Восстановление сотрудника на работу / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов
Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе. Да указывайте, [b]никаких последствий ни для кого не будет. [/b]есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине. Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Всем здрасте. У меня вот такой вопрос. Могу ли я при увольнении по собственному желанию указать основные причины моего ухода? Какие последствия для работодателя и мои потом будут?
Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе.
Спросить
Да указывайте, никаких последствий ни для кого не будет. есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине.
Спросить
Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьКонсультации сотрудников ГИБДД всегда платные и стоимость их начинается от 250000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате!
Нормальные люди в ГИБДД не служат! Здравствуйте. К сожалению шансов нет. вас уволят. Даже если уволят, могут быть основания для признания увольнения незаконным. Вопрос в том будете ли вы бороться за восстановление на работе. Являюсь сотрудником ГИБДД в отношении меня возбуждено уголовное дело по ч 2 ст 292 УК РФ, если дело будет прекращено за примирением сторон, будет ли вероятность остаться на работе или уволят сто процентов? Или же будет комиссия решать?
Консультации сотрудников ГИБДД всегда платные и стоимость их начинается от 250000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате!
Нормальные люди в ГИБДД не служат!
Спросить
Даже если уволят, могут быть основания для признания увольнения незаконным. Вопрос в том будете ли вы бороться за восстановление на работе.
СпроситьНе должны. При восстановлении на службу присваивается звание которое было до увольнения. Это только у военнослужащих, находящихся в запасе может быть так по законодательству.
У сотрудников правоохранительных органов находящихся в отставке, или просто уволившихся, без права на пенсию, срок нахождения в ранее присвоенном специальном звании во время службы, приостанавливается с даты увольнения... Муж проработал во фсине 13 лет у шёл на пенсию в звании старшего лейтенанта, после 5 лет устроился обратно замом начальника присвоили это же звание, разве не должны были присвоить очередное звание?
Не должны. При восстановлении на службу присваивается звание которое было до увольнения.
Спросить
Это только у военнослужащих, находящихся в запасе может быть так по законодательству.
У сотрудников правоохранительных органов находящихся в отставке, или просто уволившихся, без права на пенсию, срок нахождения в ранее присвоенном специальном звании во время службы, приостанавливается с даты увольнения...
СпроситьЕлена, судебный пристав-исполнитель ФССП вынесет постановление об окончании исполнительного производства, после того как работник приказом работодателя будет восстановлен на работе. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 47. Окончание исполнительного производства. 1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях: 1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе; Возбуждено ИП восстановление на работе. Подскажите, пожалуйста, по какому п. какой ст ВЗ 229 пристав закроет производство, в связи с невозможностью исполнения ИП поскольку сотрудник уже уволен? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Елена, судебный пристав-исполнитель ФССП вынесет постановление об окончании исполнительного производства, после того как работник приказом работодателя будет восстановлен на работе. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 47. Окончание исполнительного производства. 1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях: 1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
Спросить- заявление в ГИБДД - пусть проводят проверку;
- по результатам проверки, надо принимать какие-то меры (вред возмещает лицо, причинившее его)
[quote][/quote]ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).[quote][/quote]
- в вашем случае не действует ОСАГО, п.ч. ваша а/м не находилась в движении; На стоянке возле работы притерли мою машину (задний бампер сбоку) другой сотрудник когда парковался. Вину признавать не хочет. Мои действия?
- заявление в ГИБДД - пусть проводят проверку;
- по результатам проверки, надо принимать какие-то меры (вред возмещает лицо, причинившее его)
[/quote]ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).[quote]
- в вашем случае не действует ОСАГО, п.ч. ваша а/м не находилась в движении;
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации правомерные требования. - вы никогда не докажите, что он работает неофициально (ни его нынешний работодатель, ни он сам это не подтвердят в суде;
- и для поданного иска не имеет никакого значения как он работает - официально или без оформления трудового договора; Ситуация следующая: Физическое лицо - бывший сотрудник организации, уволенный по основаниям пп."б" п.6 ч.1 ст.81. ТК РФ (нахождение в состоянии алкогольного опьянения), подал Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной з/п, компенсации морального ущерба и проч.
Работодателю (Ответчик в суде по делу о восстановлении на работе) стало известно, что бывший сотрудник НЕОФИЦИАЛЬНО работает и получает доход в денежной форме.
