Больничный свыше 4 месяцев - 24 советов адвокатов и юристов
Это не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
ФСС точно узает что вы инвалид, и передаст эту информацимю работодателю после длительного больнисчного свыше 4 месяцев пордряд или 5 мес. в течении года. Здравствуйте.
Я полагаю, что уже всем все известно. ФСС и ПФР объединены в Социальный фонд, создана единая система, где отражена вся информация, в том числе, о больничных. И к этой системы должен быть подключен и работодатель. Такие правила действуют с 2023 года.
С уважением. Я инвалид 2 гр, но работадатель не знает о инвалидности. Если я пойду на больничный, скажем, на 14 дней. То 3 дня их оплатит работадатель, а остальные 11 дней ФСС. Вопрос: ФСС не узнаёт, что я на инвалидности и не передаст это работадателю? ФСС узнаёт, что я на инвалидности и передаст работадателю эту информацию только в том случае, если я буду болеть свыше 4 мес подряд или 5 мес в течение года, верно?
ФСС точно узает что вы инвалид, и передаст эту информацимю работодателю после длительного больнисчного свыше 4 месяцев пордряд или 5 мес. в течении года.
Спросить
Здравствуйте.
Я полагаю, что уже всем все известно. ФСС и ПФР объединены в Социальный фонд, создана единая система, где отражена вся информация, в том числе, о больничных. И к этой системы должен быть подключен и работодатель. Такие правила действуют с 2023 года.
С уважением.
СпроситьБудет проблема с установлением инвалидности. Врач не имеет права держать Вас на больничном свыше 120 дней
При При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Пока Вы не пройдете Бюро МСЭ больничный не закроют, он продлевается
А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Получил инсульт, прошло 4 месяца но врач не закрывает больничный у меня нога. Плохо работает хотят отправить на инвалидность если я не закрывая. Больный выйду на работу будет это проблемой.
Врач не имеет права держать Вас на больничном свыше 120 дней
При При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Пока Вы не пройдете Бюро МСЭ больничный не закроют, он продлевается
А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
СпроситьВ соответствии с ведомственными нормативными документами, если сотрудник ОВД в течение последних 12 месяцев находился на больничном свыше 4-х месяцев (суммарно), то его направляют на ВВК для решения вопроса о возможности дальнейшего прохождения службы (по состоянию здоровья). Решение об увольнении будет приниматься только по заключению ВВК. Не продлить больничный не имеют права. Я сотрудник полиции. У меня не служебная травма. Я на больничном уже 120 дней. Но для поправки мне нужен ещё месяц, у меня благоприятный прогноз. Мне сказали надо пройти ВК. Это значит меня списывают? Больше не продлят больничный...?
В соответствии с ведомственными нормативными документами, если сотрудник ОВД в течение последних 12 месяцев находился на больничном свыше 4-х месяцев (суммарно), то его направляют на ВВК для решения вопроса о возможности дальнейшего прохождения службы (по состоянию здоровья). Решение об увольнении будет приниматься только по заключению ВВК. Не продлить больничный не имеют права.
СпроситьНахождение на листе нетрудоспособности свыше 120 дней могут больные туберкулёзом и больные, получившие травму (они либо идут получать инвалидность через 4 месяца, либо продолжают лечение), онкобольные могут остаться на работе. Остальным врач обязан дать направление на получение инвалидности-на МСЭ, либо выписать (тем, кто уже находится на инвалидности). В случае пересмотра группы инвалидности (переход на 1 группу) можно тоже получить направление от врача в эти 120 дней при наличии показаний. Я инвалид 2 группы, нахожусь на больничном врач говорит, что выпишет меня по истечении 120 дней! Как быть дальше основное заболевание связано с разрушением костей таза!
Нахождение на листе нетрудоспособности свыше 120 дней могут больные туберкулёзом и больные, получившие травму (они либо идут получать инвалидность через 4 месяца, либо продолжают лечение), онкобольные могут остаться на работе. Остальным врач обязан дать направление на получение инвалидности-на МСЭ, либо выписать (тем, кто уже находится на инвалидности). В случае пересмотра группы инвалидности (переход на 1 группу) можно тоже получить направление от врача в эти 120 дней при наличии показаний.
СпроситьДоброго времени суток! В зависимости в связи с чем вы находились на больничном, если после операционная реабилитация, то больничный может быть свыше 4 месяцев. Всего хорошего! Продолжительность больничного листа зависит от заболевания. При туберкулезе больничный лист может быть продлён до 12 месяцев, при травме до 10 месяцев. Но по закону говорят можно только 4 месяца быть на больничном.
Доброго времени суток! В зависимости в связи с чем вы находились на больничном, если после операционная реабилитация, то больничный может быть свыше 4 месяцев. Всего хорошего!
