Аттестация бухгалтеров / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Добрый день! С её согласия только. Либо увольнять по итогам аттестации никак, у работодателя нет такого права Как правильно оформить по инициативе работодателя перевод главного бухгалтера в должность просто бухгалтера в связи с тем что она не справляется со своими обязанностями.
Здравствуйте!
ДА, конечно можно
УДАЧИ ВАМ Если у вас проводится аттестация , то Можете принять, если ее квалификация соответствует требованиям к должности , указанным в должностной инструкции. Если аттестация не проводится можете брать без оглядки на официальное отсутствие опыта. Срок испытания (до трех месяцев) еще никто не отменял даже если договор срочный. На время отсутствия уходящей в декрет сотрудницы, работающей заместителем главного бухгалтера, мы берём человека с высшим экономичнским образованием, но без официального опыта работы в этой сфере, даже должности бухгалтер в трудовой книжке нет. Можем ли мы принять такого человека сразу на должность заместителя на время ухода прежней сотрудницы в декрет и отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!
Если у вас проводится аттестация , то Можете принять, если ее квалификация соответствует требованиям к должности , указанным в должностной инструкции. Если аттестация не проводится можете брать без оглядки на официальное отсутствие опыта. Срок испытания (до трех месяцев) еще никто не отменял даже если договор срочный.
СпроситьЕсли женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Дает ли право на приоритет остаться на работе, при равной квалификации, то, что я воспитываю дочь 11 лет одна, находясь в разводе, не получая алиментов. Иждевенец один.
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьМать-одиночку нельзя сократить.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- [b]одинокая мать,[/b] воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.[/b] Скажите, пожалуйста, на предприятии идет сокращение. Как можно уволить бухгалтера мать-одиночку? И можно ли сократить по аттестации?
Мать-одиночку нельзя сократить.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
нет, конечно не должны
УДАЧИ ВАМ Должны ли сторож, водитель, дворник, бухгалтер в школе проходить санитарно-гигиеническое обучение и аттестацию. Какой документ это регламентирует?
Вас, после декрета 1,5 года, должны были вернуть на старую должность. если должность бухгалтера 2-ой категории выше Вашей прежней должности, то аттестацию проходить обязательно К должности бухгалтера 2-ой категории требования другие наличие стажа при среднем образовании или высшее без требования стажа (что у меня имеется) Я работала на должности бухгалтера в бюджетной организации два года, а потом ушла в декрет, вернувшись моя должность была занята другим специалистом, но в штатном расписании была свободная ставка бухгалтера 2 категории, в окладе есть разница, но почему то меня оставили на старом окладе бухгалтера, я написала заявление о переводе на бухгалтера второй категории, но мне сказали что надо проходить переаттестацию. Так ли это и что делать?
Вас, после декрета 1,5 года, должны были вернуть на старую должность. если должность бухгалтера 2-ой категории выше Вашей прежней должности, то аттестацию проходить обязательно
СпроситьПроведите аттестацию на соответствие должности. Кем работают ваши сотрудницы? А просто предложить им уволиться не получается? Бухгалтерами сами увольнятся отказываются Как уволить сотрудницу ей 83 года и сотрудника 75 лет ничего не делают спят на работе за столом.
Проведите аттестацию на соответствие должности. Кем работают ваши сотрудницы? А просто предложить им уволиться не получается?
Спросить
Здравствуйте! Да Относится ли выслуга лет в ОВО при ОВД к выслуге лет в системе МВД если я работала на должности бухгалтера, но аттестованной не являлась.
На каком рабочем месте в табачной фабрике вы работаете?
Вахтером на проходной?
Бухгалтером?
-
Открываете карту аттестации своего рабочего места и изучаете... там всё написано о классе вредности. В цехе, на линии производства сигарет. Является ли работа на табачной фабрике вредным или горячим стажем?
На каком рабочем месте в табачной фабрике вы работаете?
Вахтером на проходной?
Бухгалтером?
-
Открываете карту аттестации своего рабочего места и изучаете... там всё написано о классе вредности.