Вопрос: правомерно ли требование работника о возмещении ему денежных средств в связи с вынужденным прогулом, если он работал неофициально у другого работодателя в период указываемого вынужденного прогула.
- вы никогда не докажите, что он работает неофициально (ни его нынешний работодатель, ни он сам это не подтвердят в суде;
- и для поданного иска не имеет никакого значения как он работает - официально или без оформления трудового договора;
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
Спросить
Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьПросто работать, и ничего не писать, но работать добросовестно. Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе. Проработал в институте 2 года без нареканий в должности коменданта. Но тут пришел какой-то господин на непонятную должность и заявил что я что не списываю мебель и прочие. Вчера вызывает начальство и вместе с этим господином заявляют что я должен написать заявление по собственному. На вопрос с чем это связано вразумительного ответа не получил. Заявление писать отказался что мне делать дальше?
Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе.
СпроситьБольничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.
Уволить на больничном нельзя. Об увольнении сотрудников на больничном — 81 статья Трудового кодекса. Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. О восстановлении сотрудника — 394 статья Трудового кодекса. Штраф за увольнение — до 50 000 рублей. Муж-сотрудник полиции находился на больничном по уходу за ребенком 2-х лет, спустя месяц сказали что не имел право идти на больничный, пусть скажет спасибо-что не уволили. Так всё-таки имел право или нет и на что ссылаться в этой ситуации? Заранее спасибо.
Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.
Уволить на больничном нельзя. Об увольнении сотрудников на больничном — 81 статья Трудового кодекса. Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. О восстановлении сотрудника — 394 статья Трудового кодекса. Штраф за увольнение — до 50 000 рублей.
Спросить- пытайтесь получить любую работу, чтобы не сократили... поскольку сотрудники РЖД при выходе на пенсию получают две пенсии - от государства и РЖД;
- 9 месяцев - можно взять больничный (надолго. Допустим "вирус", восстановление - карантин и т.д.) - больничный можно брать в своей поликлинике и частной... Проработал в ржд 32 года до пенсии 9 месяцев через 2 месяца сокращают есть благосостояние какие выплаты положены.
- пытайтесь получить любую работу, чтобы не сократили... поскольку сотрудники РЖД при выходе на пенсию получают две пенсии - от государства и РЖД;
- 9 месяцев - можно взять больничный (надолго. Допустим "вирус", восстановление - карантин и т.д.) - больничный можно брать в своей поликлинике и частной...
СпроситьИменно для восстановления - это неважно, важно доказать, что Вас уволили незаконно. Для приема на работу - может быть важно, если все вакансии заняты в организации. Хочу вастоновиться а мне отказывают мотивируя тем что сотрудники в отпуске а я проживаю в другом городе.
Именно для восстановления - это неважно, важно доказать, что Вас уволили незаконно. Для приема на работу - может быть важно, если все вакансии заняты в организации.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.
СпроситьМожете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.
Спросить
Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.
СпроситьЕсли не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак. Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения. Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая. Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права. Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.
Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
СпроситьНет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Спросить
Тогда уже нужно будет по новой писать заявление о приеме на работу если предприятие заработает а вы уже не будете его сотрудником. Наше предприятие не лекведированно, но штат сотрудников (рабочий персонал)сокращают, вопрос можно ли будет после сокращения если предприятие заработает восстановится, или это уже на усмотрение работодателя?
Здравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд. Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Меня уже уволил сработы в сентябре. Директор заставил написать заявление по собственному желанию. В суд можно жаловаться теперь. Мне очень трудно сидеть без работы.
Здравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд.
Спросить
Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьВы наверное имеете ввиду сотрудника ОВД? при восстановлении на работе или новом устройстве в правоохранительные органы она останется в том бе размере. Лицо, уволенное по статье "59. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в запас Вооруженных Сил СССР: д) по служебному несоответствию; " Сохраняет ли право на льготную выслугу при выходе на пенсию с госслужбы. Вечер добрый! При увольнении военнослужащего по ст.59 "д" лишается ли военнослужащий льготной выслуги. Спасибо.
Вы наверное имеете ввиду сотрудника ОВД? при восстановлении на работе или новом устройстве в правоохранительные органы она останется в том бе размере.
