Вредность слесаря сантехника / Трудовое право

Я,дежурный слесарь-сантехник жкх, чищю стояки конолизации в многоквартирных домах, мне доплачивают за вредность 10%,это предел или мне должны доплачивать более высокий процент.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.

У меня муж слесарь сантехник, есть ли вредность? Так как они обслуживают казарменный фонд, столовую, руководство ссылается якобы нет вредности.

Работаю слесарем-сантехником на ставку и полставки электросварщика ручной сварки в одной организации. Положена ли мне вредность за сварщика?

Работаю слесарем-сантехником, приходится производить работы по смене стояков канализации в многоквартирных домах, положена ли вредность? Спасибо.

Мой вопрос такой. Полагается ли работнику ЖЭКа (слесарь-сантехник) молоко за вредность условий труда? И еще один вопрос. Если организация не выдавала спецодежду, то при увольнении имеет ли право работник требовать компенсацию за нее, т.к. он за свои средства постоянно приобретал эту спецодежду?

Работаю слесарем-сантехником была аттестация рабочих мест после неё были снята доплата за вредность и доп. отпуск (14 дн.) за прочистку канализации. Должен ли я выполнять требования работодателя по прочистке канализации и промышленных стоков.

Работаю слесарем - сантехникой. За вредность выдавали молоко и был доп. отпуск 7 дней. С января 2019 г. руководство собирается отменить вредность и эти льготы. Законно ли это? Спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником в городской больнице. Отпуск был 43 дня и давали молоко. Когда я был в отпуске была аттестация рабочих мест. И у нас поставили 2 класс вредности. Что мне делать?

Зм индравствуйте работаю на больнице слесарем сантехником в 2015 давали молоко за вредность а в 2016 году сказали что молоко не положено хотя мы обслуживаефекционое отделение.

Муж работает на пищевом предприятии слесарем-сантехником-6 год, имеются вредности на работе, на очередном профосмотре в центре профпатологии обнаружили проблему с кожей, прооперирован, при выходе с б/л его не допускают до работы-проф не пригоден, вакансий нет, просят уволиться по собственному желанию, или напишут по состоянию здоровья, (лечащий врач онколог пишет по роду характеру заболевания не нуждается в специально созданных условиях труда, подскажите пожалуйста как нам быть.

Я работаю слесарем сантехником в основном прочищаем в канализационных колодцах засоры на улице также бывает что лазием и чистим в колодцах грязь. У нас убрали вредность отпуска уменьшили и молоко.

Мы работаем по трудовой книжки в ЖКХ ООО Маяк. нас всего двое слесарей-сантехников на все общежития (общей площадью около 25000 квадратных метров) которые разбросаны по всему городу. Так вот вопросы:1) сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2)если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата.3)как определяются плановые работы, по количеству сантехников или по квадратным метрам обслуживаемой территории.5)есть какие льготы за вредность по выходу на пенсию. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план. Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить. И получается работы не выполнены премии нет. если по всем этим вопросам с нами должны были заключить какие-то договора или соглашения то ответьте пожалуйста какие документы нужно оформлять в данной ситуации.

Мой муж работает в службе ЖКХ слесарем сантехником. В этом году у него из зарплаты убрали оплату за вредность, хотя фронт работы не изменился. Это ремонт и очистка конализационных колодцев. Права ли директор?

Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?

Я работаю в школе слесарь сантехник и в добавки апиратар бассейна три года назад появилась какая-то фирма приехали замерли шумы и сняли с нас вредность ну и соответственно в дольнейшем этой фирмы уже не существует, вапрос что это было я не пойму.

Меня зовут Анатолий я работать слесарем сантехник ом жкх и у нас директор убрала вредность мы ходим в подвалы где протекает канализация ана застовляет делать раньше была вредность законно ли это.

Я работаю слесарем-сантехником в РЭУ, раньше выдавали талоны на молоко за вредность, но в один момент перестали выдавать и ни каких доплат ничего подобного! Когда пошли к Директору, услышали слова-Кого не устраивает, заявление на стол и за ворота!

Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой и могут ли меня уволить если я буду отказываться от выполнения работ во вредной среде?

Зачислен на должность слесаря-электрика по четвертому разряду на дист. №3 уч-к сантехники с повременной оплатой и вредными условиями труда. Вредные условия работодатель не подтверждает. (Украина, Харьковский метрополитен). Является ли запись в трудовой аргументом в отделениях ПФР для назначения досрочной пенсии по вредности?

Здравствуите. Меня зовут Андрей. Я работаю с мая 2013 г в школьном бассейне фактически оператором по обслуживанию хлораторной установки но в трудовой пишут слесарь-сантехник по этой причине нет стажа за вредность вопрос обещали решить но прошло 2 года результата нет. В конце марта у нас уволились 2 сотрудника и нам пришлось работать сутки через сутки директор обещала нписать приказ о сверхурочной работы но в очередной раз обманула и переработка осталась неоплаченой 288 часов. Мы хотим объявить бессрочную голодовку до решения вопроса о том что мы операторы хим. установки. Подскажите как нам это юридически правильно оформить?

В районной больнице в числе имеющихся отделений находятся инфекционное (9 боксов) и противотуберкулезное (стационар 20 коек) отделения. Все время до этого слесари-сантехники обслуживающие в числе прочих данные здания, сантехнику, канализацию и колодцы получали за вредность молоко по 0,5 литра за отработанную смену. Теперь Главный врач в целях экономии денежных средств предлагает самовольно изменить кол. договор чтобы не выдавать молоко вообще никому из работников, которые до этого момента имели на это право. Правомерны ли его действия и не противоречат ли они федеральному законодательству? Аттестацию рабочих мест не проводят опять же в целях экономии, мол большая кредиторка... С Уважением Сергей Белоножкин.

Я работаю слесарь сантехником в туберкулезном санатории-имеет ли право работодатель отменить 7 дней дополнительного отпуска за вредность?

Есть ли у слесаря-сантехника вредность в тарифной сетке?

Я слесар-сантехник. По снип есть у нас вредность, и какие есть льготы.

Есть ли у слесарь-сантехник оплата за вредность.