Акты по охране труда / Трудовое право - 286 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите. Как правильно написать объяснительную если начальник охраны труда пришел внезапно с проверкой на рабочее место работника и по итогу проверки составил акт о том, что знания по охране труда у работника неудовлетворительные.
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Спросить
То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.
СпроситьНет, не закреплена. Только приказы внутренние. Лидия, здравствуйте. Нет конечно не закреплено, только во внутренних приказах
Внутренние приказы – являются локальными нормативными актами, согласно статьи 8 трудового кодекса Российской Федерации. С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776 н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда". В соответствии с ним разрабатывается само Положение по охране труда и все инструкции.
С уважением. .надо см. ПОТ для конкретной деятельности... для опасных видов закреплена (строительство), для неопасных - на усмотрение рук-ля организации.. Везде указано, что Инструкции по охране труда разрабатывает руководитель подразделения при участии специалиста по охране труда. Закреплена ли эта информация в каком-нибудь документе?
Лидия, здравствуйте. Нет конечно не закреплено, только во внутренних приказах
Внутренние приказы – являются локальными нормативными актами, согласно статьи 8 трудового кодекса Российской Федерации. С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776 н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда". В соответствии с ним разрабатывается само Положение по охране труда и все инструкции.
С уважением.
Спросить
.надо см. ПОТ для конкретной деятельности... для опасных видов закреплена (строительство), для неопасных - на усмотрение рук-ля организации..
СпроситьДобрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016). Нужно ли проводить вводный инструктаж с работником по гпд. На основании какого НПА?
Добрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016).
СпроситьЗдравствуйте Сергей.
Я думаю, что могут, Но лучше сходите и сделайте то, что нужно поставьте подпись и печать главного инженера. Удачи. Любой документ без печати и подписи недействителен, поэтому ты хоть сдал, не сдал - бумажка с печатью является доказательством полученных знаний. В локальных актах предприятия эти правила наверное есть. Могут ли у меня забрать талон (зелёный) по причине того что в корочке по охране труда после удачного прохождения экзамена по электробезопасности я не сходил и не поставил подпись и печать главного инженера?
Здравствуйте Сергей.
Я думаю, что могут, Но лучше сходите и сделайте то, что нужно поставьте подпись и печать главного инженера. Удачи.
Спросить
Любой документ без печати и подписи недействителен, поэтому ты хоть сдал, не сдал - бумажка с печатью является доказательством полученных знаний. В локальных актах предприятия эти правила наверное есть.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами по охране труда, иными локальными нормативными актами. Необходимо их изучать для ответа на Ваш вопрос. Работаю машинистом мостового крана на литейном заводе в цеху два участка, крановщиков не хватает и поэтому заставляют работать в течении смены на двух участках, ходить в разные пролеты, насколько законно?
Здравствуйте Светлана!
Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами по охране труда, иными локальными нормативными актами. Необходимо их изучать для ответа на Ваш вопрос.
СпроситьДобрый день! Конкретной нормы, предусматривающей длительность ежедневного междусменного отдыха для медицинских работников выездных бригад скорой помощи не предусмотрено. Но! исходя из практики и нормативных актов для других категорий работников (например водителей) то отдых должен быть в два раза больше, чем длительность рабочей смены.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда». Какое минимальное время на отдых должно быть у врача скорой помощи при графике по 12 часов.
Добрый день! Конкретной нормы, предусматривающей длительность ежедневного междусменного отдыха для медицинских работников выездных бригад скорой помощи не предусмотрено. Но! исходя из практики и нормативных актов для других категорий работников (например водителей) то отдых должен быть в два раза больше, чем длительность рабочей смены.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
СпроситьСогласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. ..не переведен, а принят на должность специалиста по охране труда (отдельный трудовой договор)... Можно ли делать в трудовой такую запись" переведен на должность специалиста по охране труда, сохранив в должности учителя технологий 0,5 ст.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Спросить..не переведен, а принят на должность специалиста по охране труда (отдельный трудовой договор)...
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются. Какие документы по охране труда нельзя переводить в электронный документооборот?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются.
