Восстановление перевод / Гражданское право - 648 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, такая возможность имеется. [b] Для перевода из одного ВУЗА в другой Вам необходимо будет написать заявление о переводе в другой ВУЗ, и пройти аттестацию. К заявлению нужно приложить копию зачетной книжки. После прохождения аттестации Вам должны выдать справку о прохождении аттестации. Отчисление из ВУЗА. В котором проходит обучение студент производиться на основании приказа ректора об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ. Приказ издается в течение 10-ти дней. Если при переводе будет академическая неуспеваемость ее нужно будет ликвидировать. (ФЗ РФ №273-ФЗ).
[/b] Обращаюсь к вам с таким консультационным вопросом. Я сам нахожусь в ополчении днр. моя супруга сейчас заканчивает 2 курс мед. института, кафедра стоматологии. В связи с репресиями со стороны украинских властей, хочу перевести ее на пмж в росстов. Есть ли такая возможность востановиться в универе без потери обучения? Заранее спасибо. С ув.сотрудник сб днр Юрий сергеевич.
Здравствуйте! Да, такая возможность имеется. Для перевода из одного ВУЗА в другой Вам необходимо будет написать заявление о переводе в другой ВУЗ, и пройти аттестацию. К заявлению нужно приложить копию зачетной книжки. После прохождения аттестации Вам должны выдать справку о прохождении аттестации. Отчисление из ВУЗА. В котором проходит обучение студент производиться на основании приказа ректора об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ. Приказ издается в течение 10-ти дней. Если при переводе будет академическая неуспеваемость ее нужно будет ликвидировать. (ФЗ РФ №273-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
сразу после того как решение вступит в силу. Скажите пол я обратилась в по за возвратом пенсионных накоплений по умершему мужу, он умер еще в 20007, восстановила срок через суд, через какой период мне должны их перевезти.
Ваши вопросы зависят от того какие правила установлены в ВУЗах Сын учится в московском вузе на платной основе. Не сдал экзамен с трех попыток. Сказали что его собираются отчислить в соответствии с договором. Можно ли: перевестись в другой вуз (поступал параллельно в два и в оба поступил), восстановится на чледующий год и снова сдать экзамен?
Здравствуйте.
Вам не нужно восстанавливаться, Вас никто не отчислял Юлия!
Чтобы перевестись (оформить именно перевод) Вам действительно нужно восстановиться. Добрый день! Да можно. Желаю решения вашего вопроса. У меня сложилась следующая ситуация. Я обучалась в Иркутске в БГУЭП, закончила только 1 курс, далее пришлось переехать в Москву и вопрос с обучением на какое то время закрыть. Сейчас я имею и возможность и желание обучаться. Обратилась в тот университет, в котором обучалась, для получения академ. Справки. Деканат мне ответил: Что для поступления в другой университет, мне нужно, сначала восстановиться снова у них, а затем переводиться в другой университет.
Подскажите, действительно ли мне надо там восстанавливаться? Или же можно взять академ справку и прийти непосредственно, поступать.
Юлия!
Чтобы перевестись (оформить именно перевод) Вам действительно нужно восстановиться.
Спросить
Нет, нужно заявлять новое. Здравствуйте.
Долю нужно продавать по ст.250 ГК РФ иск нужно смотреть Надеяться Вы можете, конечно, на что угодно.
Но для обеспечения своего иска надо подавать именно Вам соответствующее заявление. Один из сособственников продает свою долю и уже подал документы в росреестр на регистрацию договора купли-продажи. В росреестре ему отказали, так как ранее по другому иску, в качестве обеспечительных мер был наложен запрет на продажу квартиры. Мне предлагали первому выкупить, я согласился, но продают другим, тем самым было нарушено мое право по ст.250 Я подал иск о переводе права на себя. А второй сособственник подал ходатайство об отмене ранее наложенного ареста. Могу ли я надеяться на то, что суд оставит ранее наложенный запрет на прадажу недвижимости до тех пор пока восстановят мое первоначальное право по ст. 250?
Надеяться Вы можете, конечно, на что угодно.
Но для обеспечения своего иска надо подавать именно Вам соответствующее заявление.
СпроситьДля начала научитесь доступно излагать свои проблемы. Можно ли востановиться в родительских правах имея долг по алиментам-300 т.р можно ли забрать детей и выплачивать их на книжку детям?
