Восстановление сотрудника на работу / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов
Если вы уже написали заявление и вас уволили, то уже ничего вы сделать не сможете.
С уважением. Всвязи с сложной экономической ситуацией магазин, в котором я работала закрыли, а всех сотрудников заставили написать заявление по инициативе работника. Через несколько дней после увольнения я узнала, что беременна. Могу ли я восстановиться на работе по этой причине.
Если вы уже написали заявление и вас уволили, то уже ничего вы сделать не сможете.
С уважением.
СпроситьПопробовать возможно, нужно будет все судебные документы посмотреть. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Здравствуйте!
Если апелляционное определение принято, вы вправе в течение 3 месяцев подать кассационную жалобу. Можно ли обжаловать в кассационном порядке решение суда по делу о восстановлении на работе сотрудника органов внутренних дел, уволенного в связи с распространением государственной тайны.
Попробовать возможно, нужно будет все судебные документы посмотреть. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. ТК РФ обязанность возмещение ущерба, причиненного работодателю, лежит на сотруднике.
Статья 238 ТК РФ:
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote] Если сотрудник на работе сломал замок в дверях кто должен его ремонтировать.
Добрый день!
Согласно ст. ТК РФ обязанность возмещение ущерба, причиненного работодателю, лежит на сотруднике.
Статья 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.СпроситьПод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Доброго времени суток! Да иначе это может послужить основанием для восстановления сотрудника на работе по суду. Обязательно ли в уведомлении о сокращении давать всю информацию о вакансиях?
Доброго времени суток! Да иначе это может послужить основанием для восстановления сотрудника на работе по суду.
СпроситьПолгода. Если имеется в виду для его оплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.[/quote] Я сотрудник МВД.
Подскажите пожалуйста сколько даётся времени на предоставление закрытого больничного листа, сотруднику полиции в его подразделение ОМВД?
Полгода. Если имеется в виду для его оплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенкомСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Денис, если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Меня уволили по статье 26.11.2019. Суд восстановил меня. Заседание было 13.02.2020. Т.е. 14.02.2020 я должна уже работать. Я ушла на больничный. Звонит работодатель и просит прийти подписать приказ о восстановлении на работу. Но дата приказа будет 28.02.2020. Какой датой должен быть приказ?
Денис, если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
СпроситьСуд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Восстановление на работе в данном случае не применимо, так как вы уволились по собственному желанию.
Статья 74. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании. При восстановлении на службу в МВД в возрасте 48 лет практически прошел ВВК, никаких противопоказаний не выявлено, в конце ВВК терапевт направил на дообследование в госпиталь МВД в связи с возрастом 48 лет. Законно ли это направление в госпиталь, поскольку все необходимые меддокументы, справки, анализы, УЗИ предсталены на ВВК в норме?
Здравствуйте!
Восстановление на работе в данном случае не применимо, так как вы уволились по собственному желанию.
Статья 74. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
СпроситьЕсли вы про восстановление на работе, то нет, такого права у вас нет.
На все выплаты по беременности и родам вы имеете право, так же как если бы вы были трудоустроены. По поводу размера выплат - здесь нужно смотреть ваш стаж, размер зарплаты и т.п. Через месяц после увольнения по соглашению сторон узнала, что беременна. На момент увольнения беременности не было. Стою на службе занятости. На что я имею право и имею ли вообще?! Спасибо.
Если вы про восстановление на работе, то нет, такого права у вас нет.
На все выплаты по беременности и родам вы имеете право, так же как если бы вы были трудоустроены. По поводу размера выплат - здесь нужно смотреть ваш стаж, размер зарплаты и т.п.
СпроситьВаш сотрудник может обратитьсяв инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки, а не писать заявления на увольнения. Аудио видео помогут в восстановлении на работе. Являюсь руководителем в бюджетном учреждении. С недавнего времени со стороны руководства начался активный прессинг на предмет увольнения одного моего сотрудника. Ситуация на сегодня такова, что сотрудник вынужден был написать заявление об уходе. Меня это совершенно не устраивает. Нервная ситуация, я между двух огней, с одной стороны недовольное начальство, с другой - сотрудник, в компетенции которого не сомневаюсь, и опыту которого доверяю. Сразу скажу, что сделать запись разговоров не предоставляется возможным. Все происходит без свидетелей, распоряжения отдаются только в устной форме. Совершенно не представляю себе, как можно защититься в такой ситуации.
Ваш сотрудник может обратитьсяв инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки, а не писать заявления на увольнения. Аудио видео помогут в восстановлении на работе.
СпроситьВячеслав, здравствуйте.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам определенным законом, в том числе по гражданским делам о восстановлении на работе.
В своем заключении прокурор либо соглашается с иском, либо не соглашается. В свою очередь заключение прокурора не обязательно для суда. Это всего лишь мнение сотрудника прокуратуры, основанное на его толковании закона. Что делает или задачи стоящие перед прокурором на судебном заседании по трудовому спору? (изучает дело, соглашается с иском или нет. на основании чего поддерживает или не поддерживает иск и др. ...?)
Вячеслав, здравствуйте.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам определенным законом, в том числе по гражданским делам о восстановлении на работе.
В своем заключении прокурор либо соглашается с иском, либо не соглашается. В свою очередь заключение прокурора не обязательно для суда. Это всего лишь мнение сотрудника прокуратуры, основанное на его толковании закона.
Спросить
Сотрудник выиграл восстановление на работе, но временно перемещен на склад из-за требования допусков
А у вас есть эти допуски или нет?
С уважением. По суду выиграл восстановление на работе. Был монтажником. Пришёл на работу отдал ИС,а мне говорят надо допуск на высоту и допуск к электричеству. А когда сделаешь будешь монтажником, а пока есть работа на складе.