Спросить
Да обязаны провести, обратитесь в трудовую инспекцию. Имеет ли права главный бухгалтер уволить сотрудника-бухгалтера, по личным своим неприязненным отношениям. У меня стаж в этой структуре 12 лет, высшее экономическое образование, у некоторых сотрудников среднее образование. Возможно ли провести проверку, аттестацию рабочих мест.
Здравствуйте! Да, должны проходить. Имею средне специальное образование бухгалтер обучабсь в ВУЗе обязана ли я проходить аттестацию.
Данные условия должны быть прописаны в вашем трудовом договоре Работаю бухгалтером в гос. школе - гос. бюджетной организации. Нужно для того чтобы работать бухгалтером, не главным проходить аттестацию бухгалтера, курсы, экзамен и т.д. Или без этого не допустят до работы. Нам ставят такое условие.
Здравствуйте! возможно, все , если есть основания. Работайте без недочетов следовательно аттестация проводится в отношении всех работников, в отношении только вас провести нельзя, плюс она очень сложна в оформлении - не думаю, что руководитель будет так напрягаться ради вас Я бухгалтер. Руководитель угрожает найти недочеты в работе, составить акт, провести аттестацию и уволить по статье. Возможен ли такой поворот (знаю, что в работе есть недочеты)
Здравствуйте! возможно, все , если есть основания. Работайте без недочетов следовательно
Спроситьаттестация проводится в отношении всех работников, в отношении только вас провести нельзя, плюс она очень сложна в оформлении - не думаю, что руководитель будет так напрягаться ради вас
СпроситьНет вы не подлежите аттестации срочно предоставляйте справе о беременности вы не подлежите сокрашению Ситуация следующая, я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии, в должности бухгалтера. Нахожусь на третьем месяце беременности. Руководство о данном факте не знает. Руководство предприятия собирается проводить внеплановую аттестацию работников с целью сокращения рабочих мест. Подскажите пожалуйста в какие сроки я должна сообщить руководству о своем положении? Буду ли я проходить аттестацию? Как должны поступить обе стороны?
нет вы не подлежите аттестации срочно предоставляйте справе о беременности вы не подлежите сокрашению
СпроситьМожете уволить по
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175247/?frame=11#p1362
Или же провести аттестацию и уволить. В фирме работает бухгалтер (мама-одиночка) обязанности выполняет халатно (вернее сказать что абсолютно не разбирается не по одному участку в бухгалтерии), с 1 июля уходит в отпуск, далее хочет вродебы хочет уволиться НО отпускные и расчетные себе неначислила и не рассчитала (т.к. этого делать она не умеет!). Вопрос как поступить директору? (главного бухгалтера нет)... Можно ли как-то это сообщить в трудовую (тк. она собирается идти в нее и жаловаться что ей не заплатили их).?
Можете уволить по
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Или же провести аттестацию и уволить.
СпроситьМы не знаем вашего положения об аттестации. Если нарушат ваше право жалуйтесь в гострудинспекцию Я работаю в комерческой компании в москве. Должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. (то есть выйду когда исполниться три года) главный бухгалтер не хочет меня видеть и сказала проведут мне сразу аттестацию и уволят по несоответствию занимаемой должности. У меня два ребенка (5 и 3 года) имеют ли они проводить аттестацию прям сразу после моего отпуска (второго, я из одного декрета ушла в другой)? И в моем труд договоре должность называется бухгалтер по учету основных средств и материалов, при тестировании вопросы будут по всей бухгалтерии или только прописанной в моей должности основным средствам и материалам?
Заранее спасибо.
Мы не знаем вашего положения об аттестации. Если нарушат ваше право жалуйтесь в гострудинспекцию
СпроситьДа, Вы можете взять за аналог ЕКС. Можно провести аттестацию. Нужно разработать положение об аттестации. В нашем малом предприятии работaют несколько инженеров, инженеров-конструкторов,3 бухгалтера и т.д. Всего 30 человек. Директор поручил мне выяснить, как мы можем на законном основании присвоить им категории, например инженер-конструктор 2-й категориис записью в трудовой книжке. Имеем ли мы право, руководствуясь Единым Квалификационным Справочником, создать аттестационную комиссию и провести аттестацию на присвоение категорий?
