Акт необходимости выполнения дополнительных работ - 4041 советов адвокатов и юристов

Цена договора подряда является приблизительной, и в случае возникновения дополнительных работ нужно ли составлять доп соглашение? Или достаточно устно уведомить заказчика на какую сумму увеличится цена договора и отразить её в акте выполненных работ как окончательную? Спасибо

Мой срочный трудовой договор закончился 31 октября. В даный момент я продолжаю работу без трудового договора.

В течении какого времени отдел кадров обязан выдать мне доп соглашение о продлении срока договора?

Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?

Работодатель навязывает в принудительном порядке выполнение работы за другого человека на время его отпуска из другого отдела и выполняющего работу не имеющего никакого отношения к моим должностным обязанностям. Заранее работодатель об этом не предупреждал, никаких официальных документов на выполнение данной работы не составлялось. Каким образом отказаться от выполнения данной работы?

Моя мама с марта месяца пенсионерка и ветеран труда, продолжает работать и получает пенсию. На данном месте работает много лет. Сегодня работодатель сообщил, что в сферу её обязанностей будет входить дополнительная работа. В трудовом договоре о ней не прописано. Мама отказалось, на что работодатель сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько это правомерно? Что делать маме в этой ситуации и как правильно поступить? Спасибо.

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

Я провел работы по монтажу окон для Фирмы.

На данной фирме я не работаю, договора с ними никакого нет.

Я не ИП и не самозанятый.

Просто выполнил работы как физ. лицо.

Обещали оплатить.

После того как сделал работы, фирма перестала брать на меня трубки. По простому - "киданули".

Есть переписка с ними в Ватсап где мы согласовывали смету, есть запись телефонных разговоров, где обсуждали работы, и они обещали оплатить.

Что мне делать? Можно ли подать в суд иск? Если иск, то о чем - если у нас нет договора.

Или писать в прокуратуру? Куда писать... ?

Заказал у дизайнера дизайн сайта и иллюстрации для него по устному договору подкреплённому перепиской. Договорились о цене в 25 т.р. и срок выполнения 3 недели. Дизайнер выполнил работу за 3 месяца вместо 3 недель. Заказ был оплачен, исходные файлы мне были предоставлены, но дизайнер требует доплату 5000 и аргументирует это тем, что объем работы был увеличен. На мой взгляд объем работы был уменьшен т.к. дизайнер не смог выполнить заранее оговоренные иллюстрации и убедил меня их упростить, а так же сорвал сроки выполнения. Теперь дизайнер грозится продавать этот дизайн и другим людям если я не доплачу.

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Нами (подрядчиком) был расторгнут контракт в одностороннем порядке в связи с выявлением дополнительных работ, которые небыли учтены проектно сметной документацией, с чем заказчик не согласился и спустя 10 дней сам расторгнул контракт так же в одностороннем порядке. (по 44 фз) Вопрос правомерны ли действия заказчика или он должен был обращаться в суд?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Я работаю оператором, архивариус собирается в отпуск и меня заставляют его подменить (оплата гроши), приказа соответствующего нет, в мои должностные обязанности это не в ходит. Если я соглашусь, то моя основная работа встанет колом. Как мне быть?

Я работаю архивариусом в московской фирме, сама фирма находится в Туле. Директор сказал мне что ему нужно освободить одного человека для выполнения других обязанностей и я должно взять его работу на себя. Оплачивать это он не будет. Работа архивариуса не была привязана к должностной инструкции (её просто не было). Директор сказал что инструкцию напишут для меня лично. Работа связана с обработкой первичной документации, хотя до этого я обрабатывала только документы прошедшие обработку бухгалтерами. Провомерны ли действия директора?

Кольцов отработал 21 год подземным горнорабочим по Списку № 1 и хотел узнать о продолжительности имеющегося у него страхового стажа для установления ему будущей досрочной пенсии по старости. В отделение ПФР по месту жительства Кольцов представил следующие документы:

- паспорт гражданина РФ;-страховое свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие его занятость на подземных работах.

В местном отделении ПФР при приеме на работу выяснилось, что Кольцов последние три года является вдовцом и у него находятся на иждивении двое детей-двух и пяти лет. Все дети проживают совместно с отцом. Сотрудник местного отделения ПФР сказал, что для подсчета стажа ему необходимо представит дополнительные документы. О каких дополнительных документах идет речь в данном случае? Аргументируйте свой ответ, указав нормативный документ, регулирующий данный вопрос.

Очень часто меня, как сварщика, ставят выполнять другую работает специальности, не оговоренной трудовым договором. Однако, в трудовом договоре администрация делает уточнение, что работник может быть переведён на не обусловленную Договором работу в случае, если такой перевод будет необходим для предотвращения ЧС, угрозы жизни людей, для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера). Срок перевода 1 месяц. Здесь нарушение ст.60 ТК РФ, насколько я понимаю, т.к. все такие переводы происходят в устной форме. В то же время это, на мой взгляд, делается, что бы работнику не оплачивать вынужденный простой по вине р/дателя (ст.157 ТК РФ). Тоесть вместо вынужденного простоя меня перебрасывают на другую работу, не оговоренную тр.договором. Каким образом я могу отказаться от "лишней" работы и потребовать от р/дателя выполнения ст.157 ТКРФ?

