Внесение изменений в должностную инструкцию / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет сроков. Какой рекомендуемый срок внесения изменений в должностную инструкцию с момента подписания приказа о назначении сотрудника ответственным за направление (без изменений условий трудового договора)?
Если Вы работаете официально, то режим рабочего времени должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. В этом случае требуйте внесения изменений в договор. Если работаете неофициально, никаких прав у Вас практически нет. Я работаю охранником сутки через сутки в одном месте. Работодатель говорит мне чтобы я пока поработал только сутки через трое, этого надо якобы для того чтобы обучить нового охранника которого они взяли на работу. Из-за этого я теряю в зарплате. Потом мне скажут что ему здесь всё понравилось и он здесь останется, а я останусь в лучшем случае с сутками через троя, в худшем меня уволят. Насколько правомерны действия работодателя и что мне делать?
Если Вы работаете официально, то режим рабочего времени должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. В этом случае требуйте внесения изменений в договор. Если работаете неофициально, никаких прав у Вас практически нет.
СпроситьОбращайтесь в личную переписку с указанием конкретных должностных обязанностей водителя и последующих изменений Образец внесения изменений в должностную инструкцию водителя.
обращайтесь в личную переписку с указанием конкретных должностных обязанностей водителя и последующих изменений
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Задайте более конкретный вопрос из вашего вопроса не понятно что вы хотите. Внесение изменений в должностную инструкцию водителя легкового автомобиля.
Здравствуйте Оксана! Задайте более конкретный вопрос из вашего вопроса не понятно что вы хотите.
СпроситьПо поводу не выполнения должностных функций я бы поспорила - Вы ведь работаете, получаете за работу зарплату, а значит выполняете должностные функции.
По поводу изменения должностной инструкции:
работодатель обязан Вас известить о внесении изменении за два месяца до изменений, подготовить дополнительное соглашение к трудовом договору. Если Вы не согласны на изменения, то не подписывайте соглашение.
(ст. 74 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях частичной занятости (неполная рабочая неделя). Работодатель обновил должностную инструкцию и заставляет её подписать. На сайте я получил ответ что могу этого не делать, т.к. в данное время не выполняю должностных функций. Вопрос: как мне правильно донести это до работодателя чтобы не вступать с ним в конфликт (а он назревает)? Может ссылки на статьи ТК РФ или что то другое? Заранее спасибо за ответ.
По поводу не выполнения должностных функций я бы поспорила - Вы ведь работаете, получаете за работу зарплату, а значит выполняете должностные функции.
По поводу изменения должностной инструкции:
работодатель обязан Вас известить о внесении изменении за два месяца до изменений, подготовить дополнительное соглашение к трудовом договору. Если Вы не согласны на изменения, то не подписывайте соглашение.
(ст. 74 ТК РФ).
СпроситьУведомлять работника нужно письменно под подпись,дополнительным трудовым договором. Хотим внести изменения в должностную инструкцию машиниста по стирке белья в детском саду. Добавить пункт о ежедневной влажной уборке пола в прачечной. Нужно ли уведомлять об этом работника? И как это правильно сделать?
Уведомлять работника нужно письменно под подпись,дополнительным трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Да Ирина, только при условии внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию. Вам нужно оформить временное замещение отсутствующего работника с согласия другого работника ( временный перевод) но исполнять она буде должностные обязанности замещаемого работника. Специалист ушла в декрет. Можно ли на ее место взять специалиста с другим функционалом.
Ирина, только при условии внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию.
Спросить
Вам нужно оформить временное замещение отсутствующего работника с согласия другого работника ( временный перевод) но исполнять она буде должностные обязанности замещаемого работника.
СпроситьПо приказу можно возложить обязанности одного работника на другово?
Изменение должностных обязанностей должно происходить с Вашего согласия, и если обязанности увеличиваются, как и объем работы, то это должно оплачиваться дополнительно, то есть должна измениться в сторону увеличения и заработная плата. Я работаю экономистом, в моей должностной инструкции нет выполнения работ, связанных с фед. законами 223-ФЗ и 44-ФЗ. У другого специалиста в должностной инструкции приписана работа с закупками. Мне хотят вменить данную работу без всякой доплаты, чтобы освободить другого работника. Руководство решило провести фотографию рабочего дня. Могут ли по итогам фотографии рабочего времени вменить мне дополнительную работу без моего согласия? Или не зависимо какие будут результаты фотографии нужно моё согласие на внесение изменений в мою должностных инструкцию? Спасибо.