Спросить
Продолжительность больничного листа зависит от заболевания. При туберкулезе больничный лист может быть продлён до 12 месяцев, при травме до 10 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Вам сколько угодно будет оплачен Больничный пока вы его не закроете но при непрерывным нахождение на больничном свыше 4 месяцев в as Работодатель вправе уволить по состоянию здоровья. На больничном по закону вы имеете право находиться до 12 месяцев, оплата будет производиться в любом случае независимо от времени нахождения на больничном. Я имею группу и работаю. С 10 апреля по 31 июля находился на больничном (31 июля был закрыт). С 1 августа по 11 августа взял отпуск за свой счет. С 14 августа открыт больничный.
Сколько по времени мне будет оплачиваться больничный?
Здравствуйте Вам сколько угодно будет оплачен Больничный пока вы его не закроете но при непрерывным нахождение на больничном свыше 4 месяцев в as Работодатель вправе уволить по состоянию здоровья.
Спросить
На больничном по закону вы имеете право находиться до 12 месяцев, оплата будет производиться в любом случае независимо от времени нахождения на больничном.
СпроситьТаких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась. Могут ли уволить с работы за частое длительное нахождение на больничном листе?
Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
СпроситьТолько на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
При чём здесь бухгалтер? Вас не бухгалтер принимал на работу а руководитель. Он и может Вас уволить и никто более.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Если Вас уволят, то Вы сможете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить увольнение. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! Не стоит обращать внимание, Вы ничего не нарушаете в данном случае и оснований Вас уволить нет, тем более за незаконные действия можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так что лишний раз переживать не стоит.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.Вы где столько вопросов берете? Юрист или халявщик?Спросить
Добры день! Но если больничный законный, то в данном случае уволить работника нельзя, и больничный нужно будет оплачивать все равно. В России не установлено никаких предельных " 4-месячных сроков"
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном[b] не более 10 месяцев[/b].
Длительность лечения может быть и больше,-больше, н апример, срок больничного листа после операции или травмы – [b]не более 12 месяцев.[/b]
При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр. Об увольнении речь не идет, можно ли оплачиввть больничный свыше 120 дней, если инвалидность не установлена еще, вопрос больше по фсс. 120 дней сотрудник на больничном, на МСЭ еще не направили, находится по сегодняшний день в мед. учреждении. Что дальше, платить ли за продолжающийся больничный дальше?
Добры день! Но если больничный законный, то в данном случае уволить работника нельзя, и больничный нужно будет оплачивать все равно.
Спросить
В России не установлено никаких предельных " 4-месячных сроков"
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.
Длительность лечения может быть и больше,-больше, н апример, срок больничного листа после операции или травмы – не более 12 месяцев.
При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.
Спросить
Об увольнении речь не идет, можно ли оплачиввть больничный свыше 120 дней, если инвалидность не установлена еще, вопрос больше по фсс.
Спросить
Вы обязаны оплатить больничный, длящийся более 120 дней, в соответствии с ФЗ"«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» ст.6
СпроситьЗдравствуйте при нахождении на больничном свыше 4 месяцев Работодатель вправе уволить его по состоянию здоровья Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель вправе уволить такого работника, поскольку максимальный срок на больничном без увольнения - 4 месяца. Может ли работник потерять рабочее место, если находится на больничном более 6 месяцев?
Здравствуйте при нахождении на больничном свыше 4 месяцев Работодатель вправе уволить его по состоянию здоровья Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель вправе уволить такого работника, поскольку максимальный срок на больничном без увольнения - 4 месяца.
СпроситьСогласие не нужно.
[quote]состоящего на ДД (или в группе ЛФК)[/quote]
Это мне ни о чем не говорит. Если военнослужащий находится на больничном свыше 4 месяцев или на предыдущей ВВК поставлено ограничение по годности-это является основанием для направления на ВВК.
Ежегодный медосмотре-это не ВВК. Имеет ли право командир части направить в/сл, состоящего на ДД (или в группе ЛФК) без его согласия для прохождения ВВК с целью исключения или подтверждения этой самой группы? Ежегодное медосвидетельствование в этом году уже пройдено. Если можно, то со ссылкой на регламентирующий документ. Спасибо.
Согласие не нужно.
состоящего на ДД (или в группе ЛФК)
Это мне ни о чем не говорит. Если военнослужащий находится на больничном свыше 4 месяцев или на предыдущей ВВК поставлено ограничение по годности-это является основанием для направления на ВВК.