Раз у вас просят этот отказ значит он необходим. Обучался в вузе МГУПП филеале г.Тольятти. Закончил 4 й курс после чего филиал ликвидировали а меня стали переводить в Самгту. Я туда не пошел документы остались у меня на руках спустя год хучу востановится в Москве в МГУ ПП, в вузе Мгу ПП меня просят взять Самгту официальный отказ. Насамом ли деле нужен этот отказ?
Сироту - никак. Здравствуйте!
Не соглашусь с коллегой - отчислить можно любого студента. Но основания должны содержаться в уставе общеобразовательного учреждения и Положении образовательного учреждения "о порядке перевода, отчисления и восстановления студентов" , а вышеназванные документы соответствовать требованиям ст. 4,5 ФЗ «Об образовани в РФ».
Удачи Вам! Как отчислить из образовательной организации среднего профессионального образования несовершеннолетнего студента-сироту, злостно нарушающего дисциплину?
Здравствуйте!
Не соглашусь с коллегой - отчислить можно любого студента. Но основания должны содержаться в уставе общеобразовательного учреждения и Положении образовательного учреждения "о порядке перевода, отчисления и восстановления студентов" , а вышеназванные документы соответствовать требованиям ст. 4,5 ФЗ «Об образовани в РФ».
Удачи Вам!
СпроситьПогасить долги и перевестись При наличии академ.задолженности перевод в другой колледж невозможен. Взять академ.отпуск в связи с призывом на срочную службу он не успеет (призыв с 1 апреля). Сейчас отчисляться, сходить в армию, затем можно восстановиться в этом колледже или в другом (порядок восстановления смотрите в Уставах образовательных учреждений). Моему сыну 18 лет. Учится в колледже на втором курсе. После первого семестра остались долги стоит вопрос об отчислении. Но дело в том, что он сам не хочет оставаться в этом колледже. У него желание перейти в другое направление, а это значит в другой колледж или армия. Как нам лучше и правильнее поступить... помогите.
При наличии академ.задолженности перевод в другой колледж невозможен. Взять академ.отпуск в связи с призывом на срочную службу он не успеет (призыв с 1 апреля). Сейчас отчисляться, сходить в армию, затем можно восстановиться в этом колледже или в другом (порядок восстановления смотрите в Уставах образовательных учреждений).
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьЗдравствуйте!
По условиям договора действуйте Восстанавливаюсь в Вузе с целью дальнейшего перевода. При восстановлении подписываю договор и оплачиваю семестр, затем перевожусь. Вернут ли мне деньги? В Вузе говорят, что нет, но я же не буду проходить обучение мне просто необходимо восстановиться для перевода.
Возможность восстановления права на льготный стаж по решению суда после перевода на другую должность
Исковая давность составляет 3 месяца. Обратились в пенсионный за досрочным назначением пенсии вам оказали, при наличии основанийвы обратились в суд с требованием о включении данного периода в стаж если докажите, что фактически работаете во вредном производстве то стаж зачтут В 2010 году меня перевели из котельного цеха в электрический участок, изменили название профессии (с мастер котельного цеха на мастер участка), но в приказе о переводе указано: с сохранением оклада и тех же обязанностей трудаВ случае, моего несогласия, увольнение. Тем самым исключили меня из списка №2 на льготную пенсию. Вопрос: Я могу через суд восстановить право льготного стажа за период с 2010 по настоящее время, т.к. продолжаю работать. Исковая давность какая по данному вопросу? Не хватило льготного стажа 9 мес!
Обратились в пенсионный за досрочным назначением пенсии вам оказали, при наличии основанийвы обратились в суд с требованием о включении данного периода в стаж если докажите, что фактически работаете во вредном производстве то стаж зачтут
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПодскажите то, не знаю что. Восстанавливают студентов на бюджетную форму обучения после перевода студентов, обучающихся на платной основе, на бюджетную основу обучения или же в порядке подачи заявлений?
Академическую справку Вы получить может, но в ней нет смысла, т.к. действительно восстановление возможно в течении пяти лет (и ранее было так же).
Поскольку Вы отчислены, то о переводе и речи быть не может, перевод из ВУЗа в ВУЗ - только для студентов.
Возможность получить высшее образование Вы не утратили, поступайте заново. Отчислили в 2005 г, отучилась 3,5 курса. Документы не забирала: через год могли восстановить автоматически. Недавно узнала, что закон 2011 г лишает меня возможности восстановиться (должно пройти не более 5-ти лет), а что же с академической справкой государственного образца и переводом в другой ВУЗ. На что я имею право? Неужели я потеряла возможность закончить высшее образование или получить хоть какой-то документ?
