Директор предприятия проверяет шкафчики работников - нарушение прав или необходимый контроль?

Конечно не имеет права.

Здравствуйте!Досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).

Вещи работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества.

Кристина Игоревна, Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Частью 1 ст. 23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст. 22 Трудового кодекса РФ перечислены основные права работодателя, в частности указано право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Однако ни одной статьей Трудового кодекса РФ работодателю не предоставлено право унижать работника, в том числе проверяя (даже визуально), шкафчики, в которых хранятся личные вещи работников.

Доброго вам времени суток. Только в том случае, если это предусмотрено внутренними инструкциями организации. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, работодатель не имеет такого права - это просто незаконно

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день!

Вся информация, полученная в ходе указанных действий будет считаться незаконной.

Это не совсем законно, так как скорее всего если в личных вещах Работников будут обнаружены запрещенные вещи, то в этом случае сложно будет доказать их причастность к конкретному лицу при отсутствии других доказательств. Обыск проводится в присутствии понятых, которые должны зафиксировать в протоколе результаты. В данном случае то о чем Вы говорите производился досмотр, то в этом случае без присутствия лица это незаконно.

Аудиторская проверка на работе это прежде всего финансовая проверка, поэтому личные вещи работника не имеют к ней никакого значения... Обыск осмотр личных вещей гражданина могут производит без вашего согласия только следственные органы в рамках доследсвенной проверки или уголовного дела.

Действия администрации незаконны и вы вправе подать жалобу в прокуратуру и в полицию заявление на незаконный обыск.

Аудитор проверяет документы но никак не занимается досмотрами и обысками.

Имеет ли право работодатель досматривать в раздевалке шкафчики работников?

Здравствуйте! Работодатель не вправе проверять шкафчики работников, в которых они оставляют свои личные вещи.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Незаконно. Это нарушение условий по взаимоотношениям хранения. Они не имели права получать доступ к Вашим личным вещам. Если что-то пропало, то можно подать заявление о краже (ст.158 УК РФ) или о мелком хищении (ст.7.27 КоАП РФ). Если нет, то подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. тем, что рылись в личных вещах, причинен моральный вред вследствие нарушения Ваших прав.

Это незаконно. Должны были оповестить работников. А не взламывать. Напишите жалобу работодателю Не поможет - жалобу в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.Можете также подать заявление о краже, ст.158 УК РФ.

Есть ли определённые статьи, на которые можно сослаться. О вскрытии, без оповещения работника.

Добрый день.

Он может просить добровольно вам показать их содержимое - проблем нет

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Имеет значение какую продукцию выпускает предприятие. Работодатель Может просить показать содержимое. Сам обыскивать не имеет права.

Если это явно не прописано в каком-то документе с которым сотрудник согласился и не следует из него. То НЕЗАКОННО. Такой досмотр возможен только на добровольной основе.

Доброе времени суток. Нет, руководитель не имеет таких полномочий, независимо от внутренних локальных правил и документов приказов. Работодатель Может предложить работникам показать содержимое свои сумок, но не требовать и тем более не осматривает их без согласия работников.

Людмила. Если Вы откажете показать содержимое личных вещей, а руководитель проверит, пишите заявление в прокуратуру. Это нарушение Ваших прав.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Действия директора незаконны. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение штрафа на работника как меру дисциплинарной ответственности. А штраф, предусмотренный УК РФ, может применить суд в качестве меры наказания, после вынесения обвинительного приговора.