Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я в декрете, год. Могу ли я выйти на работу на пол ставки, в другую организацию, и как это будет отражаться в трудовой книжке?

Здравствуйте Тамара!

Вы можете находясь в декретном отпуске выйти на работу на пол ставки, в другую организацию.

Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы. Я в декрете, год. Могу ли я выйти на работу на пол ставки, в другую организацию, и как это будет отражаться в трудовой книжке?

Избрание директора ООО на должность председателя правления другого ООО - правила внесения записи в трудовую книжку

Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?

Можно ли официально работать на двух работах в разных городах и как это законно оформить?

Здравствуйте! Можете работать на двух работах официально,отчисления должны осуществлять оба работодателя.

На второй работе можете работать по совместительству,не более,чем на 0,5 ставки,тогда возможно внесение записи в трудовую книжку.Или по договору ГПХ-подряда,возмездного оказания услуг и т.п. Я хотел спросить. Могу ли я работать на 2-х работах официально, находящиеся в 2-х разных городах? Если, да. В трудовой книжке БУДУТ записи, что я работал на двух работах одновременно? Будут ли отчисления в пенсионный фонд с этих 2-х работ? Возможно ли всё это? ЗАКОННО ли всё это? gadya.petrovich.1982@mail.ru

Внесение записи о внешнем совместительстве в день увольнения сотрудника - возможно ли это и что должно быть указано в основании?

Запись о внешнем совместительстве вносится в трудовую книжку по заявлению работника. Указывается время работы ( начала и окончания) и дата и номер приказа о расторжении трудового договора. Можно ли сотруднику запись о внешнем совместительстве внести днем увольнения, прописав в основании внесения записи дату и номер приказа?

Вопрос о правомерности внесения трех записей в Тр книжку о совместительстве и переводах на различные должности в компании

Если были приказы по переводам на ст.бухгалтера и гл.бухгалтера, то конечно они обязаны сделать записи в трудовой Прошу работодателя сделать три записи в Тр книжку о совместительстве в другой компании-приеме в должности бухгалтера (2008 г.), переводе на старшего бухгалтера (2010 г.) и перевод на Главного бухгалтера (2013 г)-мне в отделе кадров сказали, что могут внести только запись о приеме. Правомерны ли их действия? Или я могу настаивать через заявление на все три записи?

Заранее спасибо!

Как перевести гендиректора с основной работы на работу по совместительству в этой же организации?

Для начала он увольняется с основной работы и устраивается по новому месту работы, а затем по его желанию по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству). Для внесения сведений о работе по совместительству необходим документ, подтверждающий работу по совместительству, что подтверждается п. 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". Такими документами могут быть справки с места работы по совместительству или заверенные копии приказов о приеме на работу.

Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Как перевести гендиректора с основной работы на работу по совместительству в этой же организации?

Заполнение трудовой книжки при переходе сотрудника на основное место работы после работы по совместительству

Здравствуйте! По предыдущему месту работы должна быть запись об увольнении. И новый трудовой догоовр о работе по совместительству. Потом Вы вносите запись о приеме к Вам на работу. А внесение записи о работе по совместительству Вы можете внести самостоятельно на основании представленных Вам документов Как заполнить трудовую книжку., если сотрудник до того как устроился к нам работал в другой организации. После уже перешел к нам на основное место работы а в предыдущем стал работать по совместительству. Кто должен заносить запись в трудовую книжку? И как это сделать.

Возможно ли быть заместителем и генеральным директором разных кафе одновременно?

Да, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.

В соответствии со ст. 276 ТК

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.

2) Подписание трудового договора.

3) Приказ о вступлении в должность.

4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.

5) Внесение записи в Трудовую книжку. Имеет ли право заместитель генерального директора нашей организации (кафе) быть генеральным директором другого кафе? Как правильно оформить его вступление в должность генерального директора?

Запись в трудовой книжке - возможно ли внесение совмещения должностей в случае отсутствия отдельной записи?

В писание совместительства в трудовую не обязательно Работал электромонтером было совмещение водителя когда брал копию трудовой запись только электромонтера а что было совмещение записи нет кадровичка говорит что у нее в штатном только электромонтер законно ли спасибо!

Необходимость внесения записи о совместительстве в трудовую книжку сотрудника, работающего у нас с 2006 года

Здравствуйте! Нет, вы должны сделать записать с момента начала работы сотрудника по совместительству Извините, т.е. я должна указать после даты увольнения 2011 годом дату 2006 года, когда человек стал работать у нас по совместительству? Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству с 2006 г. Записи в трудовой книжке об этом нет. В 2011 г. он уволился с основной работы, продолжая по сей день работать у нас по совместительству. В данный момент сотрудник обратился в Пенсионный фонд для присвоения звания Ветеран труда и они потребовали, что бы в трудовой книжке была запись о работе по совместительству, а копия была бы заверена подписью По настоящее время работает в организации. Имею ли я право сделать запись о совместительстве сегодняшним числом? Заранее спасибо за ответ.