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Работы по договору субподряда выполнены, но было увеличение объемов работ. Кс-2 и Кс-3 подписаны ген. подрядчиком. Заказчик не подписал ген. подрядчику увеличение объема, т.к. предворительно они не подписали доп. соглашение. Договор между нами (субподряд) и Ген. подрядчиком зеркальный, но акты КС-2 КС-3 с учетом увел. Объема нам подписали. Доп соглашение мы также не подписывали. Могу ли я требовать оплаты по всем закрытым объемам по форме кс-2 кс-3, или только в рамках объема указанного в основном договоре? Спасибо.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

При начислении пенсии по старости работники ПФ обнаружили в т/к не корректную запись, т.е. приём-увальнение. Для подтверждения стажа нужно делать запросы в архив. Работники ПФ сказали, что запросы в архив они делают сами. В какие сроки ПФ должен сделать запрос в архив? Какими инструкциями и законами они руководствуются? Номера инструкций и дата их в деле производства. Если архив на данный запрос не отвечает, какие действия ПФ далее? И какими инструкциями в этом случае они будут руковоствоваться? Правомерны ли выше перечисленные действия ПФ в данной ситуации?

У меня деревообрабатывающее производство, присутствует деревянная пыль и есть лакокрасочное производство. Обязана ли организация (ООО) за свой счёт проводить периодические осмотры сотрудников (флюрографию. Гинеколога, окулиста и т.д)

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Я нахожусь на 7 месяце беременности, в декрет мне 2.09.2016 или 05.09.2016 надо ли проходить медосмотр на работе, да еще у нас за это из ЗП вычитают.

Обязан ли работодатель предупредить работника об изменениях в оплате труда? Считаются ли изменения изменениями приведшими к уменьшению зарплаты?

Я работаю в школе. По приказу меня заставили убираться в спортзале. Объём работ был очень огромный. Я была одна. Очень сильно надорвала спину, так как грузила инвентарь одна. Могу я зафиксировать травму в травмпункте и чтобы провели расследование по поводу моей травмы в школе, куда мне обратиться?

Учреждение провела аукцион по капитальному ремонту здания. При вскрытии появились непредвиденные работы, которые не были заложены в смету. Увеличить на 10% не получиться, т.к дополнительные работы не заложены в смету. Решили составить отдельный договор-получили 145 тыс рублей. При применении понижающего коэффициента от аукциона получили 107 тыс. рублей. Что делать? Подрядчик решил снизить простым коэффициентом до 88 тыс. рублей.

Прошу Вас дать разъяснение, что делать в такой ситуации? Финансирование получено из иных субсидий.

Заранее спасибо.

Оксана Анатольевна.

При заключении договора-подряда (контракта) по 44-ФЗ максимальный процент увеличения объемов работ и его стоимости при необходимости заключения дополнительного соглашения допускается не более 10%.

Какой максимальный процент допускается при заключении договора подряда на выполнение СМР по 223-ФЗ на:

- увлечения объемов работ;

- увеличения стоимости материалов, при заключении сторонами дополнительного соглашения.

Вызвала сантехника разговаривала с одним человеком приехал другой, сразу ему сказала, что скажите мне сколько будет стоить работа, он мне не переживайте договоримся, а потом сумму обьявил 65 тыс это за замена труб в ванной и замена унитаза который даже не доделал не смывается вода))) сказал приеду в следующий раз и нужно будет еще заплатить 15 т Не договора не чека не акта ничего не дал. Понимаю что я лох. Но я сказала, что у меня нет таких денег и надо сразу мне было сказать сколько стоит ваша работа и я бы просто отказалась. Из вежливого человека превратился хама и начал пугать меня участковым. Я вызвала сама полицию. Подскажите какие действия мои теперь я не отказываюсь платить.

Оплата услуг подрядчика по капитальному ремонту со специального счета. Имеется протокол от 2016 г. (открытие спецсчета), в котором принято решение о возложении на председателя ЖСК полномочий по открытию счета в Сбербанке, совершению операций с денежными средствами на счете, организации кап ремонта, взаимодействия с подрядчиками по заключению договоров, контролю, приемке работ, услуг... планируем ремонт в 2019 г.

Нужен ли новый, дополнительный протокол нового собрания собственников для предоставления в банк в пакете документов для списания средств?

Обязан ли я выполнить устное распоряжение начальника подразделения, о явке на совещание? Если оно проходит в мой выходной от службы день.

