Внесение изменений в должностную инструкцию / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Придумала так сказать. Уборка спортивных снарядов это физкультурница. А мытьё полов и пыль уборщица. Наталья, добрый день! Все можно исправить внесением изменений в должностную инструкцию, потом работник с изменениями должен быть ознакомлен.
Важно! Инструкция должна соответствовать профстандарту
С уважением! Скажите, может ли заведующий ДОУ вписать в обязанности инструктора физо уборку и мытьё полов спортивного зала. В должностной инструкции этих обязанностей нет.
Наталья, добрый день! Все можно исправить внесением изменений в должностную инструкцию, потом работник с изменениями должен быть ознакомлен.
Важно! Инструкция должна соответствовать профстандарту
С уважением!
СпроситьДобрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей Наталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости. Как часто в детском саду должна меняться должностная инструкция воспитателя?
Добрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей
Спросить
Наталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости.
СпроситьУборка снега не должна входить в дополнительные обязанности. Вы не должны подписывать внесение изменений в должностную инструкцию. Заведующая экономит за счет такого рабочего деньги. Может ли рабочий по комплексному обслуживанию здания отказаться от работы дворником? Работает в 2 х зданиях детского сада на 1,5 ставки. Зав.дет. садом в функциональные обязанности включила фразу о том, что рабочий должен,, уметь убиратьснег,,
Уборка снега не должна входить в дополнительные обязанности. Вы не должны подписывать внесение изменений в должностную инструкцию. Заведующая экономит за счет такого рабочего деньги.
СпроситьРаботник может не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением, и законом прямо не предусмотрена ответственность за это.
Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Правомерно ли добавить в должностную инструкцию, функционал кассира едино-расчетный информационный цент (принятие платежей от физических лиц), хотя на данный момент занимаю должность специалиста учетно-расчетной группы, без моего ведома? Подписывать не планирую новую должностную инструкцию. Если не подпишу какие последствия ждут меня.
Работник может не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением, и законом прямо не предусмотрена ответственность за это.
Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮля, добрый день. Изменение существенных условий труда предполагает наличие согласия работника. Без согласия работника возможно на месяц в случае замещения отсутствующего работника, если такое замещение изначально определено в трудовом договоре, должностной инструкции Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?
Юля, добрый день. Изменение существенных условий труда предполагает наличие согласия работника. Без согласия работника возможно на месяц в случае замещения отсутствующего работника, если такое замещение изначально определено в трудовом договоре, должностной инструкции
СпроситьАттестация проводится ежегодно, для её начала издаётся приказ. Таким образом, вы будете аттестоваться со всеми вместе при ежегодной аттестации. Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками. Если сотрудники внесли изменения в должностную инструкцию, через какое время он должен аттестовываться?
Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»). Работодатель конечно вправе вносить изменения, т.к. с 2011 года многое что изменилось и в законодательстве, и в правилах по соблюдению техники безопасности, и в СНИПах и методах работы... Должностная инструкция всех работников имеется от 2011 года. Должен ли меняться должностная инструкция или обязанности? И на какой документ ссылается должен?
Добрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).
Спросить
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
Спросить
Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьДобрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ. Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?
Добрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ.
СпроситьНе может. Такие изменения без доп оглашения являются ничтожными. Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [b]за исключением изменения трудовой функции работника[/b].Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно. Может ли зав. детским садом вносить в должностную инструкцию обязанности воспитателя, которых нет в трудовом договоре?
Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно.
СпроситьДобрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется. Все изменения возможны с уведомлением работника за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Имеет ли право директор школы изменять должностные инструкции.
Добрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны выполнять тот объем работы, который указан в вашей должностной инструкции. Если руководство настаивает на исполнении вами работы, которую вы не обязаны исполнять, то просите их предоставить вам приказ о расширении объема работ и внесении изменений в вашу должностную инструкцию. Я фельдшер. Работаю в школьном отделе. Начальство заставляет меня сесть на самостоятельный прием больных детей. Подскажите, имеют ли они на это право, с учетом того что у меня нет категории?
Здравствуйте. Вы должны выполнять тот объем работы, который указан в вашей должностной инструкции. Если руководство настаивает на исполнении вами работы, которую вы не обязаны исполнять, то просите их предоставить вам приказ о расширении объема работ и внесении изменений в вашу должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.
Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.
Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права. При переводе на должность специалиста по кадрам на меня без моего согласия возложили обязанности архивариуса (добавили в должностную инструкцию). Я предупреждала работодателя, что у меня бронхиальная астма (состою на учете), и контакт с архивной пылью вызовет у меня приступы удушья и повлечет длительное дорогостоящее лечение. Должностную инструкцию пришлось подписать под угрозой увольнения. Как мне себя защитить?
Здравствуйте.
Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.
Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.
Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права.
СпроситьОбязан уведомить. См. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" Если работодатель вносит изменения в должностную инструкцию работника, должен ли он уведомить работника за два месяца?