Можно ли устроиться на вторую работу по совместительству, не забирая трудовую книжку из органов МЧС?

Здравствуйте!

1. Можете оформиться по совместительству.

2.Да,для внесения записи,необходимо предоставить документы основному работодателю. Такой вопрос, устроился на работу в органы МЧС, трудовая книжка находится там, могу ли я устроится на вторую работу по совместительтву (в охрану. Официально), не забирая трудовую? Я слышал что можно, и если я хочу чтобы эту вторую работу вписали в трудовую надо принести в бухгалтерию моего МЧС запись о приёме на работу и трудовой договор по новому месту работы. Так ли это? Получится ли у меня?

Возможно ли заключить трудовой договор с ИП без отчислений в пенсионный фонд при наличии оформления в другом месте?

Нет, если это будет именно трудовой договор, то должны быть и отчисления в ПФ, а также НДФЛ. Попробуйте заключить разовый договор на оказание услуг (выполнение конкретных работ).

Оформление Вас в одном месте на работе не лишает Вас права работать по трудовому договору в другом месте (по совместительству), если только Вы не спец.субъект, которому запрещено законом занимать другие должности. Внесение записи в труд.книжку при работе по совместительству при этом происходит по Вашему желанию. возможно ли заключить трудовой договор с ип без отчислений в пенсионный фонд? Поскольку я уже оформлена по трудовой книжке в другом месте.

Опишите алгоритм оформления работника по совместительству?

1. Заявление от работника.

2. Ознакомление работника с должностной инструкцией и нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора на совместительство.

4. Приказ о принятии на работу по совместительству.

5. Внесение записи в трудовую книжку (при желании работника). Зависит от того, внутреннее или внешнее. Но и в том , и в другом случае оформляется приказом. Запись в трудовую не обязательна. Все остальное как и п при приеме обычного работника. Опишите алгоритм оформления работника по совместительству?

Необходимость внесения записи \'Учитель математики\' в трудовую книжку мужа - объяснение процедуры

Если работа по исполнению обязанностей учителя математики выполнялась как дополнительная в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) (не по отдельному трудовому договору), то запись о такой работе в трудовую книжку не вносится, в отличии от работы по совместительству (ст.60.1 ТК РФ )

по желанию работника. У мужа в трудовой книжке есть только запись Учитель физики, хотя он также преподавал математику. Сейчас он уволился, уже сделана запись об увольнении. Должны ли ему внести запись Учитель математики, и если да, то как?

Как правильно оформить трудовую запись для работника, принятого на две ставки специалиста по работе с молодежью?

В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).

В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника. Работник принят на должность специалиста по работе с молодежью на 1 ставку и по этой же должности на 0,5 ставки. Как в трудовую запись сделать?

Необходимость внесения записей о совместительстве в трудовую книжку при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Нет,необязательно.Все будет учтено на основании отчетов работодателя в ПФР. Находясь в отпуске по уходу за ребенком я работала по совместительству у двух работодателей. Надо ли мне внести об этом записи в трудовую книжку у основного работодателя, чтобы стаж в декрете не прерывался и соответствующие отчисления по совместительству в пенсионный фонд зачлись бы при дальнейшем расчёте пенсии? Или в пенсионном фонде и так учтут это время в стаж и зачтут отчисления? Конечно, на основном месте не хочется без надобности показывать совместительство, так как и дальше планирую работать у нескольких работодателей.

Процедура внесения записи о назначении в трудовую книжку при переходе от сотрудника одной организации к генеральному

Одна запись в трудовой по основному месту. Вторая запись - работа по совместительству - вносится по желанию работника. То есть, если желания работника нет - то вносить запись необязательно. Если желание работника есть - то по основному месту работы кадровый работник вносит запись на основании справки с основного места работы.

Удачи. Здравствуйте, Елена!

Нужно понять, где у него основное место работы.

Запись в трудовую книжку делается по основному месту работы, а запись о совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ). Как сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник работает в одной организации а назначен генеральным директором в другую организацию.