Здравствуйте, да основания имеются. Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Если вас уволили, то можете оспорить увольнение в связи с тем, что сокращение было мнимым. Эти дела достаточно сложные и доказывать трудно, но другого варианта нет. Все сроки для возможного вашего восстановления на работе вами давно пропущены. Ведь прошло "всего" 7 лет. У Вас пропущен срок давности, по спорам об увольнении 1 мес.
см. ст. 392 ТК РФ. В Августе месяце 2012 года происходило перемещение рабочих и служащих с одного предприятия в другое. Мне позвонила начальник кодров прежней работы, что тебя не желают переводить, начальник, с кем я должен был работать (механиком по транспорту) был против, объяснив тем, что должность сокращают. Но как только я подписал обходную, на моё место тут же оформили человека. Могу ли я опротестовать данное решение руководства, в праве они были так поступать со мной? Замечаний по работе никогда не было. Влияет ли срок давности?
Ответ отключен модератором
Все сроки для возможного вашего восстановления на работе вами давно пропущены. Ведь прошло "всего" 7 лет.
Спросить
Здравствуйте! Работодателю знакомиться с иском и писать обоснованное возражение, в котором указать основания по которым он не согласен с исковыми требованиями. Уволили сотрудника в день открытия листка о нетрудоспособности (по приказу). Сотрудник подал в суд на восстановление на работе. Что делать работодателю?
Вправе будете обратиться в суд для оспаривания приказа об увольнении и восстановления на работе. Но шансы невелики, если уволены в связи с совершением проступка, являясь военнослужащим либо сотрудником правоохранительных органов. При нахождении в отпуске 02.06.19 г за вождении автомобиля в состоянии опьянения, сотрудниками ГИБДД был отстранён от управления 8.06.19 г отпуск заканчивается. По данному факту была проведена служебная проверка, по результатам которой было принято решение меня уволить по плохому без выходного пособия. Что можно сделать по данному факту?
Вправе будете обратиться в суд для оспаривания приказа об увольнении и восстановления на работе. Но шансы невелики, если уволены в связи с совершением проступка, являясь военнослужащим либо сотрудником правоохранительных органов.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьЕсли была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
СпроситьСотрудникам полиции оказывается медицинская помощь в ФКУЗ МСЧ МВД России по Воронежской области, вы должны именно там записаться на прием к врачу, после чего он выписывает направление на операцию, после операции и восстановления пройти ВВК. Имеют ли право закрыть больничный и направить на ввк действующего сотрудника полиции, если положена операция, направление на которую давать отказываются, при этом говорят, чтобы сам прошёл ввк, а в последующем забрал свою медицинскую карту и делал операцию по полису омс в поликлинике по месту жительства. Нужно ли выходить на работу в таком случае?
Сотрудникам полиции оказывается медицинская помощь в ФКУЗ МСЧ МВД России по Воронежской области, вы должны именно там записаться на прием к врачу, после чего он выписывает направление на операцию, после операции и восстановления пройти ВВК.
СпроситьЗдравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл. Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за неознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?
Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.
СпроситьПо закону срок службы для востановления возрастом не ограничен, но с учетом того что вам 44 года, возможен отказ, вы в любом случаи пытайтесь. Работал 10 лет и 6 месяцев в МВД. Потом 14 лет работал на " гражданке".Сейчас мне 44 года. Могу ли я восстановиться или быть принятым обратно на службу?
По закону срок службы для востановления возрастом не ограничен, но с учетом того что вам 44 года, возможен отказ, вы в любом случаи пытайтесь.
СпроситьДобрый день, можете. Да, конечно, можете. Добрый день, Оксана!
Если Вы эти требования не заявляли в иске о восстановлении на работе, то да, можете.
Удачи Вам. Была уволена не законно с работы. Судом я восстановлена на работе. Могу ли я сейчас подать на моральный ущерб и чтобы оплатили расходы адвоката? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, Оксана!
Если Вы эти требования не заявляли в иске о восстановлении на работе, то да, можете.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Страховое Вы должны были предъявлять при поступлении на работу, а по поводу утери удостоверение обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением письменно. Страховое не обязательное, а которое предоставляет сама организация.
Просто требуют на днях вернуть удостоверение и Согаз, и так полагаю что восстановлением они заниматься не будут, так, как всех сотрудников сокращают. По этому и интересует что за это грозит. Происходит сокращение на работе в РЖД и требуют страховое и удостоверение, но удостоверение было утеряно, что делать в таком случае?
Здравствуйте.
Страховое Вы должны были предъявлять при поступлении на работу, а по поводу утери удостоверение обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением письменно.
Спросить
Страховое не обязательное, а которое предоставляет сама организация.
Просто требуют на днях вернуть удостоверение и Согаз, и так полагаю что восстановлением они заниматься не будут, так, как всех сотрудников сокращают. По этому и интересует что за это грозит.
Спросить
Устраиваться на на работу у одного и того работодателя законом не запрещено. Все зависит от мнения (желания) Работодателя. Вопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении срока обжалования увольнения. Уволили по статье за прогулы год назад, есть шанс вернутся на это предприятие?
Устраиваться на на работу у одного и того работодателя законом не запрещено. Все зависит от мнения (желания) Работодателя.
СпроситьВопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении срока обжалования увольнения.
СпроситьВиктор, практически не возможно. Поэтому если Вы не писали, то и не пишите.
С уважением. Можно только если работодатель ВАс примет назад на работу. Через суд нет никаких шансов. Начальник попросил сотрудников написать заявление на увольнение без числа. Если уволит по собственному желанию можно будет восстановиться.