Ежегодный медосмотре-это не ВВК.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, к сожалению Если находились на больничном свыше 4-х месяцев,то должны направлять на ВВК. Это не только в МВД,но и в любой гражданской организации.Закон такой. Могут уволить,если установят ограничение по состоянию здоровья. Я сотрудник МВД. С 14 января 2016 по 28 января 2016 находилась на больничном в стационаре. Затем с 11.02.2016 по 20.07.2016 была на больничном после двух операций на межпозвоночную грыжу. С 21.07.2016 года ушла в отпуск. 13 сентября должна была выйти на работу. Но с 31. 09.2016 по 22.09.2016 года опять попала в больницу. Продлила отпуск до 06.10.2016 года. Посылают на ВВК. Подскажите, могут ли меня уволить. Как пройти ВВК, чтобы не уволили. Хочу доработать до минимальной пенсии, осталось 2 года. Не думала отель бы уходить по состоянию здоровья.
Если находились на больничном свыше 4-х месяцев,то должны направлять на ВВК. Это не только в МВД,но и в любой гражданской организации.Закон такой. Могут уволить,если установят ограничение по состоянию здоровья.
СпроситьОплату больничного в настоящее время производит ФСС напрямую работнику, а не работодатель. Действительно, если у Вас установлена инвалидность, то больничный будет оплачен только за 4 месяца. Длительность нахождения на больничном не является основанием для увольнения. На больничном Вы будете находиться до полного выздоровления, только все что свыше 4 месяцев не будет оплачиваться. Я работаю и являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. В настоящее время нахожусь на больничном с компрессионным переломом позвонка поясничного отдела. Рекомендации травматолога на длительный срок на больничном листе (6-7 месяцев в жестком корсете). В моей ситуации через 4 месяца что делать, увольняться? Я так понимаю, что больше этого срока Работодатель не будет оплачивать больничный лист...
Оплату больничного в настоящее время производит ФСС напрямую работнику, а не работодатель. Действительно, если у Вас установлена инвалидность, то больничный будет оплачен только за 4 месяца. Длительность нахождения на больничном не является основанием для увольнения. На больничном Вы будете находиться до полного выздоровления, только все что свыше 4 месяцев не будет оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте! Пока находитесь на больничном,не можете получить отпускные. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией предусмотрена только в части свыше 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя согласно статье 126 ТК РФ . Если у вас не удлиненный отпуск и нет дополнительного (кроме дополнительного за вредные условия труда), то компенсацию получить не получится. Могу ли я получить отпускные если на хожусь на больничном уже 8 месяцев и еще 4 месяца находиться.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией предусмотрена только в части свыше 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя согласно статье 126 ТК РФ . Если у вас не удлиненный отпуск и нет дополнительного (кроме дополнительного за вредные условия труда), то компенсацию получить не получится.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,больничный лист не может быть основанием для увольнения. Ни за "частые больничные листы", ни за "непрерывный больничный" уволить нельзя (даже если он свыше года). В прежнем КЗоТ РСФСР такое право у работодателя было (при болезни работника свыше 4 месяцев подряд). В ныне действующем (уже почти 15 лет) Трудовом кодексе РФ такого основания нет. Можно ли уволить за частые больничные листы? Или можно уволить только за непрерывный больничный 3 месяца?
Ни за "частые больничные листы", ни за "непрерывный больничный" уволить нельзя (даже если он свыше года). В прежнем КЗоТ РСФСР такое право у работодателя было (при болезни работника свыше 4 месяцев подряд). В ныне действующем (уже почти 15 лет) Трудовом кодексе РФ такого основания нет.
СпроситьНа период нетрудоспособности Не установлено законом количество дней, если обосновано Вы на больничном, значит должны оплачивать. Только учтите, в случае отсутствия на работе по болезни свыше 4 месяцев подряд, Вас могут уволить.
п.5 ст.40 КЗоТ. Инвалид 2 группы сколько дней в год оплачивается больничный? Рак молочной железы 3 степени.
Не установлено законом количество дней, если обосновано Вы на больничном, значит должны оплачивать. Только учтите, в случае отсутствия на работе по болезни свыше 4 месяцев подряд, Вас могут уволить.
п.5 ст.40 КЗоТ.
Спросить
По мере заболевания. Но если Вы находитесь на больничном свыше 4-х месяцев, Вас должны направить на медико-социальную комиссию. Сколько раз в месяц можно брать больничный?
По мере заболевания. Но если Вы находитесь на больничном свыше 4-х месяцев, Вас должны направить на медико-социальную комиссию.
СпроситьЕсли срок пребывания на больничном будет свыше 4 месяцев подряд, - имеют право. Я попадаю на больничные примерно от 3 до 6 раз за год с интервалом в месяц, это продолжается уже 2 года, имеют ли право меня уволить? Спасибо.