Моя компания занимается озеленением, основной ОКВЕД 01.61. Работаем на территории МО, зарегистрирована компания в Саратове. Может ли моё ООО работать во время карантина, т.е. до 30 апреля по МО.

Я физ лицо. В собственности нежилое помещение в многоквартирном доме. При заключении договоров на коммунальные услуги ресурсоснабжающая организация и управляющая компания ссылаются на необходимость заключения договора как с юр лицом и по соответствующему тарифу. Правомерно ли это?

Дмитрий.

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Добрый день! Нужно ли вносить изменения в Положение о закупках, если наше учреждение зарегистрировалось и начало работу в Государственной информационной системе промышленности?

Скажите пожалуйста, у меня есть ип, основной вид деятельности которого купля продажа земельных участков, для этой цели были приобретены на меня как на физ лицо большие под ИЖС, участки я размежевала для продажи, ИП на упрощенке и платит налог с продажи 6% . Сейчас прошло более трех лет с момента покупки мною больших участков. Надо ли платить налог? И если не платить надо ли что-то преобразовывать? А продажа земельных участков под ИЖС является использование этих участков для предпринимательской деятельности?

Работаю врачом общей практики в посёлке. Посёлок 1500 человек, скорой помощи нет. Руководство больницы заставляет брать дежурства (дежурств по больнице нет, нужно самой в мороз идти пешком, если кто-то будет умирать естественно не успею дойти). Посёлок городского типа, довольно большой. Имеют ли права меня заставить брать такие дежурства?

В техническом задании указаны работы по замерам сопротивления изоляции для проведения которых необходимо разрешение энергонадзора (регистрация электролаборатории), а в перечне документов для второй части заявки отсутствует требование такого разрешения, необходимо ли прикладывать ко второй части заявки такое разрешение и может ли быть отклонена вторая часть заявки в случае отсутствия этого разрешения?

Заключен муниципальный контракт с подрядчиком 01 августа. Срок выполнения в течение 2 месяцев, т.е. 01 октября работы должны быть выполнены. Подрядчик к работам не приступал. Должен ли заказчик в претензионном письме предоставить подрядчику время на выполнение работ? В соответствии с какими законодательными документами заказчик должен это сделать?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.

Добрый день!

В настоящий момент (02.10.17) в нашем доме дали отопление.

Но только частично: в одном помещении есть, а в других - нет.

(в том числе и санузле). Лестничные площадки тоже отапливаются.

Председатель ТСЖ говорит, что "забились стояки" в отдельных квартирах на верхних этажах. И нам (соседям) нужно "скинуться" на замену стояков в тех квартирах, собственники которых не могут самостоятельно решить эту проблему (речь, в основном, идет о пенсионерах). В противном случае перебои с теплоснабжением будут продолжаться и в дальнейшем.

В связи с этим у меня вопрос: как мне поступить в данной ситуации, неужели я обязан финансировать данное мероприятие? Ведь у меня в квартире коммуникации в нормальном состоянии и квартплату я также вношу своевременно.

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

Началось все с того, что в прошлом году на работе (гос. предприятие) обязали принести фотографию на сд диске с определенным числом пикселей, цветом итд. (обыкновенное фото на документы) ксерокопию паспорта (всех страниц)! атестатов об образовании, военного билета. Все это делалось для атестации по обеспечению транспортной безопасности. В начале марта уже военный билет не нужен. Нужна ксерокопия трудовой книжки и то же всех страниц. 19.05 сего года, у нач. маршрута была чуть ли не истерика, все водители писали заявления. Я спросил, на мой взгляд актуальный вопрос задал: - Куда поступают мои данные, кто их обрабатывает и почему я должен писать на имя начальника заявления с просьбой предоставить мне ксерокопию всех страниц трудовой книжки. Мне эта услуга не нужна. При устройстве на работу я уже все необходимые документы предостовлял.

В трудовом договоре у меня указана должность Специалиста по закупкам. А функционал прописан как у "специалиста по выкладке товара на полках". Правомерен ли данный договор, так как прописанный функционал ни как не связан с закупками.

Я уволился с должности директора и на следующий день устроился на должность инженера (должность ниже чем должность директора). Нужно ли мне заново сдавать экзамен на 2 группу по электобезопасности (в должности директора у меня была группа по электобезопасности)

Обязан ли переводчик проходить курсы повышения квалификации каждые пять лет? Если обязан, то каким нормативным документом это регламентируется?

При оформлении пенсии по выслуге лет (педагог), требуют подтвердить принятие на должность на полную ставку, а не, например, на полставки. В трудовой книжке, просто, записано, что принят на должность и всё. При обращении в архив приказ о приеме на работу не нашли. Речь идёт о 1991 г. Я думал, что соответствующая запись в трудовой книжке делалась только если принимали на работу, например, на полставки, а при принятии на ставку ничего не писали. Прав я или нет, если прав, то как мне доказать свою правоту?

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!