Академическую справку Вы получить может, но в ней нет смысла, т.к. действительно восстановление возможно в течении пяти лет (и ранее было так же).
Поскольку Вы отчислены, то о переводе и речи быть не может, перевод из ВУЗа в ВУЗ - только для студентов.
Возможность получить высшее образование Вы не утратили, поступайте заново.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Перевод нужен, в любое бюро переводов можно обратится Я из украины, вынуждено живу в россии. Могу ли я оформить доверенность на восстановление банкоматовской карты моей на маму, которая живет в украине. Карта на получение детских пособий, просрочена и утеряна и временно заблокирована? Если да,то какие нужны документы? Слышала, что надо переводить украинский паспорт, но ведь он на украинском и русском языке?
Здравствуйте, перевести на нижеоплачиваемую должность без согласия работника нельзя, обращайтесь в трудовую инспекцию, а в случае увольнения - в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности. На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?
Перевод не возможен, так как Вы отчислены. Поступаете заново или восстанавливаетесь при согласовании с деканом/ректором. деньги за пройденный учебный год/года не вернут. Я училась в одном вузе, отчислилась. Сейчас хочу перевестись в другой, для этого мне нужно восстановиться в мой прежний. Вернут ли мне деньги при переводе в новый вуз?
Перевод не возможен, так как Вы отчислены. Поступаете заново или восстанавливаетесь при согласовании с деканом/ректором. деньги за пройденный учебный год/года не вернут.
СпроситьДА, можете.
Но лучше сделать переводом.
УДАЧИ ВАМ В Вашему учебном заседании должны быть правила, по которым производится перевод/зачисление на бюджетные места, посмотрите там все должно быть указано Я студентка 2-го курса очного отд. Могу ли я отчислиться по собств. Желанию и восстановиться на том же курсе заочного отделения на бюджетное место, учитывая, что сейчас я тоже учусь на бюджете?
В Вашему учебном заседании должны быть правила, по которым производится перевод/зачисление на бюджетные места, посмотрите там все должно быть указано
СпроситьТакой возможности у вас нет, поскольку вы самостоятельно написали заявление о переводе. Директор предложил освободить занимаемую должность (с руководитель отдела) с двумя окладами Замечаний, выговоров, объяснительных не было.
Боясь оказаться без работы (есть финансовые выплаты) был написан перевод на нижестоящую должность.
Возможно ли восстановиться на прежней и должности или уволиться с должности руководителя более выгодноКакие сроки для подачи жалобы и какие нужны документы.
Такой возможности у вас нет, поскольку вы самостоятельно написали заявление о переводе.
СпроситьЗдравствуйте. Просто не принимайте- вообще нет такой обязанности принимать уволившегося по собственному желанию работника- поэтому и статью вам дать не возможно. Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу? Если управление образования настаивать взять этого человека на работу, что можно предпринять, чтобы этого не делать?
Здравствуйте. Просто не принимайте- вообще нет такой обязанности принимать уволившегося по собственному желанию работника- поэтому и статью вам дать не возможно.
СпроситьЗдравствуйте! Сократят, пособие выплатят Меня перевели на должность мастера. До этого на этой должности работал человек которого уволили, но суд принял решение о востановлении его на работу на прежнюю должность. Что сделают со мной? И на основании какой статьи они это могу сделать?
Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института?
--- Да, можете перевестись. я имею ввиду, что если я учился в прошлом году Хочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?
Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института?
--- Да, можете перевестись.
Спросить
Если отчислитесь, то нет. возможен перевод Здравствуйте! Можете просто быть зачисленным в другой ВУЗ Если я отчислюсь по соб. желанию из университета города Уфы 3 семестр. Могу ли я востановится в другой университет города Казань на 1 курс 2 семестр? Все на платной основе.
В чем ваш вопрос? Вы в универе объясняли ситуацию, что Вашей вины нет? Мне банк должен был перевести оплату за обучение, но не сделав это во время, меня отчислили из универа, тк я еще получала пенсию по потери кормильца, то что учусь, ине перестали ее платить, я на эту пенсию жила и многое что платила с нее, после этого получается пошел ряд, различных проблем, в универа до сих пор еще не восстановлена...
