Имеет ли директор право снизить оклад, при этом снижая его только инспектору отдела кадров, а невсему админ персоналу.
Я устроилась на работу через центр зайнятости в УТОС (обество слепых) на должность инспектора отдела кадров с окладом 890 грн, на постоянно. УТОС заключил договор сцентром зайнятости на два года о моем трудоустройстве, и в договоре указана сумма оклада 890 грн.. Директор УТОСа выдал приказ о моем приеме на работу с окладом 890 грн., такую же сумму подал и центр зайнятости. По истечению года, мотивируя слжной финансовой ситуацией на предприятии, он выдает приказ о снижении моего оклада до 650 грн. Имеет ли директор право снизить оклад, при этом снижая его только инспектору отдела кадров, а невсему админ персоналу. Согласия на этот пиказ я не давала.
Анастасия, здравствуйте!
Ваша оплата труда – существенное условие трудового договора, заключенного между Вами и работодателем (собственником УТОС или уполномоченным им органом – директором) согласно КЗоТ Украины.
О предстоящем изменении Вашей оплаты труда собственник (уполномоченный им орган) обязан был предупредить Вас не менее чем за 2 месяца до вышеуказанных изменений (см. ч.3 ст. 32, ст. 103 КЗоТ Украины).
Если порядок изменения Вашей оплаты труда был нарушен, Вы имеете право и достаточно оснований для обжалований действий директора по изменению Вашей оплаты труда и для отмены приказа об изменении Вашей оплаты труда в суде. Если порядок изменения Вашей оплаты труда нарушен не был, оплаты труда изменится в установленном порядке.
Что касается договора между УТОС и ЦЗ, имеете право проинформировать письменно ЦЗ, райпрокуратуру и местный орган по охране труда о нарушении со стороны собственника (уполномоченного им органа) условий вышеуказанного договора. Если любой из вышеуказанных органов выявит нарушение и обяжет собственника (уполномоченный им орган) соблюдать условия договора, Ваша оплата останется без изменений.
Изменять же оплату труда одному из работников (не изменяя при этом оплату другим работникам) директор имеет право в установленном порядке и в пределах предоставленных ему полномочий.
Спросить
Помогите в моей ситуации!
Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.
Если вы были письменно, под расписку, предупреждены об изменении существенных условий трудового договора за два месяца и не выразили не согласия с этим, действия директора правомерны. Не согласны, будете уволены, с выплатой выходного пособия.
А что делать, выбирать - соглашаться, или увольняться.
Основание: КЗоТ. Украины.
СпроситьМой муж работает пожарным инспектором более 15 лет на атомной станции. При строительстве 3 блока он был начальником отдельного поста (он майор по званию) и его оклад был выше оклада старшего инспектора пожарной охраны. После того как блок был построен, его должность ликвидировали и его перевели на должность старшего инспектора. Так как его стаж превышал 15 лет то его оклад остался прежним. Прошло 2 года, за это время оклады военным 2 раза повышали - сначала на 10%, потом еще на 9%. Ему так же повышали. Но недавно его вызвали в отдел кадров и сказали, что он много получает и что его клад будет уменьшен до оклада старшего инспектора. Как так? 2 года назад было нельзя, а теперь можно? Или изменились законы? Когда он задал этот вопрос, ему ответили, что, в связи с повышением в течении 2-х лет окладов, оклад старшего инспектора достиг того оклада, который у него был раньше на должности начальника и что теперь они имеют право его уменьшить. Хочеться узнать правы ли они?
для полной и точной консультации необходимо истребовать некоторые документы... однако оклад не может быть уменьшен. Ваш супруг имеет полное право обратиться с данным вопросом в инспекцию по труду либо в суд. настоятельно рекомендуем прежде обратиться в юридическую фирму для полного изучения имеющихся документов и всестороннего изучения данного обстоятельства.
СпроситьВ моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.
Оксана, здравствуйте!