Обязан уведомить. См. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
СпроситьЗдравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи. Я зам гендиректора, мне под, инялись лужбы, директор издает приказ и подчиняет их себе по сути это изменение моей должностной инс рукции, есть в этом нарушение какие мои дейс вия?
Здравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи.
СпроситьДа, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения изменений в должностную инструкцию. Могут ли на лицо отв за эл хозяйство на предприятии добавить еще другие обязаности.
Это должно быть предусмотрено другими локальными актами, уставом организации. Если хотите это ввести меньшими усилиями, подготовьте доверенность. Директор муниципального учреждения хочет внести в должностную инструкцию заместителя право подписи всех документов. Подскажите формулировку.
Это должно быть предусмотрено другими локальными актами, уставом организации. Если хотите это ввести меньшими усилиями, подготовьте доверенность.
СпроситьИсполнение обязанностей по соответствующей должности - это юридический факт, который должен быть утвержден соответствующим приказом (правовым актом) по личному составу.
Поэтому указанный Вами факт рассмотрения материалов об административных правонарушений только руководствуясь должностной инструкцией является нарушением. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 31. Временное исполнение обязанностей В ЧАСТИ 5 УКАЗАНО ЧТО МОЖНО БЕЗ ПРИКАЗА.. Имеет ли право рассматривать административные материалы исполняющий обязанности начальника гибдд без соответствующего приказа, а только согласно должностных инструкций?
Исполнение обязанностей по соответствующей должности - это юридический факт, который должен быть утвержден соответствующим приказом (правовым актом) по личному составу.
Поэтому указанный Вами факт рассмотрения материалов об административных правонарушений только руководствуясь должностной инструкцией является нарушением.
Спросить
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 31. Временное исполнение обязанностей В ЧАСТИ 5 УКАЗАНО ЧТО МОЖНО БЕЗ ПРИКАЗА..
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и доп. соглашениями. Для выполнения работ по транспортной безопасности требуется заполнить анкету и написать заявление о допуске и обработке персональных данных. Я ничего подобного не заполнял. Ещё необходимо пройти специальную медкомиссию. Работодатель внёс в должностную инструкцию пункт о выполнении работ согласно ФЗ-16 'о транспортной безопасности'. Но выполнение работ по этому закону предусматривает особенные условия трудоустройства. Моя нынешняя работа не имеет ничего общего с транспортной безопасностью. Имеет ли работодатель право вносить данный пункт в инструкцию и обязан ли я выполнять данные требования? Спасибо заранее!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и доп. соглашениями.
СпроситьДля выполнения работ по транспортной безопасности требуется заполнить анкету и написать заявление о допуске и обработке персональных данных. Я ничего подобного не заполнял. Ещё необходимо пройти специальную медкомиссию.
СпроситьТранспортное средство - объект транспортной инфраструктуры, которое является зоной транспортной безопасности, согласно Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О транспортной безопасности", каждый, в том числе перевозчики, работники перевозчиков обязаны соблюдать транспортную безопасность на объектах транспортной инфраструктуры, его частях (наземной, подземной, воздушной, надводной), транспортных средствах, его частях, для которых в соответствии с требованиями по обеспечению транспортной безопасности устанавливается особый режим прохода (проезда) физических лиц (транспортных средств) и проноса (провоза) грузов, багажа, ручной клади, личных вещей либо перемещения животных. Для исполнения и восполнения данного закона работодатель берет со своих работников необходимую информацию, дополнительные данные через анкеты, которые согласно закона о персональных данных без вашего согласия работодатель не имеет права проверять и передавать данные на проверку третьим лицам.
Прохождение мед. комиссии по направлению работодателя за счет работодателя.
СпроситьКак указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения. Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Расширили обязанности. Мои действия.
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения.
СпроситьДобрый день!
По общим правилам на данную работу берут - уборщицу. Но если в Вашей организации такой должности нет, тогда обязанности распределяет работодатель, путем внесения изменения в должностную инструкцию и вынесением приказа по организации, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Удачи! Кто должен мыть полы в школьной столовой: кухонный рабочий или тех персонал, убирающий школьные коридоры, туалеты и т.д?
Добрый день!
По общим правилам на данную работу берут - уборщицу. Но если в Вашей организации такой должности нет, тогда обязанности распределяет работодатель, путем внесения изменения в должностную инструкцию и вынесением приказа по организации, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Должна ли эта работа оплачиваться. Законно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию вкючили уборку территории в летний период и должно ли это оплачиваться.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Кристина Валериевна!
Необходимость изменения должностной инструкции работника и ее частота определяется работодателем самостоятельно. Порядок внесения изменений и сроки закрепляются работодателем в локальных документах, например в положении о должностных инструкциях или в приказах. Как часто можно вносить изменения в должностную инструкциюпо одной и той же должности?
Добрый день, Кристина Валериевна!
Необходимость изменения должностной инструкции работника и ее частота определяется работодателем самостоятельно. Порядок внесения изменений и сроки закрепляются работодателем в локальных документах, например в положении о должностных инструкциях или в приказах.
СпроситьЧитайте также:
