Директор школы сократил часы работы сторожей – справедливость или недоразумение?
Директор школы. Мотивируя тем. что учителя мало получают сократил время работы сторожей на 3 часа-с 21 до 5 утра. Правомерны ли действия директора?
Уважаемая Гульнора.
Для начала определимся в терминах.
«Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени» - написано в ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
Различают полное рабочее время и неполное. При этом полное может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная, как известно, - это не более 40 часов в неделю. О сокращенном рабочем времени говорят, когда количество часов уменьшено по сравнению с нормальным вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников. Сокращенное рабочее время может быть различной продолжительности, которая определена в ст. 92 ТК РФ.
C 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих диен после принятия решения о проведении соответствующих мероприятии (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения и РФ").
На основании ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, относящегося к определенной категории. Таким образом, указанная статья не предусматривает введения неполного рабочего времени для одного или многих работников исключительно по инициативе работодателя.
Установление продолжительности рабочего времени является обязательным условием трудового договора, которое стороны должны согласовать при его заключении. При необходимости данное условие можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - в порядке, закрепленном ст. 72 ТК РФ.
Так что ответ-действия при несоблюдении директором указанных условий-незаконны.
Да и при чём здесь учителя?
Спросить
Правомерны ли действия директора школы? Учитель на пенсии, директор принимает на работу молодого специалиста, нагружает ставкой, а учителю-пенсионеру дает всего три часа нагрузки, хотя он готов работать.
Директор школы запрашивает характеристики об вновь прибывших учителях с предыдущего места работы с пустят пол года работы в школе. Правомерно ли действия директора школы? Если нет то, что делать?
Ирина! Попробую ответить на ваш вопрос.
1) Характеристика не относится к числу документов, которые лицо, поступающее на работу по трудовому договору, должно предъявить работодателю в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ.
Перечень основных документов, которые следует подавать при поступлении на работу по трудовому договору, установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Предъявлять дополнительные документы допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Требовать документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2) Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Пунктом 3 ст. 86 ТК РФ предусматривается, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Следовательно, характеристику на соискателя можно получить только с его письменного разрешения.
СпроситьУчитель является классным руководителем. Учитель ушёл на больничный, за это время ученик в классе заболел ковидом. Родители ученика никому не сообщили о диагнозе. Сейчас директор школы требует объяснительную с учителя, планирует учителю объявить выговор за то, что подверглись опасности другие ученики. Правомерны ли действия директора по отношению к учителю.
Добрый день, Оксана!
Конечно неправомерны! Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. Кто решил, что контроль за состоянием здоровья ученика обязанность учителя? Где это написано? Как учитель может контролировать распространение пандемии? Каким образом этот директор организовал в школе контроль за здоровьем учеников? Измеряется ли температура на входе и т.д. проводятся ли профилактические мероприятия? Поведение руководства - результат истерии, результатом которой будет привлечение его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в случае необоснованного выговора (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьХочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя?
Родитель обратилась с заявлением к директору школы, чтобы она (директор) приняла серьёзные меры по факту: учитель необъективно выставил четвертную оценку дочери по предмету (оценка 4 хорошо). Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя? Спасибо!
А мне хотелось бы понять как учитель и директор оказались на своих должностях, что они не знают что им делать в такой ситуации. И в марте у Вас был аналогичный вопрос...
Может быть директору пора на повышение квалификации отправиться.
СпроситьУ учителя английского языка забрали 4 часа учебной нагрузки в двух 2-х классах, мотивируя тем, что учитель не умеет держать дисциплину. Это законно со стороны директора школы по отношению учителю?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьСегодня моего ребенка директор школы не пустил в школу, не предупредив нас. мотивируя это плохим повидением ребенка, ребенку сказали, что директор школы подписал приказ чтобы ребенка не пускали в школу, так как он срывает уроки. Правомерны ли действия директора школы?
Ринат, идите в школу и разбирайтесь. Вполне возможно что данная информация придумана.
СпроситьЯ учитель-языковед с высшей квалификационной категорией, но пенсионер. Директор школы хочет отобрать у меня часы и передать учителю начальных классов (пенсионеру-льготнику), чтобы догрузить. Правомерны ли действия директора: уволить меня без моего согласия и передать часы учителю-не предметнику?
Добрый день! Просто так уволить не имеет право, должны быть основания, если таких оснований нет, а просто хочет, пишите жалобу в Управление образования и в прокуратуру, пусть разбираются, и оказывают содействие в защите Ваших прав и законных интересов.
Спросить
Доброй вам ночи.
Уважаемая Надежда, можно ли поподробнее, Какие часы у вас хотят отобрать? Что за пенсионер льготник? По какой статье вас хотят уволить?
С уважением.
Спросить
Уважаемый Альберт Евгеньевич! Уточняю Вам свой вопрос. Так-как я учитель-пенсионер, с высшей квалификационной категорией, директор хочет без моего согласия уменьшить мою учебную нагрузку (часы русского языка и литературы) до 10 часов в пользу не предметника (учителя начальных классов, который пенсионер-льготник). Я с этим не согласна, так-как у меня и так не полная ставка (15 час). Может ли передать директор часы основного педагога не предметнику? А основание одно: мне 57 лет.
Спросить
Здравствуйте. Если им Вы, и он - пенсионеры, то разницы между Вами нет. Пересмотр педагогической нагрузки возможен только раз в год, в начале учебного года. Перераспределение спецпредметов на непредметника будет нецелесообразно. Вам стоит обжаловать действия директора, если таковые будут, в министерство образования, в Рособрнадзор, в прокуратуру.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНа территории школы стоит гараж я работаю секретарем этой школы. Директор школы предложила мне уволиться. Мотивируя тем что в прокуратуру написана жалоба и это является коррупцией. Правомерно ли действия директора школы.
Нет конечно. Вы то тут при чем. Предложите Вы ей уволится. Это ее ответственность.
СпроситьНа уроке учитель нечаянно ударил указкой ребенка по пальцам, принес извинения маме и ребенку. Через неделю мама заявила директору школу, что у девочки перелом. Съездила в больницу, где зафиксировали ушиб, мама сообщила в больнице, что это в школе учитель ударил указкой. Директор уволил учителя. Прав ли директор? Как учитель может сам себе помочь? Ударил нечаянно, перелома нет, ушиб оказался выше удара, маме объясняли, что девочка неделю ходила в школу, писала, не жаловалась на боль, есть свидетели (дети), которые видели, как девочка после случившегося на другой день упала на руку. Мама ничего слышать не хочет. Директор сразу же уволил. Есть у учителя возможность восстановиться на работе? Правомерны действия директора?
