Директор детского сада отказался выдавать спецодежду работнику - законно ли это?
Поступив на работу в детский сад работник (дворник) попросил директора этого заведения обеспечить его спецодеждой. Ответ был следующим: "У меня нет денег и вообще спецодежду не выдаём. Приобретайте сами". Правомерно ли такое положение?
Здравствуйте. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В соответствии с установленными нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты дворнику предусмотрена выдача: костюма хлопчатобумажного и фартука хлопчатобумажного с нагрудником со сроками носки 12 месяцев, а также рукавицы комбинированные на 2 месяца. Зимой дополнительно им предусматривается выдача: куртки хлопчатобумажной на утепляющей прокладке и валенок, сроки носки которых установлены в зависимости от климатического пояса, а также галош на валенки со сроком носки 24 месяца. Кроме того, в остальное время года дополнительно выдается плащ непромокаемый на 36 месяцев.
В перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, спецобуви и сроки их носки в зависимости от появления новых моделей и материалов соответствующими организациями вносятся дополнения и изменения. (Распоряжение Минстроя РФ от 24.02.1997 N 4
"Об утверждении "Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в объединениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства", "Рекомендаций по планированию мероприятий охраны труда в объединениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства" и "Перечня действующих нормативно-технических документов по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве")
Спросить
Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!
Принять от работника. Это обязанность работодателя - за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай).
ТК РФ.
" Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Спросить
При трудоустройстве была выдана спецодежда, причем б/у,при увольнении, когда сдавал спецодежду. Сказали чтобы я либо постирал ее и тогда сдал, либо писать заявление об оплате спецодежды, я написал заявление, т.к. стирать отказался. Правомерно ли такие требования, обязан ли я стирать вообще спецодежду сам, в том числе и при сдаче, да еще и не новую, а б/у?
Жалуйтесь в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьМне не понятно как происходит и где происходит выдача спецодежды, например МАУ работника находится от его рабочего места в 1 км. Работник заявляет что не намерен покидать своё рабочее место что бы получить спецодежду, и ссылается на 212, 221 ст. ТК РФ, мол вы обязаны меня обеспечить вот и приходите, приносите спецодежду и обеспечивайте.
Прав ли работник в правовом поле, ведь нет такого закона который бы обязывал лично работников приходить в какие то ни было места для получения спецодежды.
Для этого не обязателен закон!
Прописываете в приказе работодателя и все. И пусть работник потом обжалует.
Спросить
А причём тут приказ... Ну напишет работодатель такой приказ и что... далее работник сошлётся на ст. 60 ТК РФ. и всё работодатель попал на 5.27 КОАП...
Спросить
ну так интересно же, кто прав в такой ситуации будет.
Мне не выдали зимнюю спецодежду, 3 месяца мне приходится перемещаться между цехами в домашней, а в договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, что мне делать?
Здравствуйте.
Согласно "Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997 н), это:
23. Дворник; уборщик территорий:СпроситьКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.
Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар
Справка является обязательным документом при поступлении на работу, поэтому нельзя работника брать на работу пока справка не готова.
Спросить
Если вы знаете что он не судим, то думаю брать можно. Не по всем статьям УК РФ судимость является запретом согласно ст.331 ТК РФ
Спросить
Заключать трудовой договор, даже с дворником детсада, при отсутствии справки нельзя! При заключении договора работник обязан предоставить справку (ст. 65 ТК)
СпроситьГражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил. Суд работника не восстановил.
Почему суд смог вынести такое решение, несмотря на то, что работник был допущен к работе, а фактическое допущение до работы является заключением трудового договора?
Не зная всех обстоятельств дела, не участвуя в процессе и не видя решения суда ответ на Ваш вопрос может дать только "гадалка" или прорицатель.
Спросить
У меня оторвали дворник на машине, знаю кто, но сам факт когда вырвали не зафиксирован, есть видео где они трогают даорник, но не вырывают, на следкющий день только увидела что дворника нет на машине.
Добрый день, Анастасия!
Если вы намерены подать заявление в полицию, то ущерб для Вас должен быть значительным! Полиция может вам отказать в возбуждении дела ввиду того, что стоимость ущерба маленькая.
СпроситьЗдравьствуйте. Вопрос следующий. Увольняюсь с работы, руководитель говорит что будет вычитать за комплект спецодежды. Ее я оставляю на работе, сдаю. Говорю ему что в договоре не прописано что будут вычитать за спецодежду, ответ его что покупала организация. И будет вычтено. Что делать и как быть? Насколько знаю, работодатель не имеет право в таком случае делать вычиты.
В соответствии со ст.,212, 221 ТК РФ Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если Вы ее сдаете, то действия Работодателя в данном случае неправомерны.
Спросить
