Оформление перевода главного бухгалтера в должность просто бухгалтера по инициативе работодателя
Как правильно оформить по инициативе работодателя перевод главного бухгалтера в должность просто бухгалтера в связи с тем что она не справляется со своими обязанностями.
Как правильно оформить перевод с должности зам. по хозяйственной части на должность рабочего по обслуживанию, если работник не справляется с обязанностями зама? Какие документы необходимы?
Прежде всего требуется Соглашение об изменении определенных сторонами условий труда (ст. 72 ТК РФ). Потом нужен приказ на перевод и оформление перевода в трудовой книжке и прочих документах.
СпроситьКак правильно напичатать приказ о лишении премии в связи с тем что работник не справляется со своими обязанностями.
Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?
Работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую должность.
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным элементом трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В ст. 72.1 ТК РФ уточнено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
В силу ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя.
Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора.
СпроситьКак правильно написать служебную записку. Действующий начальник бюро не справляется со своими должностными обязанностями в связи с увеличением объемов производства, нужно ввести дополнительную ставку главного специалиста.
А какая это структура? По инициативе работодателя нельзя кого-либо "снять с должности" из-за неисполнения обязанностей. Если речь о военной структуре либо приравненной к ней,то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.
СпроситьМожно ли перевести беременную женщину с должности заместителя главного бухгалтера на должность ведущего бухгалтера с тем, что она потеряет в заработной плате 500 рублей, насколько важно ее согласие на этот перевод. При этом должность заместителя главного бухгалтера сокращается.
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Такая "рокировка" возможена лишь с согласия работника! В противном случае необходимо сокращать должность зам. главного бухгалтера с соблюдением соответствующих процедур, при этом см. ст.261 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в организации техническим секретарем. Мое руководство имеет намерения перевести меня на должность секретаря-референта в связи с тем, что настоящий секретарь не справляется со своими обязанностями. При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность. Имеет ли работодатель право на подобные действия без согласия работника и какие последствия повлечет за собой мой отказ от этого перевода.
Заранее благодарю за помощь.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.Ваш отказ от перевода в данном случае последствий не повлечет.
СпроситьМогут ли понизить в должности женщину с ребёнком до 3 лет работающую по графику-неполная рабочая неделя, в связи с тем, что она не справляется со своими обязанностями?
То, что человек не справляется с обязанностями, еще надо аргументировать и оформить документально. Без этого в должности понизить - нет оснований.
СпроситьКак правильно оформить прекращение работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя? Работник, с должности концертмейстера был переведён на должность методиста, но не справляется с должностными обязанностями, нет соответствующих знаний. Отношения оформлены Дополнительным соглашением на внутреннее совместительство. В настоящее время для выполнения этой работы есть более квалифицированный специалист, имеющий необходимое образование.
Должность-Главный бухгалтер и должность - исполнительный директор с обязанностями главного бухгалтера - равнозначны по своей ответственности за ведение бухгалтерии?