Изменение должностных обязанностей должно происходить с Вашего согласия, и если обязанности увеличиваются, как и объем работы, то это должно оплачиваться дополнительно, то есть должна измениться в сторону увеличения и заработная плата.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре и должностной инструкции прописан ненормированный день, то лишить вас доп.дней отпуска можно только через внесение изменений в должностную инструкцию и ТД.
В противном случае, лишение доп.дней отпуска незаконно Не имеет право, если предусмотрено ТД. Для этого должен соблюдать ст.74ТКРФ,Изучите. Я работаю бухгалтером, у нас ненормированный рабочий день, поэтому нам дают дополнительно 14 дней отпуска. Сейчас главный бухгалтер сказала мне, что больше мне не будут давать эти дополнительные дни, так как я не задерживаюсь после работы (свою работу я успеваю делать в рабочее время). Меня ни разу не вызывали на работу. Имеют ли они право лишить меня дополнительного отпуска и на каком основании? Есть ли какой закон?
Если у вас в трудовом договоре и должностной инструкции прописан ненормированный день, то лишить вас доп.дней отпуска можно только через внесение изменений в должностную инструкцию и ТД.
В противном случае, лишение доп.дней отпуска незаконно
Спросить
Не имеет право, если предусмотрено ТД. Для этого должен соблюдать ст.74ТКРФ,Изучите.
СпроситьНет, только по соглашению сторон. Если изначально работник нанимался на осуществление другой трудовой функции, а в итоге исполнения обязанностей ему хотят добавить функционал - то работник должен быть ознакомлен с теми обязанностями, которые ему придется осуществлять и быть СОГЛАСЕН. Согласие выражается в подписании должностной инструкции и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору. Действия вашего работодателя не правомерны. Правомерно ли дополнять в обязанности работника с которыми он не согласен, с внесением изменений в должностную инструкцию.
Если изначально работник нанимался на осуществление другой трудовой функции, а в итоге исполнения обязанностей ему хотят добавить функционал - то работник должен быть ознакомлен с теми обязанностями, которые ему придется осуществлять и быть СОГЛАСЕН. Согласие выражается в подписании должностной инструкции и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору. Действия вашего работодателя не правомерны.
СпроситьНет, не законно. В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит? Законно ли вносить изменения должностные инструкции по увеличению объема работы без повышения зарплаты?
В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит?
СпроситьМожете утверждать хоть на все время действия учреждения, вносить изменения также можете неограниченное количество раз. На какой срок в учреждении утверждаются должностные инструкции? Как часто можно вносить изменения в должностные инструкции? Как правильно это сделать?
Можете утверждать хоть на все время действия учреждения, вносить изменения также можете неограниченное количество раз.
СпроситьЕсли увольнять не собираетесь, просто перезаключите договора переводом или Добрый день!
Прежде всего необходимо внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
Изменить название должности социальный работник на специалиста Вы можете 2 двумя способами.
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правило, так делают в крупных компаниях.
2. Сделать новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом.
Если трудовые функции Ваших работников определяются в локальных нормативных актах, Вам необходимо сделать новую должностную инструкцию и утвердить ее у руководителя организации.
Если нужны будут образцы приказов пишите. Как правильно поступить с работниками (54 человека) учреждения, если изменилось название должности социальный работник на специалиста, нужно ли увольнять по соглашению сторон, или можно переводом. И необходимо ли менять штатку?
Добрый день!
Прежде всего необходимо внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
Изменить название должности социальный работник на специалиста Вы можете 2 двумя способами.
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правило, так делают в крупных компаниях.
2. Сделать новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом.
Если трудовые функции Ваших работников определяются в локальных нормативных актах, Вам необходимо сделать новую должностную инструкцию и утвердить ее у руководителя организации.
Если нужны будут образцы приказов пишите.
СпроситьДобрый день! Да, таким образом возможно поступить. Обязан выполнять в таком случае. А если в должностную инструкцию уже работающего сотрудника были внесены изменения, которые он должен выполнять в силу своих профессиональных обязанностей, но которые ранее не упоминались там? Для внесения изменений по организации был издан приказ.
Татьяна Константиновна, вся работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна оплачиваться отдельно.
Но, во-первых, если такая работа не обусловлена ТД и ДИ, на выполнение этой новой функции работодатель обязан получить письменное разрешение работника. Если работник отказывается от дополнительных функций (а он на это имеет полное право), то заставить его невозможно.