СпроситьВ пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, [b]всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);[/b]
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
[b]в том числе в данной организации[/b] - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
[b]Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.[/b] Имеет ли права сотрудник охраны труда указывать стаж 7 месяцев 21 день в новой школе, если общий стаж более 5 лет 7 месяцев 21 день в акте н-1 о несчастном случае на производстве?
В пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
в том числе в данной организации - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.
СпроситьЭто вы должны внутренними локальными актами (приказами) определить у себя в компании. Они у вас есть?
С уважением. Эти журналы ведутся по мере необходимости. 1. На всех кто работает на территории организации... один раз
2. На всех кто работает в подразделения каждые полгода
3. лишняя позиция
4. ...по новой форме...
5. доврачебной нет, есть первая помощь... 1.Журнал регистрации вводного инструктажа
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
3.Журнал регистрации инструктажа по охране труда
4.Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности
5.Журнал регистрации инструктажа по оказанию доврачебной помощи.
Как часто нужно заполнять эти журналы?
Это вы должны внутренними локальными актами (приказами) определить у себя в компании. Они у вас есть?
С уважением.
Спросить1. На всех кто работает на территории организации... один раз
2. На всех кто работает в подразделения каждые полгода
3. лишняя позиция
4. ...по новой форме...
5. доврачебной нет, есть первая помощь...
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию и локальные нормативные акты. Добрый день, Владимир, какие доказательства есть того, что вы курили? (Видео, свидетели?)
Пишите, что не курили, либо если все таки есть видео, укажите что курили (электронную сигарету) либо айкос, т.е. не нарушали требования безопасности! Как правильно написать объяснительную охране труда. При выполнение огневых работ, курил не в отведённом месте.
Добрый день, Владимир, какие доказательства есть того, что вы курили? (Видео, свидетели?)
Пишите, что не курили, либо если все таки есть видео, укажите что курили (электронную сигарету) либо айкос, т.е. не нарушали требования безопасности!
СпроситьЗдравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено. Такие вопросы регулируются правила внутреннего распорядка предприятия. Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда. Я работаю водителем автомобиля (Газель), перевожу рабочую бригаду по городу. Директор заставляет меня ездить за рулем то же в робе. Законно ли его требование.
Здравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено.
Спросить
Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Кто должен приобретать медицинскую книжку если она закончилась, работодатель или сам сотрудник?
Здравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат.
Спросить[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо изучить требования локальных нормативных актов предприятия. Как юрист, вы должны бы это знать. У меня высшее юридическое образование, в 2021 прошла переподготовку 256 часов по охране труда "техносферная безопастность" Опыта по охране труда нет. Могу ли я работать в сфере охраны труда, в крупной организации. Спасибо.
Для ответа на этот вопрос необходимо изучить требования локальных нормативных актов предприятия. Как юрист, вы должны бы это знать.
СпроситьКонечно. Кто у вас отвечает за охрану труда в компании? Обратитесь к нему, пусть оформляет акт о травме на производстве. Конечно положены, вы состоите в трудовых отношениях. Я являюсь генеральным директором. Получил травму на производстве (перелом обеих костей на ноге). Положены ли мне выплаты?
Так и читайте ваш Колдоговор и иные НПА, мы их не читали. Нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим. Вы за свою работу получаете зарплату, а нам здесь ни кто её не платит. Это альтруистические консультации. Возможно ли удержать с работника деньги за оплату обучения по охране труда, если работник не однократно не проходит проверку знаний. Мастера участка направляют на обучение по охране труда. Ему оплачивают за время сдачи экзаменов средний заработок, выплачиваются командировочные и соответственно стоимость обучения учебному заведению. Но работник не сдает экзамен с первого раза, со второго и третьего. Возможно ли удержать с него госпошлину и не оплачивать этот день, когда он будет сдавать экзамен? Спасибо.
Так и читайте ваш Колдоговор и иные НПА, мы их не читали. Нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим. Вы за свою работу получаете зарплату, а нам здесь ни кто её не платит. Это альтруистические консультации.
СпроситьЗдравствуйте.
Не могут.
В ФЗ "О статусе военнослужащих" указано, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Это отсылка на нормы ТК РФ, регулирующие труд женщин и их социальные гарантии в сфере материнства и детства.
