Аутстаффинг персонала - 27 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, возникла необходимость устройства части сотрудников в другую организацию с последующей оказания ими услуг по так называемому аутстаффингу, у организаций один учредитель и директор, подходит ли данная ситуация под нормы 341.3. ТКРФ и можно ли их применять пока нет конкретизированного закона. Если можно, нужно ли прописывать оквэд по услугам найма и предоставления персонала или профильный оквэд деятельности работников?

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

Если ООО приглашает ИП на управление и ИП заходит в ООО со своим персоналом. Является ли это заемным трудом?

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников?

И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд?

В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?

Какую ответственность понесет компания и ее руководитель за несчастный случай с ребенком, если она (компания) заключила с воспитателями договора ГПД и предоставила воспитателей по договору аутстаффинга другой компании для работы в летнем детском лагере.

Как нам правильно отчитаться в УФМС. У моей дочери РВП с 23.12.2016, она в июне 2017 года закончила университет, училась на дневной форме обучения. С сентября 2017 года она поступила в магистратуру, на заочную форму обучения. Ей на счет мы положили 140000 руб. На работу ее официально ни кто не хочет брать. В УФМС нам сказали, что она не отчитается пока не устроится на работу. Что делать не знаем... подскажите, пожалуйста, есть ли какой нибудь, еще вариант.

Молодой человек имеет гражданство Туркменистана. Имеет так же ВНЖ России и временную регистрацию в Москве. На работе ему предлагают устроиться через аутсёрсинговую кампанию, законно ли это? Какие могу быть «подводные камни»?

Может ли ооо заключить договор о предоставлении трудового персонала с другим ооо.

Может ли ЧОП работать по агентскому (или иному) договору с другим ЧОП?

Может ли бюджетное учреждение заключить с ИП договор на оказание услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга) на безвозмездной основе?

Добрый день! Я являюсь ИП и единоличным учредителем в ООО. На ООО есть оформленные сотрудники, которых я хочу предоставить ИП по договору аутстаффинга. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно с точки зрения действующего законодательства?

РАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия? Должны были вступить в силу изменения в связи с принятием нового закона. Есть изменения в 2016 году? Аутстаффинг и аутсортсинг разрешен вообще?

ИП Иванов применяющий УСНО 15% не имеющий СРО и квот на привлечение хочет заключить договор аутстаффинга (персонал по квотам - иностранцы) с ООО Мечурин у которого тоже нет СРО на СМР (строительство крупного объекта). Вопрос: может ли при договоре аутстаффинга ИП принять данные услуги в расход? И какие документы должен предоставлять ООО сметы, КС-ки или просто акты выполненных работ?

Ип заключил трудовые договоры с иностранными гражданами, а теперь данный ип хочет заключить договор поставки работников с ооо. Кому и нужно ли в данной ситуации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан к работе, ип или ооо?

Имеем оквэд 78.20, соответственно работников принимаем на адрес офиса, затем по договору аутстафинга сдаем в аренду работника сторонним организациям, с которыми у нас заключены договора. Сегодня пытались сдать уведомления на прием с иностранным гражданином, где в пункте 3.4 был указан адрес офиса, действие происходит в Москве, но нам отказали, ссылаясь на то что дворник и гипсокартонщик не может работать в офисе, что это за ограничение, на сколько правомерен был отказ со стороны УФМС?

Я хочу открыть фирму (ИП, ООО и т д) пока не могу определиться с юридической, налоговой точки зрения...

Фирма у которой будет главной целью осуществление набора людей для уборки частных квартир

Возможно ли огородить себя от ответсвенности если человек который убирается что то разбил украл? Что бы совсем не было вопросов.

Есть ли разница какое гражданство имеют люди которые убираются от меня?

Как оформлять на работу людей, которых я буду отправлять на уборку или их вообще не оформлять а что то подписывать?

Я работаю в магазине "Пятёрочка" ООО"Агроторг". Меня не оформляют по трудовому договору потому что не пропускает служба безопасности. Работаю пока по аустаффингу. А зарплата намного отличается!

Может ли ИП 1 предоставить безвозмездно другому ИП 2 своих работников? ИП 1 сам платит зарплату и сам сдаёт налоги, но работают они по факту у ИП 2

Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?

Пожалуйсто где можно скачать договор по аутстаффингу вывод персонала с одной организации в другую.