходить на работу.
Спросить
Вам нужно отсчитать 14 дней со дня отказа работодателя получить письмо на почте или со дня истечения хранения почтового сообщения. После этого можете не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана Вячеславовна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не голословно.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом можно ознакомиться вот здесь Подробнее ➤
Во-вторых, что делать работнику, если работодатель или его представитель (секретарь, работник отдела кадров) отказывается принимать у него заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления?
В этом случае работнику практичней нужно будет сделать следующее.
1) Оформить заявление на имя руководителя организации или ИП об увольнении по собственному желанию с ссылкой на статью 80 ТК РФ в трех экземплярах.
В этом заявлении об увольнении по собственному желанию нужно ему указать следующее.
«В связи с тем, что секретарь Власова М.И., инспектор отдела кадров Петрова Г.В. отказались 25 августа 2021 года принять мое заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления, я вынужден это заявление выслать в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Один экземпляр этого заявления я вышлю с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру».
2) Один экземпляр этого заявления с указанием даты и своей подписи следует передать руководителю организации или ИП.
3) Второй экземпляр этого заявления выслать по почте в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.
4) Третий и четвертый экземпляр этого заявления выслать по почте таким же образом в адрес государственной инспекции труда и в прокуратуру со своей жалобой.
Вероятней всего, что после этого работодатель уволит этого работника на основании его письменного заявления с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ.
В-третьих, что касается вашего конкретного вопроса, то заказное или ценное письмо хранится на почте согласно п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденные Приказом Минсвязи № 234 от 31.07.2014, 30 дней, а потом, если оно не получено получателем, возвращается обратно в адрес отправителя такого письма.
Поэтому, исходя из положений статьи 80 ТК РФ (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении), а также из судебной практики, в этом случае течение указанного срока (не позднее чем за две недели) начнется со следующего дня после нахождения ценного письма на почте 30 дней.
Но если работник сделает именно так, как я рекомендовал сделать выше, то работодатель на 99% уволит его с работы по его письменному заявлению в сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ, сделает с ним расчет и выдаст или вышлет по почте оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
..направляйте работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении с заверением почтой копии теленраммы и уведомлением о вручении теленраммы...
СпроситьРаботодатель не выплачивает зарплату уже третий месяц после увольнения. Работал по договору, принят был в одной компании, фактически работал в другой, обещали провести и в этой, но потом перестали платить деньги и сам ушел. Директор на связь не выходит, почтой отправлять заявление безполезно, не получают просто, в офисе тоже никто не берет и не регистрирует заявление. Как можно получить невыплаченную зарплату?
Срочно обращайтесь с заявлением в суд, исковой срок по таким спорам 3 месяца, пропустите, могут не восстановить
СпроситьРаботодатель (ООО) не выплачивает зарплату 2 месяца, документы (копию трудовой и пр). для подачи заявления в суд не дает. Заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты рвет, у почтальона заказное письмо с таким уведомлением не получает. Оскорбляет работника, грозит уволить по статье. Как быть в этой ситуации, ведь рабский принудительный труд у нас в стране запрещен?
Генеральный директор не хочет получать заказное письмо от сотрудника. Письмо находится на почтовом отделении. В письме заявление на увольнение и справки на оплату медосмотра. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте! Конечно, не правомерны. Но, если уклоняется от получения, никаких мер по принуждению адресата к этому почта принять не может. Отправьте вновь экспресс-почтой, в идеале DHL.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
Спросить