А в статье 259 ТК РФ указано, что матерей одиночек до достижения детьми 14 лет нельзя отправлять в командировки (части 2 и 3). Я военнослужащая имею ребенка 4,5 года воспитываю ребенка одна, мать инвалид 2 группы, оставить на попечение мне его ее с кем. Могут ли меня отправить в командировку за 2000 км на обучение?
Здравствуйте.
Не могут.
В ФЗ "О статусе военнослужащих" указано, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Это отсылка на нормы ТК РФ, регулирующие труд женщин и их социальные гарантии в сфере материнства и детства.
А в статье 259 ТК РФ указано, что матерей одиночек до достижения детьми 14 лет нельзя отправлять в командировки (части 2 и 3).
СпроситьДобрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы. ..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно... Заместителю директора стало плохо на работе. Вызвали скорую помощь, его увези, оказалось обширный инсульт. Что нужно сделать мне, как специалисту по охране труда, нужно ли расследовать?
Добрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы.
Спросить..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно...
СпроситьВсе зависит от внутренних нормативных актов.
По логике в вашем случае после экзамена. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), [b]прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.[/b] Когда работодатель должен выдать спец одежду? Сразу при устройстве на работу или после успешной сдачи экзамена по охране труда, так как к работе можно приступать только после сдачи экзамена.
Все зависит от внутренних нормативных актов.
По логике в вашем случае после экзамена.
СпроситьПредоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Если имеется экземпляр договора подряда на руках, то возможен и судебный порядок разрешения спора. Здравствуйте.
По договору подряда выплачивается вознаграждение на результатам выполненной работы, а не зарплата. Если Вы ее выполнили, то представляете заказчику акт выполненных работ на подпись и отчёт о выполненной работе. Также нужно смотреть условия договора.
С уважением. Заявление в трудовую инспекцию и трудовую и инспекцию и в суд ускорит процесс выплаты зп. У Вас договор подряда, а не трудовые отношения. Направьте претензию, при отказе вопрос решается через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Организация не оплатила з/п за 2 месяца. Я работала по договору подряда. Он выдаётся вместе с з/п в каждый месяц. Так как оплаты не было, договоров за эти месяца тоже нет. Что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по охране труда и прокуратуру.
Спросить
Если имеется экземпляр договора подряда на руках, то возможен и судебный порядок разрешения спора.
СпроситьЗдравствуйте.
По договору подряда выплачивается вознаграждение на результатам выполненной работы, а не зарплата. Если Вы ее выполнили, то представляете заказчику акт выполненных работ на подпись и отчёт о выполненной работе. Также нужно смотреть условия договора.
С уважением.
Спросить
Заявление в трудовую инспекцию и трудовую и инспекцию и в суд ускорит процесс выплаты зп.
Спросить
У Вас договор подряда, а не трудовые отношения. Направьте претензию, при отказе вопрос решается через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЕсли он включен в качестве обязательных документов на основании локального акта учреждения, то в этом случае он является обязательным. ..такого нормативного акта нет... как то надо документооборот по охране труда подтверждать... Скажите, пожалуйста, ведение "Журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников школы" является обязательным? Спасибо.
Если он включен в качестве обязательных документов на основании локального акта учреждения, то в этом случае он является обязательным.
Спросить..такого нормативного акта нет... как то надо документооборот по охране труда подтверждать...
СпроситьМенять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Новый директор принимает локальный акт от имени учреждения. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Локальный акт утрачивает силу, если истек срок его действия, документ отменяют другим актом, вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации (ст. 12 ТК). Нет, не должны быть утверждены, акт утрачивает силу, когда его срок действия заканчивается. Если в школе сменился директор, инструкции по охране труда должны быть утверждены уже новым директором? Или пока срок не выйдет? Спасибо.
Менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Новый директор принимает локальный акт от имени учреждения. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Локальный акт утрачивает силу, если истек срок его действия, документ отменяют другим актом, вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации (ст. 12 ТК).
Спросить
Нет, не должны быть утверждены, акт утрачивает силу, когда его срок действия заканчивается.
СпроситьВ акте по форме Н-1 подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. Я на больничном по болезни ковид и у меня в бооьничном указана акт формы н 1 что это означает?
В акте по форме Н-1 подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.
Спросить