К сожалению, поскольку обещание работодателя повысить заработную плату ничем документально не подтверждается, каких-либо оснований требовать подписания дополнительного соглашения у Вас нет.
СпроситьПомогите решить задачу.
Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ.
Кто прав в данном случае?
В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьМуж устроился на работу слесарем с окладом 6000 рублей, спустя год его перевели на должность старшего механика, он подписал приказ о переводе на другую должность с окладом 7500, заключили так же дополнительное соглашение к трудовому договору где говорится о том что у него другая должность, и меняется оплата труда. Но при этом бухгалтерия начисляет заработную плату по старому окладу, уже 3 месяца он как старший механик и уже 3 месяца выдают расчетный листок, где должность стоит старший механик, а оклад указан 6000 рублей! Так же муж подходил спрашивал в отделе кадров сколько стоит оклад у старшего механика по штатному расписанию, та ответила 7500 рублей. Возможно ли начисление заработной платы по старому окладу 6000 рублей, когда оформлены все документы о переводе на другую должность с новым окладом, и в штатном расписании по должности стоит 7500 рублей, или же это нарушение со стороны работодателя?
Безусловно оплата 6000 вместо 7500 незаконна.
Дело даже не в штатном расписании, а в подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору. Необходимо просить доплатить 4500 рублей (за 3 месяца) + надбавки если они считаются из оклада.
СпроситьВозникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Уважаемая Наталья, для начала направьте письменное обращение претензию работодателю с копией своего экземпляра договора и справкой НДФЛ. Доказывать фальсификацию договора нужно будет в суде.
С другой стороны - предложите работодателю выплатить Вам тогда заработную плату за прошедший период из расчета ставки 0,8. Думаю, он крепко задумается.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМоя жена устроилась работать с апреля этого года в муниципальное туристическое агенство. В трудовом договоре прописана сумма 8080 рублей оклада. Зарплата до настоящего времени начислялась согласно этой суммы. И тут ей сообщют, что при оформлении договора сумма по-ошибке была указана неверно, и хотят сделать перерасчет на оклад 5 тысяч с копейками. Имеют они на это право и куда обращаться моей жене, если перерасчет все-таки произведут? Спасибо.
Здравствуйте! Конечно не имеют. Договор был заключен и в нем должно быть оговорено (последние пункты), что все изменения и дополнения вносятся по взаимному согласию в форме дополнительного соглашения, все остальные изменения не действительны. Да и не отдавайте свой экземпляр первого договора им и пускай жена ничего не подписывает лишнего, все внимательно читает.
Вот телефон инспекции которая должна помочь:
ГОСИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, Коломенский территориальный округ надзора
регион Московская область, Коломна г.
адрес Дзержинского улица, 79 Найти на карте
телефон (496) Адрес и телефон
СпроситьУ меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
При изменении существенных условий трудового договора( в т.ч. и суммы оклада) работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца в письменной форме.Оклад может изменяться в большую и меньшую сторону, но предупреждение обязательно.После чего вносится изменение в трудовой договор. Если этого не сделано, то спорить о чем-либо в вашем случае сложно.
СпроситьВ моём договоре от 10 года указан оклад в размере 30 тысяч рублей. С 11 года руководитель предприятия ежегодно индексировал заработную плату не только мне, но и всем сотрудникам, о чем есть приказ по предприятию. На данный момен т я на 5 месяце беременности и руководитель угрожает мне, что вернёт оклад как по трудовому договору, поскольку я не заключила дополнительное соглашение. Вопрос: может ли руководитель вернуть старый оклад и может ли удержать из заработной платы за предыдущие года разницу в повышении оклада. И ещё один момент, руководитель отдела по работе с персоналом подписала договор 10 года обманным путем неделю назад. Спасибо.
Данные действия не законны, но лучше изучить документы которые есть. Запросите у руководителя копии приказов о повышении оклада в соответствии со ст. 62 ТК РФ
Спросить
