Угроза увольнения - директор магазина намерен заменить сотрудников без согласования с центральным офисом
Я работаю в магазине. Может меня уволить директор магазина не за что чтобы поставить своих людей без согласования с центральным офисом?
УВОЛЬНЕНИЕ ТОЛЬКО ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 81 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Дрбрый день! Я работаю продавцом в магазине магнит. Меня хотят уволить бещ причины. Просто у магазина новый директор и она набирает своих людей. А мне говорят, чтобы я писала заявление. Внегласно кгрожают, что будут провоцировать меня на увольнение. Я многодетная мама, не замужем, прописана в г. Москва, с хорошим трудовым стажем, но не по этой специальности. На данном месте работаю с 22.03.18
1.Записывайте такие разговоры на телефон.
2.Скажите, что уже се записали и с этим пойдете в трудовую инспекцию жаловаться, раз они так поступают.
3.Уже сейчас подайте жалобу на дискриминацию.
Спросить
Постарайтесь с начало решить данный вопрос внутри компании, Вы можете написать письменную претензию в центральный офис Розничной сети «Магнит» на сайте центрального офиса в разделе работа в компании-напишите нам - обратная связь - соискатель...
Горячей линии Розничная сеть «Магнит» 8-800-700-63-03
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, а превышение должностных полномочий уголовно наказуемо.
Штрафные санкции предусмотрены "Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях", Уголовным кодексом РФ, так действия работодателя в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц статья 5.27 КоАП РФ.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).
Статья 286. Превышение должностных полномочий
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом
Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьПример:
Продуктовый магазин У Васи продает оригинальные напитки Pepsi (не контрафакт), директор магазина Вася переспал с женой директора Pepsi и директор Pepsi теперь хочет устроить ему проблемы, а именно запретить торговать в его магазине Pepsi.
Вопрос:
На чью сторону встанет суд? запретит ли он Васе торговать Pepsi?
Не может. Только может использовать ту продукцию которая нарушает права на товарный знак, на котором незаконно размещен товарный знак.
.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
ГК РФ Статья 1515. Ответственность за незаконное использование товарного знака
1. Товары, этикетки, упаковки товаров, на которых незаконно размещены товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение, являются контрафактными.
2. Правообладатель вправе требовать изъятия из оборота и уничтожения за счет нарушителя контрафактных товаров, этикеток, упаковок товаров, на которых размещены незаконно используемый товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение. В тех случаях, когда введение таких товаров в оборот необходимо в общественных интересах, правообладатель вправе требовать удаления за счет нарушителя с контрафактных товаров, этикеток, упаковок товаров незаконно используемого товарного знака или сходного с ним до степени смешения обозначения.
Спросить
Максимум, что он может сделать - запретить поставки товара в данный магазин через свою дистрибьюторскую сеть. Однако здесь магазин вправе обратиться с жалобой в ФАС для проведения проверки по факту сговора.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.07. 06 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» признаются картелем и запрещаются соглашения между хозяйствующими субъектами-конкурентами, т.е. между хозяйствующими субъектами, осуществляющими продажу товаров на одном товарном рынке, если такие соглашения приводят или могут привести к отказу от заключения договоров с определенными продавцами или покупателями (заказчиками).
Спросить
На сторону продавца. Есть официальный дистрибьютор, представитель компании Пепси в РФ, которая занимается поставкой данной продукции на рынок. Любой, кто к ней обратиться с целью приобретения товара, она обязана его продать, как официальный представитель.
Компания Пепси ограничить продажу своей продукции конкретным субъектам хозяйственной деятельности на Российском рынке не имеет права, это возможно только на основании ФЗ
30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
5. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации.
Ограничения перемещения товаров и услуг могут вводиться в соответствии с федеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей.
СпроситьНет не может. Так как данный товар о обороте.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
ГК РФ Статья 1487. Исчерпание исключительного права на товарный знак
Не является нарушением исключительного права на товарный знак использование этого товарного знака другими лицами в отношении товаров, которые были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации непосредственно правообладателем или с его согласия.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не запретит. ст 1487 ГК РФ Не является нарушением исключительного права на товарный знак использование этого товарного знака другими лицами в отношении товаров, которые были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации непосредственно правообладателем или с его согласия.
Если товар введен в гражданский оборот в России, и этот же товар приобретается у легального поставщика за границей, то нарушения также не происходит.
Как пример, постановление ФАС Северо-Западного округа от12.02.2009 по делу N А21-3158/2008.
Спросить
Нет, не может запрещать торговлю.
Продукция введена в оборот - выпущена на рынок.
Ст. 1487 ГК РФ указывает:
"Не является нарушением исключительного права на товарный знак использование этого товарного знака другими лицами в отношении товаров, которые были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации непосредственно правообладателем или с его согласия."
СпроситьРаботаю кассиром в сетевом магазине по трудовому договору. Заболела, сижу на больничном, пропустила 4 смены, директор магазина говорит, что уволит. Имеют ли право меня уволить, или взять на моё место другого человека?
Ситуация такая, работаю официально с 1.11.15. я беременна руководство не в курсе. Но проблема вот в чем, работаю в магазине меховой одежды, центральный офис, бухгалтерия, владелец все в Москве, я работаю в Липецке, магазин в моем городе один, вчера я узнала что магазин 15.03.16 закрывается (в бухгалтерии сказали) ,но деректор магазина отрицает говорит что не в курсе все узнает только 15 числа. Как мне быть, меня хотят уволить одним днем, потом где кого искать, не поеду же я в Москву.
Уволить Вас не могут. Сами документов по собственному желанию на увольнение не подписывайте.
Спросить
Если ваши права как работника будут нарушены, т.к. для вашего увольнения нет оснований, сами заявления НЕ ПИШИТЕ, обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Уволить одним днем не имеют права.Обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией,выплатить полагающиеся пособия,выдать справки для получения пособия по БиР в соцзащите.
СпроситьЯ работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Могут, если речь идёт о ликвидации филиала. С выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравтвуйте может ли деректор магазина где я работаю без моего оглаия перевети меня в другой магазин одна еть.
Доброго времени суток!
Нет конечно, в одностороннем порядке не имеет права изменять условия трудового договора.
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Конечно в одностороннем порядке не имеет права изменять условия трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина.
Это возможно только в том случае, если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место работы по конкретному адресу. Во всех остальных случаях - это изменение условий трудового договора, о котором Вас должны предупредить заранее, и Вы можете отказаться.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьМожет ли работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимал и ключи от магазина находились не только у меня но и у него и не однократно он в магазине работал и открывал магазин по своим нуждам без меня.
Нет,не может требовать
Если будет требовать-
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства
СпроситьЯ работаю в магазине магнит, сейчас я на больничном. Вчера я узнала от директора своего, что она якобы решила меня убрать из магазина. И предложила мне перевестись в другой магазин. Имеет ли она такое право, просто взять и убрать меня из магазина без каких либо предьявлений.
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать условия трудового договора. Вы можете выяснить все вопросы у непосредственного руководителя, обратиться к вышестоящему руководству.
В случае, конфликта, вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд, если есть основания.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Скажите пожалуйста имеет ли чп директор магазина уволить беременную женщину, за 2 дня прогулов, но прогулов не было женщина подменилась на 2 дня, магазин работал, но директор решила поставить прогулы.
Беременных не имеют права увольнять, даже если она совсем не будет ходить на работу
Спросить