Однако вопросы изменения трудового договора с внесением дополнительных обязанностей и дополнительной оплаты - дело добровольное. Работодатель по своей инициативе редко предложит доплату, о ней нужно договариваться.
Поэтому читайте свою ДИ и тр.договор для начала.
Удачи вам. Должны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.
Татьяна Константиновна, вся работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна оплачиваться отдельно.
Но, во-первых, если такая работа не обусловлена ТД и ДИ, на выполнение этой новой функции работодатель обязан получить письменное разрешение работника. Если работник отказывается от дополнительных функций (а он на это имеет полное право), то заставить его невозможно.
Однако вопросы изменения трудового договора с внесением дополнительных обязанностей и дополнительной оплаты - дело добровольное. Работодатель по своей инициативе редко предложит доплату, о ней нужно договариваться.
Поэтому читайте свою ДИ и тр.договор для начала.
Удачи вам.
СпроситьМарина Вадимовна! Возложение дополнительных функций можно оформить приказом и внесением изменений в должностную инструкцию работников. У нас организация маленькая, занимается обслуживанием газопроводной сети. В связи с тем, что это опасное производство, д.б.организовано круглосуточное дежурство. Мы возложили обязанности диспечеров аварийно-дисп. Службы на сторожей в ночное время. Т.Е. он должен принять вызов и сообщить директору. Как это все правильно оформить?
Марина Вадимовна! Возложение дополнительных функций можно оформить приказом и внесением изменений в должностную инструкцию работников.
СпроситьЕсли должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Как правильно написать уведомление об изменении должностной инструкции.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Спросить
Изменение должностной инструкции для сторожа в административном здании - правомерность новых условий
Если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции работника, то требуется письменное согласие работника на внесение изменений. Работаю сторожом административного здания, руководитель изменил должностную инструкцию добавив пункт в случае производственной необходимости сторож выполняет функции дворника в пределах рабочего времени, занимается благоустройством. А так же есть пункт безотлучно находится на объекте в течение всего времени дежурстваю. Правомерны ли его действия?
Если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции работника, то требуется письменное согласие работника на внесение изменений.
СпроситьПутем внесения изменений в должностную инструкцию. Как можно перевести инженера на должность вед. инженера, если у него опыт работы на должности инженера 1 год, высшее образование. Спец. инженер. В должностной инструкции прописано опыт не менее 5 лет по специальности. Как можно грамотно сделать исключение для данного перевода?
Без внесения дополнений в должностную инструкцию или разработки дополнительной инструкции?
НЕт, не будет.
Удачи Будет ли контрактный управляющий нести ответственность при нарушении условий контракта или 44-ФЗ, если контрактный управляющий назначен приказом без внесения дополнений в должностную инструкцию или разработки дополнительной инструкции?
Здравствуйте Андрей. Контрактный управляющий - это не должность, это функционал. Оформляется это приказом о назначении контрактного управляющего с последующим внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию бухгалтера, экономиста, юриста или иного лица, кто будет назначен контрактным управляющим. Если о назначении контактного управляющего существует только приказ о назначении, будет ли это законно?
Здравствуйте Андрей. Контрактный управляющий - это не должность, это функционал. Оформляется это приказом о назначении контрактного управляющего с последующим внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию бухгалтера, экономиста, юриста или иного лица, кто будет назначен контрактным управляющим.
СпроситьСмотрите свою должностную инструкцию. Входит ли в обязанности бухгалтера подготовка комплекта документов для внесения изменений в учредительные документы?
Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию
Порядок действий руководителя:
Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее
Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)
Трудовой договор. Мне, как руководителю необходимо назначить контрактного управляющего (44 ФЗ), если я приказом назначу контрактным управляющим специалиста отдела кадров, то где мне прописать функции и обязанности контрактного управляющего, если таковой ставки нет в штатном расписании?
Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию
Порядок действий руководителя:
Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее
Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)
Трудовой договор.
СпроситьОб изменении условий труда Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а в случае Вашего несогласия - через 2 месяца вправе уволить применительно к сокращению штата. Учреждение, где я работаю, чтобы не платить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, решило внести мои должностные инструкции обязанности этого работника учреждения. Законно ли это? И что мне делать?
Об изменении условий труда Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а в случае Вашего несогласия - через 2 месяца вправе уволить применительно к сокращению штата.
Спросить