Необходимость заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку для учредителя и директора ООО

Заключайте трудовой договор с директором с занесением записи в трудовоую книгу. Директор такой же наемный работник, как и другие в организации Здравствуйте! Да, нужно заключать трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку. В вашем случае можно внести запись, как работа по совместительству, данную запись должен внести основной работодатель я так понимаю, что вы как директор устроены по совместительству (если есть основное место работы)? Запись по совместительству вносится по желанию работника по основному месту Если учредитель ООО является и ее директором, то нужно ли заключать трудовой договор на директора и вносить запись в трудовую книжку? И если у учредителя фирмы есть основное место работы, то как быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо!

Прием на новую должность - процедура оформления приказа и внесение изменений в трудовую книжку

Здравствуйте!Оформляете приказ о приеме на работу по совместительству,в трудовую книжку запись вносится по Вашему желанию. Я работаю в организации. Мне предложили должность еще в другой организации. Как написать приказ на прием и нужно ли заносить в трудовую книжку?

Как правильно внести запись о работе инженером по охране труда в трудовую книжку при основной и совместительстве?

Работа по совместительству тоже может быть внесена. Вы можете взять под расписку ТК и обратиться в др. организацию для внесения записей. Работаю инженером по охране труда в одной организации ипо совместительству в другой. Там где работаю по совместительству присвоена 1 категория, как сделать запись в трудовую по основному месту работы.

Как превратить работу по совместительству в основную для получения пособий?

Требуйте внесения записи в трудовую книжку, вам в этом отказать не могут. Для СЗН так же надо будет предоставить справку о з/п, которую должен выдать работодатель. О сокращении работодатель должен уведомить вас за два месяца, при этом предложить вакантные должности. Уже лет 5 я работаю на одной основной работе, но оформили меня на ней по совместительству намеренно, зная при том что основной работы у меня нет. Работаю я по 40 часов в неделю (пятидневка). На данный момент мне сообщили, что мою должность сокращают. Никаких записей за эти 5 лет в трудовой у меня нет, в связи с этим вопрос: я хочу встать на учет в биржу труда и получать пособия, но для этого у меня должна быть основная работа, которой у меня по документам нет. Как сделать так, чтобы настоящая работа по совместительству превратилась документально в основную? Обращаться в суд для доказательства умысла работодателя или есть какие другие пути?

Вопросы о сохранении рабочего места при работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком в муниципальном

Обратитесь к работодателю о внесении записи в трудовую книжку. Он обязан это сделать. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут меня уволить, если я работаю совместителем?

Предприятие муниципальное (детский сад).

проработала 10 месяцев, но нет на руках трудового договора (не дали), и я не подписывала приказ о приеме на работе, зарплату перечисляли на карточку.

Я хочу, чтобы внесли запись в трудовую книжку, что я работала на этой должности по совместительству, какие документы надо принести на основное место работы, чтобы данную запись внесли?

Как оформить себя директором ООО без увольнения с другой работы

Вы можете трудоустроите себя в учрежденном ООО по внешнему совместительству. Дополню, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы по желанию сотрудника и на основании документа, подтверждающего данный факт.

Поскольку Вы сами являетесь и учредителем ООО, и его директором, трудовой договор с Вами, как с директором ООО не заключается (не можете же Вы сами с собой заключить трудовой договор).

Документом, являющимся основанием для внесения в трудовую книжку записи о том, что Вы являетесь директором ООО, является решение единственного учредителя об избрании директора.

Таким образом, если Вы хотите иметь запись в трудовой книжке о работе директором, Вы должны предъявить по своему основному месту работы советующее решение. Я официально устроена на предприятии. Но буду регистрировать ООО, как единственный учредитель. Могу я себя назначить директором без увольнения с другого места работы, и как правильно это оформить? Спасибо!

Что мне должны написать в трудовой если я работала на 0,5 лаборантом и на период вакансии 0,5 программистом?

Запись в трудовой книжке должна вестись в полном соответствии с занимаемыми должностями. То есть в Вашем случае запись должна отражать вашу работу в качестве лаборанта и программиста по совместительству с указанием ставки и основания внесения такой записи - приказа о назначении на эти должности. Что мне должны написать в трудовой если я работала на 0,5 лаборантом и на период вакансии 0,5 программистом?

Как оформить переход с совместителя на основного работника, но без увольнения?

Эту процедуру кадровики не любят, так как изначально записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке может не быть (т.к. она вносится только по заявлению самого совместителя). Это порождает трудности с внесением дальнейших записей. Поэтому кадровики предпочитают делать увольнение-прием. Как это сделать без увольнения в определенной степени зависит от того совместительство было внутренним или внешним. Как оформить переход с совместителя на основного работника, но без увольнения?

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве - 71 советов адвокатов и юристов