Да, Вы можете взять за аналог ЕКС. Можно провести аттестацию. Нужно разработать положение об аттестации.
СпроситьДа .это обязательно. Мама работает в дет. саду бухгалтером в районе. Им сказали что, этим летом должны проходить аттестацию в городе (там ни разу не сдавали аттестацию), т.е самом Министерства образовании. Маме обязательно проходить аттестацию?
В зависимости от причин. Я работаю в Детской спортивной школе ведущим бухгалтером 5,5 лет. Директор решил что хочет провести мне аттестацию. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться.
В отделе кадров УВД нужно узнавать Месяц назад устроилась на должность бухгалтера в УМВД вольнонаемным сотрудником. Когда можно подать документы на аттестацию с присвоением звания, какие документы нужно, порядок проведения аттестации? Заранее спасибо.
Я ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНет, бухгалтер ваша не права, вы не можете ничего менять. Приняли работников без аттестации рабочих мест. Позже провели аттестацию. Бухгалтер требует менять записи в приказах, договорах, трудовых книжках. Права ли она?
Вы обязаны предоставить ей ее рабочее место (ст. 256 ТК РФ), а как она будет загружена будет определять ее непосредственный начальник По результатам аттестации заместителя главного бухгалтера бюджетного учреждения аттестационной комиссией установлено, что работник не соответствует занимаемой должности следствии низкой квалификации, по факту полное отсутствие даже базовых знаний бух. учета бюджетного учреждения. На должность назначена за 2 месяца до ухода в декретный отпуск, по блату. При этом работница имеет 3 детей дошкольного возраста, младшему ребенку 1 год 8 месяцев. Ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудовых договоров с такими работниками по п.3.ст. 81 ТК РФ. Что можно сделать, чтобы не завалить бухгалтерский учет, как не допустить такого работника к работе по должности.
Вы обязаны предоставить ей ее рабочее место (ст. 256 ТК РФ), а как она будет загружена будет определять ее непосредственный начальник
СпроситьЗдравствуйте!
Отказ от аттестации недопустим. Но Вы вправе оспорить аттестацию. На основании чего работодатель включил Вас в список лиц, для прохождения аттестации Здравствуйте. Я спрашивала, почему меня включили в список для аттестации? На что мне ответили: а что тут такого? Всех включили. и Вас тоже. Всех - это главного бухгалтера и делопроизводителя, но я так понимаю, что они сами изъявили желание. А у меня не очень хорошие отношения с учредителем, и я думаю, что аттестация по отношению ко мне не будет объективной. заранее благодарю, Татьяна. Могу ли я отказаться от аттестации? Я пенсионер всего 1 год. На месте зав. АХО работаю больше 10 лет. за все годы ни разу не было курсов, учиться не посылали. По приказу, в списке несколько человек, не все работники, трое раньше не проходили аттестацию. Я почему то вижу в этом подвох.
Здравствуйте. Я спрашивала, почему меня включили в список для аттестации? На что мне ответили: а что тут такого? Всех включили. и Вас тоже. Всех - это главного бухгалтера и делопроизводителя, но я так понимаю, что они сами изъявили желание. А у меня не очень хорошие отношения с учредителем, и я думаю, что аттестация по отношению ко мне не будет объективной. заранее благодарю, Татьяна.
СпроситьКто обязан проходить профессиональную гигиеническую подготовку
---разделим вопрос на две части.в этой части ответ, -все без исключения
и аттестацию в вечерней школе?
-----а аттестацию. только педагогические работники. Кто обязан проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в вечерней школе? Нужно ли это бухгалтеру, сторожу, дворнику?! Они с детьми не общаются...
Кто обязан проходить профессиональную гигиеническую подготовку
---разделим вопрос на две части.в этой части ответ, -все без исключения
и аттестацию в вечерней школе?
-----а аттестацию. только педагогические работники.
Спросить