Все также по кодексу законов о труде. В течении 14 дней с момента написания заявления. Так обычно поступают. когда не хотят отрабатывать полагающиеся 14 дней. В данном случае уволить можно только после выхода с больничного. Однако, в соответствие с п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ Украины, работника возможно уволить если он не выходит на работу свыше 4-х месяцев всвязи с болезнью. Лиза, уволить работника Вы сможете только после его выхода с больничного, раньше увольнять нельзя. Подчиненный написал заяву об увольнении а сам лег в больницу и находится на больничном когда можно его уволить 7
Все также по кодексу законов о труде. В течении 14 дней с момента написания заявления. Так обычно поступают. когда не хотят отрабатывать полагающиеся 14 дней.
Спросить
В данном случае уволить можно только после выхода с больничного. Однако, в соответствие с п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ Украины, работника возможно уволить если он не выходит на работу свыше 4-х месяцев всвязи с болезнью.
Спросить
Лиза, уволить работника Вы сможете только после его выхода с больничного, раньше увольнять нельзя.
СпроситьИрина! Ваш работодатель живет даже не вчерашним и не позавчерашним, а поза-поза-позавчерашним днем. Работника в свое время можно было уволить, если он находился на больничном свыше 4-х месяцев подряд, причем по инициативе работодателя. Однако такое основание для увольнения было предусмотрено старым КЗоТ РСФСР, который утратил силу 9 лет назад. В ныне действующем ТК РФ такого основания для увольнения работника нет. Так и объясните своему работодателю. Предстоит операция и длительная реабилитация после нее. Начальница пригрозила уволить за длительный больничный и взять на мое место другого работника. Я являюсь матерью одиночкой и работаю в муниципальном детском саду. Какаой срок я могу быть на б\листе? Спасибо.
Ирина! Ваш работодатель живет даже не вчерашним и не позавчерашним, а поза-поза-позавчерашним днем. Работника в свое время можно было уволить, если он находился на больничном свыше 4-х месяцев подряд, причем по инициативе работодателя. Однако такое основание для увольнения было предусмотрено старым КЗоТ РСФСР, который утратил силу 9 лет назад. В ныне действующем ТК РФ такого основания для увольнения работника нет. Так и объясните своему работодателю.
СпроситьДобрый день, Андрей!
ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.
Удачи! Уважаемый Андрей!
Здесь правила, там и по срокам есть
http://www.rg.ru/2007/11/17/a189409.html Действительно ли установлен срок, что в год человек не может больше 4 месяцев быть на больничном или хоть весь год может? И если все время на больничном, то как уволят? Заранее спасибо Вам.
Добрый день, Андрей!
ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.
Удачи!
СпроситьНет, нельзя. В старом КЗоТе содержалось такое право, если работник болел свыше 4-х месяцев подряд. В ТК РФ такого права у работодателя нет. Так что не только не уволите, но еще и больничный оплатите. Крепитесь. Сотрудник находится на больничном четвертый месяц. Регулярно предоставляет больничные листы. Но когда сможет приступить к работе - не говорит. Можно ли его уволить?
Нет, нельзя. В старом КЗоТе содержалось такое право, если работник болел свыше 4-х месяцев подряд. В ТК РФ такого права у работодателя нет. Так что не только не уволите, но еще и больничный оплатите. Крепитесь.
СпроситьЗдравствуйте Наташа. Администрация имеет право уволить работника в случае его болезни продолжительностью свыше 4 месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ) с выплатой выходного пособия. Этот срок не относится к случаям болезни по причине производственной травмы или профессионального заболевания, беременности и родам. При туберкулезе - 12 мес.
Больничный должны оплатить полностью.
С уважением. Имеют ли право уволить человека с работы (закрытое акционерное общество) во время длительного больничнова. Если да, то через какой промежуток времени, какую часть больничнова обязаны оплатить?
Здравствуйте Наташа. Администрация имеет право уволить работника в случае его болезни продолжительностью свыше 4 месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ) с выплатой выходного пособия. Этот срок не относится к случаям болезни по причине производственной травмы или профессионального заболевания, беременности и родам. При туберкулезе - 12 мес.
Больничный должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьЕсли непрерывный срок болезни свыше 4-х месяцев можете уволить работника по основаниям предусмотренным ст.33 п.5 КЗоТ РФ
Если меньше этого срока, дожидайтесь выхода его на работу и увольняйте по основанию предусмотренному срочным контрактом.(истечение срока).ст.29 п.2 КЗоТ. 27 января 2001 года оканчивается срок контракта, по которому работает сотрудник, но в настоящее время он на больничном и будет болеть еще около месяца. Какие действия администрации по увольнению данного сотрудника.
Если непрерывный срок болезни свыше 4-х месяцев можете уволить работника по основаниям предусмотренным ст.33 п.5 КЗоТ РФ
Если меньше этого срока, дожидайтесь выхода его на работу и увольняйте по основанию предусмотренному срочным контрактом.(истечение срока).ст.29 п.2 КЗоТ.
Спросить