Спросить
Лицо, уволенное по статье "59. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в запас Вооруженных Сил СССР: д) по служебному несоответствию; " Сохраняет ли право на льготную выслугу при выходе на пенсию с госслужбы.
Спросить
Добрый день. О какой госслужбе идёт речь? Гражданской, военной или правоохранительной
Если о гражданской, то при назначении пенсии по выслуге лет госслужащим, военная выслуга конвертируется в стаж госслужбы, который учитывается в календарном исчислении.
Спросить
Ф соответствие Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Статья 54. Стаж гражданской службы) в стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:
должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.
СпроситьЗдравствуйте, да, Вы можете обратиться в суд. Добрый день. Чтобы ответить на ваш вопрос, в частности по целесообразности обращения в суд с иском о восстановлении на работе, надо знать все подробности вашего увольнения, обжаловались дисциплинарки, как, когда и за что были назначены и т.д. У меня такой вопрос был сотрудником полиции за несколько месяцев получил множество взыскании в итоге уволили по п. 7 ст. 83 фз 342 то есть по в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Могу ли я восстановится или обратился в суд?
Добрый день. Чтобы ответить на ваш вопрос, в частности по целесообразности обращения в суд с иском о восстановлении на работе, надо знать все подробности вашего увольнения, обжаловались дисциплинарки, как, когда и за что были назначены и т.д.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.
Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
СпроситьВосстановить этого работника.
С уважением. Сотрудник был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ без предупредительного срока по письменному соглашению с работодателем с выплатой денежной компенсации. Через две недели приказ о сокращении отменили и на это место приняли другого сотрудника. Узнав об этом уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?
Увольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например. Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе. При ликвидации ИП, сотрудники написали заявление, один сотрудник - прошу уволить меня по собственному желанию, а второй - прошу освободить меня от занимаемой должности? Почему разные формулировки? Это на что-то влияет?
Увольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
К исковому заявлению нужно приложить доказательства подтверждающие, что в настоящее время можете осуществлять родительские права: характеристики, справки и пр.
Обратитесь к юристу в личном сообщении. Все зависит от основания по которым ограничили в родительских правах.
Справка с места работы.
Сведения от сотрудников полиции по месту жительства и т.д.
Гос. пошлина 300 руб. Какие нужны документы на восстановление родительских прав и сколько стоит госпошлина? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
К исковому заявлению нужно приложить доказательства подтверждающие, что в настоящее время можете осуществлять родительские права: характеристики, справки и пр.
Обратитесь к юристу в личном сообщении.
СпроситьЗа счет СНТ. Ваш председатель не прав. Пригрозите ему судом. Здравствуйте.
Вы можете просить о восстановлении нарушенного права и устранении препятствий в пользовании земельным участком.
Согласно ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Согласно ст.304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Если виновное в нарушении ваших прав лицо не будет восстанавливать вам въезд на участок, вы имеете возможность самостоятельно все сделать и выставить виновнику счёт для компенсации.
Также имеет смысл. Вызвать сотрудников ОМВД, чтобы они зафиксировали факт нарушения ваших прав и указали виновника, чтобы вам потом не доказывать кто проводил работы по рытью траншеи. В снт председатель выкопал дренажную канаву вдоль нашего забора и перекопал нам въезд на участок. За чей счёт должен восстанавливаться въезд?
Здравствуйте.
Вы можете просить о восстановлении нарушенного права и устранении препятствий в пользовании земельным участком.
Согласно ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Согласно ст.304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Если виновное в нарушении ваших прав лицо не будет восстанавливать вам въезд на участок, вы имеете возможность самостоятельно все сделать и выставить виновнику счёт для компенсации.
Также имеет смысл. Вызвать сотрудников ОМВД, чтобы они зафиксировали факт нарушения ваших прав и указали виновника, чтобы вам потом не доказывать кто проводил работы по рытью траншеи.
Спросить
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд. Меня недавно оправдали в суде и полностью реабилитировали по всем статьям уголовного дела. Сам я бывший сотрудник мвд и в июне 2008 года меня задержали, а в январе 2009 года осудили сроком на 4 года. Теперь я оправдан и в решении суда указано что я могу обратиться в суд для возмещения мне различных компенсаций. Как мне дальше поступить, в какой суд обращаться? Какова процедура всего этого? И как мне восстановиться на работе в овд? Спасибо.
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд.
СпроситьРешение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления. Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.
Спросить
