Как правильно внести запись о работе инженером по охране труда в трудовую книжку при основной и совместительстве?
Работаю инженером по охране труда в одной организации ипо совместительству в другой. Там где работаю по совместительству присвоена 1 категория, как сделать запись в трудовую по основному месту работы.
Работа по совместительству тоже может быть внесена. Вы можете взять под расписку ТК и обратиться в др. организацию для внесения записей.
Спросить
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
СпроситьНа нашем предприятии работает аспирант на условиях совмеcтительства. Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались. После окончания аспирантуры предполагаем перевести работника на условия работы по основному месту работы. Можем ли мы сделать запись о работе по совместительству после того, как принесет трудовую книжку и как должна выглядеть запись о переводе на новые условия труда.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Таким образом, на данного работника следует издать приказ о приеме его на работу по совместительству и оформить трудовой договор (в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством) датой, не позднее чем через 5 дней после фактического приступления его к работе, а при переводе издать новый приказ о переводе на постоянную работу и сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
СпроситьВ трудовую книжку по основному месту работы своевременно не была внесена запись о работе по совместительству в другой организации. Теперь это не возможно сделать?
Да, это сделать возможно. Нужно получить справку о работе по совместительству, на основании этой справки возможно внесение записи в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны были, своевременно предоставить информацию в отдел кадров, о Вашей работе по совместительству.
Если на данный момент, Вы работаете в другой организации, то данную запись внести не получится.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
По вашему желанию в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству по основному месту работы (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
СпроситьДобрый день, Валерий! В связи с тем, что вы своевременно не предоставили в ОК трудовую для внесения записей о работе по совместительству, то вам придется обратиться ко всем работодателям, где вы работали позже и внести изменения в нумерацию записей в трудовой книжке. Так как запись в трудовой книжке все нумеруются. Если каких-либо предприятий нет, то это сделать не возможно. Можно лишь в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений.
Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОрганизация в который я на данный момент работаю имеет два юр.лица. В одном я оформлена как основное место работы и в другой по совместительству в другой-пол ставки. При увольнении мне предложили сделать запись в трудовой книжке только по основному месту работы. Нужна ли мне запись в трудовой по совместительству? А также в справке для центра занятости указывается заработок по основному месту работы, а по совместительству где отражается?
Здравствуйте. Запись - это только на Ваше усмотрение. А заработок -должны давать с обоих мест.
СпроситьЯ работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Здравствуйте. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту работы, увы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ст. 66 ТК РФ). Поэтому, к нему с письменным требованием обратитесь и справкой с места работы по совместительству.
СпроситьРаботаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Будет, если Вы попросите об этом работодателя.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись
СпроситьСотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
п.3.1
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Таким образом, от работодателя у которого рботал совместитель необходим только документ подтверждающий период работы.
СпроситьКак оформить трудовую книжку директору, если он работал в одной организации по основному месту работы, и еще в 6 по совместительству. А потом уволился везде, кроме одной организации, там он был переведен на постоянное место работы.
Татьяна, добрый вечер!
Сначала оформляете трудовую книжку по основному месту работы (без учета совместительства), а далее - увольняете его с этого места на новое постоянное.
С уважением,
СпроситьРаботаю у одного работодателя в одной фирме, но эта фирма имеет юрадрес в одном месте-там я директор по основному месту и адрес ОП в другом месте-там я по совместительсву. Запись в трудовой и в приказе писать внутреннее совместительство или внешнее?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Работаю у одного работодателя в одной фирме, но эта фирма имеет юрадрес в одном месте-там я директор по основному месту и адрес ОП в другом месте-там я по совместительсву. Запись в трудовой и в приказе писать внутреннее совместительство или внешнее? Фирма-то одна но адреса моих мест работы разные!
Спросить
Здравствуйте! Запись о совместительстве не нужно вносить, Вы работаете у одного и того же работодателя. В трудовую книжку необходимо внести запись по основному месту работы.
СпроситьСотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?
